Ang "Beit Al-Mal" ay pinakamahusay na lokal na institusyon sa pagpapatrabaho ng mga manggagawa sa antas ng pribadong sektor

Kinilala ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa Golpo ang Bayan Al-Kuwait (Kuwait Finance House) bilang pagpapahalaga sa kanyang pagkakaiba-iba sa mga programa ng pagpapalit at pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa, at sa pagkamit nito ng mga nangungunang resulta sa pagkuha at paghahanda ng mga lokal na propesyonal, sa pamamagitan ng pagpili nito bilang pinakamahusay na institusyon sa larangan ng pagpapatibay ng mga manggagawa sa antas ng pribadong sektor sa Kuwait, sa isang espesyal na seremonya ng pagkilala na isinagawa sa ilalim ng patronato ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa Gulf Cooperation Council sa Manama.

Ang pagkilala kay “Bayan Al-Kuwait” ay naganap sa ika-12 pulong ng Komite ng mga Ministro ng mga Isyu Panlipunan at Pag-unlad ng mga bansa sa Golpo, na may pagdalo ng ilang mataas na opisyal at mga tagapaghubog ng desisyon sa Golpo, kabilang ang Pangalawang Pangulo ng Kapulungan ng mga Ministro ng Bahrain, si Sheikha Khalid Al Khalifa, ang Pangkalahatang Tagapagtaguyod ng Gulf Cooperation Council, si Jasem Al-Budaiwi, ang Ministra ng mga Isyu Panlipunan, Pamilya, at Kabataan, si Dr. Amthal Al-Huwaili, at ang Dambay ng Kuwait sa Bahrain, si Jasem Al-Najim, bilang patunay ng nangungunang posisyon ng bangko sa larangan ng pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa at pag-unlad ng mga kakayahan ng tao.

Pagkatapos tanggapin ang plake ng pagkilala, ipinahayag ni Ahmed Al-Hamad, ang Tagapuno sa Pinuno ng mga Mapagkukunan ng Tao, ang kanyang pagmamalaki sa pagkilalang ito na naglalarawan ng opisyal na pagpapahalaga sa mga nangungunang pagsisikap ng bangko sa pag-unlad ng kapital ng mga lokal na manggagawa at suporta sa mga programa ng pagpapatibay, na kanyang binigyang-diin ang patuloy na pakikipagtulungan sa mga kaugnay na ahensya upang palakasin ang mga pagkakataon sa paghahanda at pagsasanay ng mga lokal na propesyonal, at pagtaas ng kanilang mga kakayahan sa agham at propesyon ayon sa mga pinakamahusay na kasanayan at pamantayan sa buong mundo.

Inilarawan ni Al-Hamad na ang pagpili kay “Bayan Al-Kuwait” bilang pinakamahusay na institusyon sa larangan ng pagpapatibay ng mga manggagawa sa antas ng pribadong sektor sa Kuwait ay batay sa mga tiyak na pamantayan at mga advanced na sukatan ng pagganap, na nagbigay-daan sa bangko na makamit ang mga natatanging antas sa mga porsyento ng pagpapatibay ng mga programa ng pagsasanay at pag-unlad, ayon sa mga datos at klasipikasyon ng mga opisyal na ahensya na may awtoridad.

Binanggit niya na “Bayan Al-Kuwait” ay nagmamalaki sa pagiging pinakamalaking tagapagbigay-trabaho ng mga lokal na propesyonal sa antas ng mga bangko sa Kuwait at lahat ng mga institusyon ng pribadong sektor, kung saan ang porsyento ng pagkuha ng mga Kuwaiti sa mga bagong pagtatanggal sa loob ng mga nakaraang taon ay nasa pagitan ng 98% at 100%, habang ang porsyento ng pagpapatibay ay umabot sa 83%.

Binigyang-diin ni Al-Hamad ang patuloy na pagsisikap na palakasin ang mga porsyento ng pagpapatibay na angkop sa mga kinakailangan at mga regulasyon, na may pokus sa pagpapalawak ng partisipasyon ng mga lokal na propesyonal sa mga posisyon sa pamamahala at pamumuno, na kanyang tinukoy na ang porsyento ng mga Kuwaiti sa mga posisyon sa pamumuno ay humigit-kumulang 76%.

