Pagtataya sa mga empleyado batay sa pagganap.. patungo sa pagpapatupad
Pagpapalakas ng elektroniko na sistema ng pagtataya sa mga empleyado ng gobyerno: 70% para sa pagganap at 30% para sa pagdalo
Isinalin ng Qiyas mula sa الراي — Orihinal na pinagmulan
- 70 porsyento ng pagsusuri ay para sa mga gawain, tagumpay, at asal sa trabaho... at 30 porsyento para sa pagdating at pag-alis
Pagkatapos ng humigit-kumulang siyam na buwan mula sa pagpapatupad ng bagong sistema ng pagsusuri ng pagganap ng mga empleyado ng pamahalaan na nakabase sa tagumpay, lumipat ang “Rehistro ng Tagumpay ng Empleyado” sa yugto ng praktikal na aplikasyon, habang inuutos ng Diwaniya ng Sibil na Serbisyo ang mga kagawaran at ahensya ng pamahalaan na simulan ang pagpapatakbo nito sa pamamagitan ng elektroniko, at tukuyin ang mga layunin ng mga departamento at yunit ng organisasyon, kanilang mga eksekutibong gawain, at dokumentahin ang mga ito, bilang paunang hakbang upang ikonekta ang mga ito sa mga tungkulin at responsibilidad, at sukatin ang antas ng pagganap at tunay na tagumpay.
Ito ay bahagi ng paglipat patungo sa isang sistema ng pagsusuri sa trabaho, kung saan 70 porsyento ng mga puntos ay inilaan para sa mga gawain, tagumpay, at asal sa trabaho, kumpara sa 30 porsyento para sa pagdating at pag-alis, at bilang pagpapatuloy ng isang naunang pabatid na inilabas noong Setyembre 24 na nakalipas tungkol sa unang yugto ng sistema.
Binigyang-diin ng Diwaniya ng Sibil na Serbisyo, sa isang liham na ipinadala sa mga kagawaran, administrasyon ng pamahalaan, at mga pampublikong institusyon, ang kailangang kumuha ng mga kinakailangang hakbang upang simulan ang pagpapatupad ng sistema sa pamamagitan ng kanilang electronic platform, pag-aaral ng mga kaugnay na gabay at instruksyon, at pag-unawa sa mekanismo ng paggamit nito at mga kinatatanging alituntunin upang matiyak ang maayos na pagpapatupad.
Binigyang-diin din nito ang kahalagahan ng dokumentasyon ng mga layunin at gawaing ito at pagpapasok nito sa sistema, upang matiyak ang kalinawan ng mga tungkulin at responsibilidad, pag-uugnay ng mga organisasyonal na gawain sa mga layunin ng institusyon, at pagpapalakas ng pagsubaybay sa tagumpay at pagsukat ng antas ng pagganap.
