Ministro ng "Mga Isyu" ay naglabas ng desisyon para sa pamamahala ng pansamantalang pagtataguyod sa "Kooperatiba" - Sarmad
Naglabas ang Minista ng Sosyal na Isyu, Pamilya, at Kabataan, Dr. Amthal Hadi Al-Huwail, ng isang patakaran ng ministerio ngayong Linggo tungkol sa mga kondisyon at regulasyon sa pagpili, pagtalaga, at pagsubaybay sa pagganap ng mga kinatawan na itinalaga, pansamantalang direktor, at pansamantalang mga board ng mga kooperatibong asosasyon at unyon.
Ayon kay Al-Huwail, ang patakaran ay bahagi ng pagsisikap na palakasin ang pamamahala, mapataas ang kahusayan ng administrasyon, at palakasin ang pagmamasid sa sektor ng kooperatiba. Ipinaliwanag niya na pinatitibay nito ang prinsipyo na ang pagtalaga ay isang tungkulin, hindi isang pribilehiyo.
Dagdag niya na ang pamamahala sa yaman at interes ng mga miyembro ay dapat batay sa kahusayan, integridad, at pagiging responsable sa mga resulta. Binigyang-diin niya na ang pansamantalang pamamahala ay dapat maging kasangkapan para sa reporma at pag-aayos ng mga kakulangan, hindi lamang palitan ang mga pangalan.
Ipinaliwanag niya na ang patakaran ay nagtatag ng isang permanenteng komite para sa pagsusuri ng mga kwalipikadong kandidato, pagbuo ng isang electronic na database ng mga kandidato, at pagpapatunay na natutugunan nila ang mga legal at administratibong kondisyon at walang salungat na interes. Ang pagpili sa kanila ay batay sa kanilang akademiko na kwalipikasyon, karanasan, at edad.
Binanggit niya na ang patakaran ay nagtakda ng malinaw na mga kondisyon sa pagtalaga, kabilang ang pagiging may degree sa kolehiyo at pagkuha ng marka ng "napakagaling" sa huling dalawang taon, at hindi dapat may nakaraang parusang disiplinaryo na nagbabawas ng sahod o mas malala sa loob ng huling tatlong taon.
Ayon sa mga kondisyon, kailangan ding makumpleto ang opisyal na pagsasanay at makakuha ng hindi bababa sa 80 porsyento sa pagsusulit, dumalo sa pagsisiyasat sa seguridad, at hindi dapat naunang alisin mula sa board ng isang asosasyon o kooperatibong unyon, o maging miyembro ng board na dinissolba dahil sa malubhang pampinansyal o administratibong paglabag.
Nagbigay-alam din siya na ang patakaran ay nagpapaalis sa mga itinalaga na sundin ang mga batas tungkol sa pagpapahayag ng kanilang pinansyal na kalagayan, pag-iwas sa salungat na interes, at pagpapahayag ng anumang direktang o hindi direktang interes.
Dagdag ni Al-Huwail na ang patakaran ay nagpapaalis sa pansamantalang direktor o pansamantalang board na gumawa ng plano ng trabaho sa loob ng 30 araw mula sa pagkuha ng tungkulin, at magbigay ng mga panahong ulat tuwing tatlong buwan na naglalaman ng mga porsyento ng pag-unlad, pag-aayos ng mga paglabag, at ang pinansyal at administratibong kalagayan ng asosasyon.
Binigyang-diin niya na ang bawat taong tumatanggap ng responsibilidad ay mayroong plano ng trabaho at mga resulta na sukatin, masubaybayan, at hahawakan sa responsibilidad. Ipinaliwanag niya na ang patakaran ay nagpapahintulot sa pagtatapos ng pagtalaga kung mawalan ng isa sa mga kondisyon, magkasala sa mga tungkulin, lumampas sa mga kapangyarihan, o kung matibay na nabigyang-daloy ang mahahalagang kakulangan sa pagganap.
