Magsisimula ang pagtanggap ng mga hiling para sa paglipat ng mga empleyado ng "Kuryente" sa gitna ng kasalukuyang buwan
Itatag ang isang komite na pinamumunuan ni Adel Al-Zamil upang pag-aralan ang mga hiling para sa paglipat ng mga empleyado ng kuryente ayon sa mga tiyak na alituntunin, na magsisimula sa gitna ng kasalukuyang buwan.
Isinalin ng Qiyas mula sa الراي — Orihinal na pinagmulan
Kasama sa desisyon ang pagtatag ng isang komite na pinamumunuan ng Deputy Minister na si Dr. Adel Al-Zamil, at may kasamang mga miyembro na pinili mula sa mga taong may kasanayan at espesyalisasyon sa Kagawaran, na may tungkuling pag-aralan ang mga hiling para sa paglipat na ipinasa sa loob ng itinakdang panahon, tiyakin kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at magdesisyon dito.
2. Kumuha ng paunang pagpapatibay mula sa mga organisasyong yunit kung saan ang empleyado ay inililipat at kung saan siya dadalhin, ayon sa mga karaniwang proseso, at hindi lalampas sa kakayahang tanggapin ng organisasyong yunit kung saan siya dadalhin.
4. Hindi dapat magdulot ang paglipat ng kakulangan sa pangangailangan ng trabaho o ng kulang sa mga empleyado sa organisasyong yunit kung saan siya inililipat.
Ayon sa desisyon, narito ang mga kinakailangan upang tanggapin ang hiling para sa paglipat ng komite:
2. Ang desisyon sa paglipat ay hindi dapat magdulot ng karagdagang benepisyo o allowance na hindi itinuturing na bahagi ng sahod, tulad ng allowance para sa shift o para sa malalayong lugar, at iba pa.
Ipinaliwanag din na maaaring magrekomenda ang komite ng pagpapatibay sa ilalim ng mga espesyal na kaso na hinuhusgahan nito batay sa mga nakadokumentong dahilan at mungkahi, na may pag-iingat sa mga konsiderasyong pantao, panlipunan, o propesyonal, kasabay ng pagpapahalaga sa kinakailangan ng interes ng trabaho, at hindi labag sa nakaraang punto. Ang pagtupad sa mga kondisyon at regulasyon na binanggit ay hindi nagbibigay ng awtomatikong karapatan sa paglipat.
Ipinaliwanag na hindi titingnan ang mga hiling para sa paglipat na hindi nakapuno ng mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ang mga ipinasa pagkatapos ng itinakdang panahon sa Artikulo Uno.
Binanggit na ang mga desisyon sa paglipat ng mga empleyado ay isasagawa noong taong 2027, matapos ang taunang pagsusuri ng kasanayan ng empleyado na inililipat para sa taon ng pagsusuri na magtatapos noong 2026.
Ipinahayag na ito ay magsisimulang ipatupad mula sa araw ng paglabas nito, na may pagsunod sa mga takdang oras sa Artikulo Uno, at ang lahat ng mga kaugnay na ahensya sa Kagawaran ay dapat ipatupad at ipaalam ito sa mga kailangan.
