Suweldo... Pagmamasid sa paggastos at "pagkuha"
Ang General Authority for Manpower ay handang magtrabaho kasama ang Central Bank of Kuwait upang ipatupad ang isang mekanismo ng electronic na pagmamasid upang pigilan ang pagkuha ng mga suweldo ng mga manggagawa
Isinalin ng Qiyas mula sa الراي — Orihinal na pinagmulan
Mula sa pagpapatunay ng pagbabayad ng sahod hanggang sa pagtiyak na ito ay naabot na talaga ang mga karapat-dapat, handa ang Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa, sa pakikipagtulungan sa Sentral na Bangko ng Kuwait, na ipatupad ang bagong mekanismo ng elektronikong pagmamasid, na naglalayong palakasin ang pagmamasid sa pagbabayad ng sahod at punan ang mga butas na ginagamit ng ilang kumpanya sa pagtrato sa sahod ng kanilang mga empleyado.
Ayon sa mga mapagkukunan na may kaalaman sa isyu, ang Ahensya ng Pwersang Paggawa ay handang ipatupad ang bagong mekanismo upang matiyak na aktwal na natatanggap ng empleyado ang kanyang buwanang sahod sa pamamagitan ng bangko, imbes na sapat na tapusin lamang ng kumpanya ang mga proseso ng pagbabayad.
Inilarawan ng mga mapagkukunan na ang mekanismo ay naglalayong bawasan ang mga praktika na napansin ng ahensya sa ilang kumpanya, kung saan inuuna ang pagkuha ng pera mula sa mga karteng banko ng mga empleyado pagkatapos ipasok ang sahod, at ibinibigay sa kanila ang pera sa anyong cash, na labag sa kasunduan sa mga kontrata tungkol sa pagbabayad ng sahod.
Ipinahayag na ang bagong mekanismo ay magbibigay-daan sa awtomatikong pagtuklas ng anumang manipulación sa pamamagitan ng sistema, kung ang sahod ay ipinasok sa account ng empleyado at pagkatapos ay kinuha muli, at makakatulong din ito sa pagtuklas ng mga kaso kung saan pinipilit ang empleyado na kunin ang kanyang sahod o bahagi nito at ibalik ito sa kumpanya.
Dagdag pa, ang mga parusa para sa mga lumalabag ay agad na ipapatupad kapag napansin ang mga ganitong praktika o natanggap ang mga reklamo mula sa mga empleyado, kasama ang pagpapadala ng mga kaugnay na partido sa mga awtoridad na may kapangyarihan upang kumuha ng angkop na hakbang.
Sa kontekstong ito, ipinakita ng isang kamakailang ulat na inilathala ng ahensya na ang sistema ng elektronikong koneksyon para sa pagpapatunay ng pagbabayad ng sahod ay binubuo ng walong hakbang, na nagsisimula sa paghahain ng hiling ng employer para sa pagbabayad ng sahod, at nagtatapos sa pagpapadala ng mga resulta ng pagbabayad sa ahensya sa pamamagitan ng elektronikong paraan.
Kasama sa mga hakbang ang paghahain ng hiling para sa pagbabayad ng sahod at pagproseso nito, pagtanggap at pagpapatunay ng datos ng sahod at pagtutugma nito sa mga rehistradong empleyado, pag-apruba ng datos, pagpapatupad ng transaksyon ng pagbabayad, paglabas ng mga resulta, at pagpapadala nito sa ahensya sa pamamagitan ng elektronikong paraan.
Sa aspeto ng mga indikasyon ng pagsunod, tumataas ang bilang ng mga hiling para sa pagpapatupad ng sahod na ipinasa ng mga kumpanya, na umabot sa 93,865 hiling sa pagitan ng Enero at Setyembre 2026, kumpara sa 31,757 hiling sa parehong panahon noong 2025, na isang pagtaas na 195.6 porsyento.
