Si Al-Yousef: Ang Prinsipe ay nag-utos sa amin.. Buksan ang mga pinto para sa mga mamamayan

- Ang batas ay isinasabuhay sa lahat, at hindi ko hahayaang may manggagawa sa Kuwait dahil mas mahalaga ang Kuwait kaysa sa sinuman.

- 70 milyong dinar ang inilipat sa tatlong kumpanya, kung saan ang isa ay para sa lisensya ng isang restawran na may isang empleyado lamang, na kung saan ay “apo ng kamag-anak” ng may-ari.

- Isang mamamayan ang nakarehistro na may sahod na 3,000 dinar, ngunit kumukuha lamang ng 180 dinar bawat buwan.

- Na-excite ako sa pagtaas ng bilang ng mga kaso ng paglalaba ng pera na pinag-aaralan ng State Security Apparatus.

- Inilipat namin ang 300 empleyadong delivery matapos ang malaking kampanya para ipatupad ang sistema ng trapiko, at araw-araw naming inre-record ang mga paglabag ng mga empleyado sa sektor na ito.

- Kailangang pumili ng organisadong empleyado na may karanasan sa larangan ng delivery ang mga may-ari ng kumpanya.

Ipinadala ni Deputy Prime Minister at Minister of Interior, Sheikha Fahad Al-Yousef, isang mensahe sa mga may-ari ng kumpanya sa pribadong sektor, na naglalaman ng mensaheng “kalimutan ang dating kalituhan,” na nagpapatibay sa isyu ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, at sinabing “ang batas ay isinasabuhay sa lahat, at hindi ko hahayaang may manggagawa sa Kuwait, dahil mas mahalaga ang Kuwait kaysa sa sinuman.”

Ito ay naging bahagi ng ikalawang pagpupulong ng uri nito para sa Deputy Prime Minister, na ginanap noong gabi ng Miyerkules kasama ang mga may-ari ng kumpanya, sa General Authority for Manpower, na may pamagat na “Sistema ng Pagbabayad ng Saad.. Proteksyon para sa Manpower, mas masunurin na merkado.”

Sinabi ni Al-Yousef na ang kanyang ikalawang bisita ay nagpapatuloy sa mga babala na ibinigay niya sa unang pagpupulong, at idinagdag niya, “Ang dahilan ng pagpupulong ay ang babala ko noong nakaraang pagpupulong tungkol sa panganib ng paggamit ng pangalan ng mga mamamayan bilang may-ari ng kumpanya, at may mga hindi alam na may mga kumpanyang nakarehistro sa kanilang pangalan, at kumikita sila ng maliit na halaga mula sa kita, kasama na ang pagkakaugnay ng ilan sa kanila sa paglalaba ng pera. Na-excite ako sa pagtaas ng bilang ng mga kaso ng paglalaba ng pera na pinag-aaralan ng State Security Apparatus, at sa huli, binuksan namin ang kaso ng tatlong tao, at natuklasan na hindi sila sumusunod sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado hanggang sa isang taon at kalahati, at ang may-ari ng kumpanya ay nasa takbuhan.”

Ipinakita niya na “may 70 milyong dinar ang inilipat sa tatlong kumpanya, kung saan ang isa ay para sa lisensya ng isang restawran na may isang empleyado lamang, na kung saan ay ‘apo ng kamag-anak’ ng may-ari ng lisensya.” Idinagdag niya na “isang mamamayan ang nakarehistro na may sahod na 3,000 dinar, ngunit kumukuha lamang ng 180 dinar bawat buwan, at ang mga ganitong gawi ay nakakaapekto sa reputasyon ng Kuwait sa Financial Action Task Force (FATF) at iba pang internasyonal na sukatan.”

Patuloy ni Al-Yousef, “Ang ating pagpupulong ngayon ay upang makipag-usap sa mga kumpanyang nagsara ng kanilang mga kaso, at lutasin ang problema ng hindi pagbabayad ng sahod sa lahat ng antas. Ang sistema ay hindi kilala kung sino ang may kaso, at hindi ko maaaring sabihin sa gobyerno na bayaran ang mga empleyadong Kuwaiti at hindi Kuwaiti, hindi para buksan ang mga nakaputol na kaso, at bawat tao ay may responsibilidad sa kanyang empleyado.”

