Dukhnan: Palawakin ang basehan ng mga bansang nag-e-export ng domestic workers, buksan ang pagkuha mula sa Indonesia

- Nagbigay-diin sa pagpirmahan ng karagdagang mga kasunduan upang i-diversify ang mga pagpipilian para sa mga mamamayan

- Ang batas ng Kuwait ay isa sa mga pinakamahusay na batas sa rehiyon at mayroon kaming tatlong Memorandum of Understanding (MOU) para sa pagpapadala ng mga manggagawa

- Ang pinakamaraming hinihingi na mga nasyonalidad ay Pilipino at Sri Lankan, habang limitado ang interes sa mga manggagawang Etiopiano

- Ang gastos sa pagpapadala mula sa Pilipinas at Sri Lanka ay 750 dinar, at 575 para sa ilang mga nasyonalidad mula sa Aprika

Siniguro ni Khalid Al-Dakhnan, pangulo ng Union ng mga Opisina ng Domestic Labor, na patuloy ang kanilang mga pagsisikap sa koordinasyon kasama ng mga ahensyang pamahalaan at mga katulad na unyon sa mga bansang nagmumula ng mga manggagawa, layunin upang paunlarin ang sektor ng pagpapadala ng domestic labor. Nagbigay siya ng diin sa kahalagahan ng pagpirmahan ng karagdagang mga kasunduan sa mga bansang nagmumula ng mga manggagawa, na mag-aambag sa pag-diversify ng mga pagpipilian para sa mga mamamayan at pagpapabuti ng kalidad ng mga inilalabing manggagawa.

Mga Pahinga at Panahong Okasyon

Inilarawan ni Al-Dakhnan, habang kumakausap sa Kuwait Television, na ang tungkulin ng Union ng mga Opisina ng Domestic Labor ay kumatawan sa mga may-ari ng mga opisina ng pagpapadala, at ipasa ang mga hamon at mungkahi sa mga kaugnay na ahensya, kabilang ang Pambansang Awtoridad ng Paggawa. Dagdag pa rito, nagpo-poon sila ng mga regular na pulong sa mga unyon ng mga opisina ng pagpapadala sa mga bansang nagmumula ng mga manggagawa upang pag-usapan ang mga paraan ng pakikipagtulungan at pagpapabuti ng mga mekanismo ng pagpapadala.

Nagsabi siya na ang batas ng Kuwait tungkol sa domestic labor ay isa sa mga pinakamahusay sa rehiyon dahil nagbibigay ito ng balanse sa mga karapatan ng lahat ng mga partido, na nagtitiyak ng karapatan ng domestic worker, ang employer, at ang opisina ng pagpapadala. Inilarawan niya na ang batas ay nag-aayos ng oras ng trabaho, pahinga, at mga lingguhang pahinga, at nagbibigay-daan sa end-of-service benefit at ticket sa paglalakbay para sa manggagawa, ayon sa mga legal na regulasyon.

Idinagdag niya na ang Kuwait ay kasalukuyang may tatlong pangunahing Memorandum of Understanding (MOU) para sa pagpapadala ng domestic labor sa Pilipinas, Sri Lanka, at Etiyopiya, habang ang mga kapwa bansa ay may mas maraming kasunduan, na nagbibigay sa kanila ng mas malawak na mga pagpipilian sa pagpapadala ng mga manggagawa. Siniguro niya na ang pagtaas ng bilang ng mga kasunduan ay mag-aambag sa pag-diversify ng mga nasyonalidad at pagbawas ng mga hamon na kinakaharap ng lokal na merkado.

Ipinakita niya na isa sa mga pangunahing hamon na kinakaharap ng mga opisina ng pagpapadala ay ang patuloy na pagtakda ng presyo ng pagpapadala sa loob ng ilang taon, kahit na tumataas ang mga gastusin sa operasyon, presyo ng ticket, at mga bayarin sa mga bansang nagmumula. Binanggit niya na ang mababang komisyon na kinukuha ng mga opisina sa Kuwait kumpara sa ibang bansa ay nagpapababa ng kanilang kakayahang makipagkumpitensya sa pagkuha ng mas batang at mas sanay na mga manggagawa.

Patuloy niya na ang mga opisina sa ibang bansa ay mas gustong makipag-ugnayan sa mga merkado na nag-aalok ng mas mataas na kita, na nakakaapekto sa kalidad ng mga manggagawa na dumating sa Kuwait. Inilarawan niya na ang karamihan sa mga available na manggagawa ay mula sa mas matandang grupo ng edad, habang ang mga mamamayan ay mas gusto ang mga manggagawa na nasa pagitan ng 23 at 34 taong gulang dahil angkop ito sa kalikasan ng trabaho sa bahay.

