Kinabawi ang kanilang pagkamamamayan... mga kontrata hanggang sa huling sahod

- Magsisimulang magkontrata sa mga anak ng mga mamamayang Kuwaiti at sa mga nakakuha ng pagkamamamayan sa pamamagitan ng pagtutukoy, simula sa susunod na araw pagkatapos tanggalin ang kanilang pagkamamamayan.

- Magpapatuloy ang pagpapalawak ng mga kontrata ng ibang kategorya, simula sa susunod na araw pagkatapos matapos ang kanilang mga kontrata.

- Itatakda ang buwanang bonus base sa kabuuang huling buong sahod na natanggap bago ipirmahan ang kontrata.

- Iiwasan ang pagkalkala ng mga allowance, bonus, at tulong na hindi nauugnay sa sahod.

- May karapatan ang bawat panig na wakasan ang kontrata pagkatapos magbigay ng paalala sa kabilang panig na hindi bababa sa isang buwan.

- Hindi karapatan ng naka-kontrata na humingi ng bonus sa pagtatapos ng serbisyo o anumang ibang benepisyo kapag natapos na ang tagal ng kontrata.

Itinakda ng Diwaniyang Sibil na Serbisyo ang mekanismo ng pagkontrata sa mga taong tinanggal ang kanilang pagkamamamayan mula sa apat na kategorya, sa ilalim ng mga kontrata ng “pagpapahiram ng karanasan,” kung saan ang buwanang bonus ay magkakatumbas ng huling buong sahod na natanggap nila bago magkontrata, pagkatapos iwasan ang mga allowance, bonus, at tulong na hindi nauugnay sa sahod.

Batay ng Diwaniyang Sibil sa kanyang paalala sa Desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro bilang 1188, na kinuha sa pulong na ginanap noong 16 Setyembre, na may kinalaman sa mga taong tinanggal ang kanilang pagkamamamayan batay sa Artikulo 13, Paragraho 4 (mataas na interes ng bansa), at sila ay (Artikulo 8 - Mahahalagang Gawa - Estratehiya 1965 - mga anak ng mga mamamayang Kuwaiti) at ang mga nakakuha ng pagkamamamayan sa pamamagitan ng pagtutukoy.

Inilarawan ng Diwaniyang Sibil na ang desisyon ay nagtatakda ng pagkontrata sa mga taong tinanggal ang kanilang pagkamamamayan na binanggit sa desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro, sa ilalim ng kontrata ng “pagpapahiram ng karanasan” (na idinagdag sa paalala), ayon sa mga kinikilalang kondisyon at regulasyon.

Dinagdag na ang pagkontrata ay magsisimula, para sa kategorya ng mga anak ng mga mamamayang Kuwaiti at sa mga nakakuha ng pagkamamamayan sa pamamagitan ng pagtutukoy, simula sa susunod na araw pagkatapos tanggalin ang kanilang pagkamamamayan, habang ang pagpapalawak ng kontrata sa ibang kategorya ng mga taong tinanggal ang kanilang pagkamamamayan na binanggit sa desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro, ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matapos ang kontrata na ipinirmahan sa bawat isa.

Binanggit ng Diwaniyang Sibil na ang buwanang bonus na karapatan ng mga naka-kontrata ay itatakda upang ang kabuuang huling buong sahod na natanggap ng empleyado bago ipirmahan ang kontrata ay maging basehan ng pagkalkala ng bonus, kung saan ang mga allowance, bonus, at tulong na hindi nauugnay sa sahod ay iiwasan sa kabuuan.

Pinatibay na mahalagang sundin ang lahat ng mga alituntunin, regulasyon, at batas na itinakda ng batas, at ang pagsunod sa mga regulasyon na itinakda para sa pagkontrata at buwanang bonus, upang masiguro ang pagpapatupad ng desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro ayon sa mga kinikilalang proseso.

Ang modelo ng kontrata ay naglalaman sa Artikulo 3 na ang bawat panig ay maaaring wakasan ang kontrata sa loob ng tagal nito nang walang pagbibigay ng dahilan pagkatapos magbigay ng paalala sa kabilang panig na hindi bababa sa isang buwan, habang ang Artikulo 4 ay naglalaman ng karapatan ng naka-kontrata sa iba’t ibang uri ng pahinga na itinakda, at sa pagtatapos ng serbisyo ay bibigyan siya ng halaga sa pera bilang bayad para sa natitirang regular na pahinga na karapatan niya.

Ang Artikulo 5 ay nagtatakda na hindi karapatan ng naka-kontrata na humingi ng bonus sa pagtatapos ng serbisyo o anumang ibang benepisyo kapag natapos na ang tagal ng kontrata para sa anumang dahilan.

May karapatan din ang ahensyang pamahalaan na wakasan ang kontrata nang hindi kailangan ng paalala sa ikalawang panig, kung ito ay lumabag sa mga obligasyon na itinakda sa kontrata.