Sa parehong konteksto, binanggit ni Al-Hamad na “Bayan Al-Kuwait” ay patuloy na nakakamit ng makikitang pag-unlad sa mga layunin ng katatagan na may kinalaman sa mga mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga prinsipyo ng transparency, pagpapaunlad ng mga patakaran sa propesyon, at pagpapatibay ng pagtitiyak sa mga pamantayan ng kapaligiran, pananagutan sa lipunan, at pamamahala, na nag-aambag sa pagbuo ng isang advanced na kultura ng institusyon at pagpapatibay ng mga halaga ng bangko.

Idinagdag niya na ang bangko ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pagpapalakas ng kababaihan at pagpapalawak ng kanilang presensya sa iba’t ibang departamento at antas ng trabaho, na nagpapakita ng kanyang paniniwala sa kanilang mahalagang papel sa suporta sa ekonomikal at panlipunang pag-unlad. Maraming mga empleyadong babae ang nasa mga posisyon sa pamumuno at eksekutibo, at ipinakita nila ang mataas na kahusayan sa pamamahala ng iba’t ibang gawain at responsibilidad sa bangko, na kanyang inilarawan na ang porsyento ng representasyon ng kababaihan sa mga branch ng bangko ay humigit-kumulang 32%.

Ang pagkilala ay batay sa ilang mga regulasyon at pamantayan, kabilang ang pagpili ng bawat bansa sa Golpo ng mga institusyon ng pribadong sektor na nakakamit ng mataas at advanced na mga rate sa pagpapatupad ng mga programa ng pagpapalit at pagpapatibay, na gumagamit ng mga lokal na manggagawa sa mataas na mga rate, at sumusunod sa pagbibigay ng angkop na mga pagkakataon sa paghahanda at pagsasanay para sa mga lokal na manggagawa, na may pag-iingat sa uri ng mga benepisyo at insentibo sa institusyong nominado para sa pagkilala na nag-aambag sa pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa, at ang antas ng pagkakaroon ng mga benepisyo na ito sa institusyon.

Kasama sa mga hakbang sa pagpili, itinatag ang isang espesyal na komite na nasa ilalim ng pangangasiwa ng Ministry of Labor at Social Affairs, sa pakikipagtulungan ng mga Chambers of Commerce at Industry at iba pang kaugnay na ahensya, upang suriin at hatulan ang mga impormasyon ng institusyong pipiliin, batay sa mga available na estadistikal na datos at sa mga itinakdang pamantayan at kondisyon para sa pagkilala.

Ang rekord ng Grupo ng “Bayt Al-Tamwil” ay puno ng mga parangal at pagkilala na nagpapakita ng kanyang pagiging nangunguna at kakaiba sa larangan ng human resources at pagpapaunlad ng human capital. Nakakuha ang grupo ng pitong makabuluhang parangal noong 2026, kung saan limang parangal ay nakuha sa ika-23 edisyon ng Stevie Awards, kasama ang dalawang parangal mula sa Talent Development Association (ATD). Ang mga tagumpay na ito ay nagpapatunay sa tagumpay ng kanyang estratehiya sa pagbuo ng isang makabagong kapaligiran sa trabaho, pagpapatupad ng mga pinakamahusay at makabagong praktika sa pamamahala ng human resources, pagpapabuti ng karanasan ng mga empleyado, pagpapalakas ng mga kakayahan, at pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa patuloy na pagkatuto, pag-unlad, at inobasyon.

6. Pagpapaunlad ng edukasyon at pagkatuto na sinusuportahan ng artificial intelligence mula sa Talent Development Association (ATD) sa ilalim ng Middle East Excellence Awards, na nakuha ng “Kuwait Turkiye”.

7. Sentro ng pag-aakit ng mga kakayahan mula sa ATD sa ilalim ng Middle East Excellence Awards, na nakuha rin ng “Kuwait Turkiye”.