"Electricity": Buksan ang pinto para sa pagtanggap ng mga application para sa transfer sa pagitan ng mga regulatory units sa loob ng ministry - Sarmad
Inilabas ng Secretary ng Electricity ang isang desisyon na buksan ang pinto para sa pagtanggap ng mga application para sa transfer sa pagitan ng mga regulatory units ng ministry sa loob ng isang buwan, sa pamumuno ng Deputy Secretary na si Adel Al-Zamil.
Isinalin ng Qiyas mula sa سرمد — Orihinal na pinagmulan
Inilabas ni Dr. Sabih Al-Mukhaimis, ang Ministro ng Kuryente, Tubig, at Mulingable na Enerhiya, isang desisyon tungkol sa pagbubukas ng pagtanggap ng mga aplikasyon para sa paglipat ng mga empleyado sa pagitan ng mga yunit ng organisasyon sa loob ng Kwartel.
Nakatakda ng desisyong ito ang pagtanggap ng mga aplikasyon para sa paglipat ng mga empleyado sa loob ng Kwartel mula noong 15 ng Nobyembre hanggang 17 ng Disyembre 2026.
Ayon sa desisyon, itinatag ang isang komite na pinamumunuan ni Dr. Adel Al-Zamil, ang Kalihim ng Kwartel, at may kasamang mga eksperto at espesyalista na itinuturing angkop ng Kwartel. Ang komite ang mag-aaral ng mga aplikasyon para sa paglipat na ipinasa sa loob ng itinakdang panahon, magpapatunay kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at magdesisyon tungkol dito.
Inilarawan ng desisyon na upang pag-aralan ng komite ang aplikasyon para sa paglipat, kailangang ipasa ng empleyado ang form ng aplikasyon para sa paglipat na naglalaman ng mga dahilan at mungkahi para sa paglipat, at kumuha ng paunang pahintulot mula sa mga yunit ng organisasyon kung saan siya ngayon at kung saan siya pipiliin, ayon sa mga pamamaraan na ginagamit, at hindi lalampas sa kakayahang tanggap ng yunit ng organisasyon kung saan siya pipiliin.
Kailangan din ng desisyon na ang antas ng edukasyon ng empleyado ay angkop sa kalikasan ng trabaho ng yunit ng organisasyon kung saan siya pipiliin, at hindi dapat magdulot ng paglipat ng kahinaan sa mga pangangailangan ng trabaho o kakulangan sa lakas ng trabaho sa yunit ng organisasyon kung saan siya ngayon.
Inilarawan din ng desisyon na upang tanggapin ng komite ang aplikasyon para sa paglipat, kailangang isaalang-alang ang distansya sa pagitan ng tirahan ng empleyado base sa address na nakarehistro sa kanyang civil ID at ang kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho, at ang yunit ng organisasyon kung saan siya pipiliin, at hindi dapat magdulot ng desisyon para sa paglipat ng anumang karagdagang benepisyo na hindi kabilang sa suweldo tulad ng benepisyo para sa shift o malalayong lugar.
Ipinahayag na maaaring ang komite, sa mga espesyal na kaso na tinatayang batay sa mga dahilan at mungkahi na may dokumento, magrekomenda ng pagtanggap ng aplikasyon para sa paglipat, na isaalang-alang ang mga dahilan na may kinalaman sa humanitaryo, sosyal, o espesyal na trabaho, na may isaalang-alang ang mga pangangailangan ng interes ng trabaho, at hindi labag sa nakaraang punto, at hindi dapat magdulot ng awtomatikong karapatan sa paglipat ng empleyado kapag nakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na binanggit.
Inilarawan na hindi titingnan ang mga aplikasyon para sa paglipat na hindi nakatugon sa mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ipinasa pagkatapos ng itinakdang panahon sa Artikulo 1.
Binanggit na ang mga desisyon para sa paglipat ng mga empleyado ay inilalabas noong 2027, pagkatapos makumpleto ang taunang pagsusuri ng kahusayan ng pagganap ng empleyado na ipinasa noong 2026.
Ipinahayag na ito ay gagana mula sa petsa ng kanyang paglabas, na may pagsunod sa mga itinakdang petsa sa Artikulo 1, at sa lahat ng mga ahensya ng Kwartel na may responsibilidad na isagawa ito at ipaalam ito sa mga kailangan.