Siniguro ni Al-Dakhnan na ang unyon ay nag-oorganisa ng tatlo hanggang apat na bisita sa mga bansang nagmumula ng mga manggagawa bawat taon upang magkaroon ng mga pulong sa mga unyon at mga kaugnay na ahensya, ngunit ang pagpirmahan ng mga kasunduan ay nasa kapangyarihan lamang ng mga ahensyang pamahalaan, hindi ng unyon.

Inilarawan niya na ang pinakamaraming hinihingi na mga nasyonalidad sa Kuwait ay Pilipino at Sri Lankan, habang limitado pa rin ang interes sa mga manggagawang Etiopiano. Binanggit niya na ang itinakdang gastos sa pagpapadala para sa Pilipinas at Sri Lanka ay 750 dinar, habang 575 dinar para sa ilang mga nasyonalidad mula sa Aprika.

Nagbigay siya ng diin na ang pagtatrabaho ng isang domestic worker sa ibang hindi kanyang tagapag-alaga o ang paggamit ng sistema ng oras sa labas ng legal na balangkas ay isang paglabag sa batas. Siniguro niya na ang unyon ay mag-uulat sa Pambansang Awtoridad ng Paggawa anumang reklamo o opisina na matatag na lumabag sa mga regulasyong ito.

Inanyayahan niya ang mga mamamayan na basahin nang mabuti ang mga kontrata sa pagpapadala ng mga manggagawa bago maglagda, at sundin ang lahat ng mga kondisyon na nakasaad dito, kabilang ang oras ng trabaho, pahinga, lingguhang bakasyon, at benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, at ipinagkatiwala niya na ang pagpapalaganap ng kaalaman tungkol sa mga karapatan at tungkulin ng magkabilang panig ay nakakatulong upang bawasan ang mga alitan.

Binanggit niya na ang mga reklamo na may kinalaman sa hindi pagbabayad ng sahod, benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, o iba pang karapatan ay pinoproseso ng Pamamahala ng mga Manggagawang Bahay, na may tungkuling suriin ang mga reklamo at siguraduhing nakakuha ang bawat panig ng kanilang mga karapatan ayon sa batas.

Ipinahiwatig niya na ang reputasyon ng Kuwait ay isa sa mga pangunahing dahilan upang mahikayat ang mga manggagawang bahay, at ipinaliwanag niya na maraming manggagawa ang mas prefer na magtrabaho sa Kuwait dahil sa mabuting pagtrato ng lipunan at pagsunod sa mga karapatan, na nagpapataas ng posisyon ng bansa sa mga bansang nag-e-export ng manggagawa.

Habang inuulit niya ang kahalagahan ng pagsunod sa batas ng pagpapatirira, at nagbabala laban sa pagtataguyod ng mga manggagawang natakbo, dahil ito ay isang paglabag sa batas na may parusa, at itinuturing na ang nagtataguyod ng manggagawang natakbo ay kasosyo sa paglabag, ipinaliwanag niya na ang mga medikal na pagsusuri ng mga manggagawang bahay ay ginagawa sa mga sentrong kinikilala ng Ministryo ng Kalusugan ng Kuwait sa mga bansang nag-e-export, at kasama nito ang mga pangunahing medikal na pagsusuri at mga sakit na nakakahawa bago makumpleto ang mga proseso ng paglalakbay patungo sa Kuwait.

Binanggit niya na ang inaasahang oras ng pagdating ng mga manggagawa ay humigit-kumulang 20 hanggang 30 araw mula sa Sri Lanka, at humigit-kumulang 45 araw mula sa Pilipinas at Ethiopia sa normal na mga kondisyon, at ipinaliwanag niya na ang ilang mga proseso o karagdagang pagsusuri ay maaaring magpalawak sa oras na ito.

Isinara ni Al-Dakhnan ang kanyang pahayag sa pagpapakita ng kahalagahan ng pagpapalawak ng basehan ng mga bansang nag-e-export ng mga manggagawang bahay, partikular ang pagbubukas ng pagpapadala mula sa Indonesia, kasama ang pag-aaral ng mga bagong solusyon sa regulasyon na magbibigay-daan sa mga opisina na magbigay ng mas flexible at mas murang serbisyo, na magtutugma sa interes ng mga mamamayan at sa mga pangangailangan ng merkado ng trabaho sa Kuwait.

Mga mungkahi ng Unyon ng mga Opisina

Ipinahayag ni Al-Dakhnan na ang Unyon ay nagsumite ng ilang mungkahi upang paunlarin ang sektor, kabilang ang:

- Pagpapatupad ng isang sistema na nagbibigay-daan sa pagkakaroon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng paglilista sa ilalim ng mga kumpanya.

- Paglutas sa mga isyu na may kinalaman sa ilang bansa, kabilang ang Indonesia.