Ang "Al-Sakania" ay nag-organisa ng workshop kasama ang "Nizah" upang palalimin ang asal sa trabaho at transparency - Sarmad

(KUNA) – Ipinahayag ng Pambansang Ahensya para sa Paggawa ng Tahanan ngayong Lunes ang isang pampromosyong workshop na may pamagat na “Pagganap: Isang Proyekto para sa Pagkakaiba at Propesyonalismo,” sa pakikipagtulungan ng Pambansang Ahensya para sa Laban sa Korapsyon (Nizahat), upang ipakilala ang proyekto “Pagganap” at ang kahalagahan ng pagsunod sa Code ng Propesyonal na Pag-uugali. Ayon sa isang pahayag ng ahensya, ang workshop na dinaluhan ng pinuno ng ahensya na nagsisilbing tagapagpaganap, si Engineer Rashid Al-Anzi, at ilang mga mataas na opisyal nito, ay bahagi ng kanilang pangako na palakasin ang kultura ng propesyonal na pag-uugali at patibayin ang mga prinsipyo ng integridad, transparency, at propesyonalismo sa kapaligiran ng trabaho, na mag-aambag sa pagtaas ng kahusayan ng organisasyonal na pagganap at pagpapaunlad ng kakayahan ng mga empleyado.

Dinagdag ng ahensya na ang workshop, na pinamunuan ni Dr. Hussein Al-Sabbagh, ang Tagapag-ingat ng Kamalayan at Edukasyon sa Nizahat, ay tumalakay sa mga pangunahing aspeto ng Code ng Propesyonal na Pag-uugali at ang kanyang papel sa pagpapatibay ng mga propesyonal na halaga at pagpapalakas ng pagsunod sa mga alituntunin at ugali sa trabaho, na naglalayong paunlarin ang kapaligiran ng trabaho at itaas ang antas ng pagganap.

Inilarawan ng ahensya na may malaking hakbang na nilakbay nila sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Code bilang bahagi ng kanilang mga pagsisikap na palakasin ang mga konsepto ng integridad, transparency, at propesyonal na pagkakaiba sa mga empleyado. Binanggit nila na sa pakikipagtulungan sa Nizahat, natupad nila ang mga buwanang kinakailangan para sa Yugto ng Bronse ng proyekto “Pagganap” sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng isang survey upang sukatin ang antas ng kamalayan ng mga empleyado sa Code ng Propesyonal na Pag-uugali at pagpapatupad ng ilang mga kampanya para sa kamalayan na naglalayong ikalat ang kultura ng propesyonal na pag-uugali.

Ipinahayag din nila na naghanda sila ng mga internal na pagsasanay sa loob ng panahon ng pagsasanay (2026/2027) na nakatuon sa mga empleyado sa mga posisyon ng eksekutibo at supervisory upang palakasin ang kamalayan sa mga prinsipyo ng propesyonal na pag-uugali at paunlarin ang mga propesyonal na kasanayan. Nilinaw nila na ang pagpaparehistro sa mga pagsasanay na ito ay ginagawa sa pamamagitan ng electronic course module sa sistema ng mga usaping pang-empleyado.

Binigyang-diin ng ahensya ang kanilang layuning matupad ang lahat ng kinakailangang mga kondisyon upang matagumpay na makalabas sa Yugto ng Bronse ng proyekto “Pagganap” nang may pagkakaiba, bilang hakbang patungo sa paglipat sa Yugto ng Pilak sa susunod na taon, na nagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapaunlad ng sistema ng organisasyonal na trabaho at pagpapalakas ng kultura ng integridad at propesyonalismo.