Kagawaran ng Trabaho: 13 dahilan para sa pagbawas ng sahod ng mga empleyado sa sektor pribado - Sarmad

Itinakda ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa ang labindalawang dahilan na kinikilala ng awtomatikong sistema ng sahod, kung saan maaaring pumili ang mga kumpanya sa pribadong sektor kapag nagpaparehistro ng mga kahilingan para sa kakulangan ng sahod o pagbawas nito. Kasama rito ang mga walang bayad na bakasyon, mga sakit na bakasyon, bakasyon para sa pag-aalaga ng bata, mga bahagyang may bayad o walang bayad na bakasyon, pati na rin ang pagpapa-standby ng manggagawa at pag-iiwan ng trabaho nang walang pahintulot, pagtanggi sa pagtatrabaho at kawalan, bakasyong may bayad na nauna (bank transfer), pagkansela ng pahintulot sa trabaho, bagong paglabas ng pahintulot sa trabaho sa may-ari ng trabaho, manggagawang may ulat ng kawalan, araw ng kawalan sa trabaho, reklamo na pinag-uusapan sa mga ahensya ng imbestigasyon at mga usaping legal, utang o pautang na karapatan ng may-ari ng trabaho, at paglipat sa mga institusyong hindi lokal na pang-finansya.

Binigyang-diin ng mga alituntunin ang pangangailangan na magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad at dahilan ng pagbawas, kasunod ng mga itinakdang hangganan, dahil ang pinakamataas na porsyentong pinapayagang ibawas buwan-buwan ay 25 porsyento ng sahod ng manggagawa, sa kondisyon na may kasamang ebidensya na nagpapatunay sa legalidad ng pagbawas.