Ipinakita niya ang pagpapatigil sa mga kaso ng 10,000 kumpanya na gumagana sa pribadong sektor, na bawat isa ay may higit sa limang empleyado, dahil hindi nila binayaran ang sahod ng kanilang mga empleyado sa loob ng isang taon at kalahati, at pinagmamasdan ito ng mga kaugnay na ahensya.

Tungkol sa mga paglabag ng mga empleyadong delivery, sinabi ni Al-Yousef, “Inilipat namin ang 300 empleyadong delivery matapos ang malaking kampanya para ipatupad ang sistema ng trapiko, at sinundan ito ng pagpupulong sa mga may-ari ng kumpanya na gumagana sa larangan ng delivery ng mga order, at araw-araw naming inre-record ang mga paglabag ng mga empleyado sa sektor na ito, at kailangang pumili ng organisadong empleyado na may karanasan sa larangan ng delivery ang mga may-ari ng kumpanya, kalimutan ang dating kalituhan.”

Sinabi niya, “Ang Kuwait ay hindi kailanman nagpaloko sa sinuman, ngunit hindi dapat nang mangyari ang nangyayari sa mga tao. Salamat sa Diyos, tayo ay nasa kabutihan at biyaya, at walang kasalanan ang residente na naiwan ang kanyang pamilya? Kung hindi mo siya gusto, bigyan mo siya ng kanyang karapatan at biyayaan siyang umalis.”

Binanggit niya na “ang kaso ng paglabag ay magdudulot ng pagsasara ng lahat ng kaso ng may-ari ng negosyo at lahat ng kanyang mga lisensya, hindi lamang ang kaso ng paglabag. Ang batas ay isinasabuhay sa lahat, at hindi ko hahayaang may manggagawa sa Kuwait, mas mahalaga ang Kuwait kaysa sa sinuman, magtrabaho nang tama at walang sasabihin sa iyo.”

Inanyayari ng mga opisyal ng Pambansang Ahensya ng Paggawa ang mga mamamayan, at sinabi nila, “Itakda ang isang araw sa bawat linggo para tanggapin ang mga mamamayan mula alas-walo ng umaga hanggang alas-isa ng hapon. Ang Kanyang Katangyan, ang Prinsipe, ay nag-utos na buksan ang pinto para sa mga mamamayan.” Patuloy niya, “Tingnan ang mekanismo ng pagbayad ng benepisyo ng pagtatapos ng serbisyo para sa mga manggagawa, na angkop sa kagustuhan ng manggagawa at ng may-ari ng negosyo, maaaring bayaran ito taun-taon o maaaring ayon sa nasasaad sa batas ng paggawa. Kung kinakailangan ang pagbabago sa batas, gagawin namin ito.”

Binigyang-diin ni Al-Yousef ang pagsunod sa batas at hindi paglabag dito, at sinabi niya, “Hahamon ko ang sinumang taong makapapatunay na ako ay lumabag sa batas o gumamit ng impluwensya para ipasa ang mga transaksyon. Ang Kuwait ang pinakamahalaga at pinakamatagal na nananatili, at ang Kanyang Katangyan, ang Prinsipe, ay nagbigay-diin sa kahalagahan ng pagsunod sa batas ng lahat, kahit sa kanyang sariling mga anak.”

Ipinaliwanag ng Unang Pangulo na ipinabatid niya sa mga opisyal ng Pambansang Ahensya ng Paggawa at sa Pamahalaan ng Imigrasyon ang pagtatakda ng porsyento ng mga manggagawa sa bawat kumpanya sa pamamagitan ng isang sistema na katulad ng “kwohta,” na 30 hanggang 40 porsyento para sa bawat nasyonalidad, at hindi lalampas sa halagang iyon. Kung lalampas ito, magbabayad ng karagdagang bayarin. Ang isyu ay kasalukuyang pinag-aaralan.

Tumukoy ang Unang Pangulo sa mga mahuhusay na manggagawa, at sinabi niya, “Hindi pwedeng ako ay magtrabaho upang mapabuti ang mga manggagawa, at pagkatapos ay umalis sila sa ibang bansa. Tingnan ang pag-iwas sa paglipat ng mga mahuhusay na manggagawa mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa, kung ang may-ari ng negosyo ay sumusunod sa kontrata sa pagitan nila.” Binigyang-diin niya na ang mga kaugnay na ahensya ay labanan ang mga manggagawang hindi sumusunod sa batas ng paggawa.

Al-Asimi: Itinigil ang 10,000 kumpanya mula noong Setyembre – Inanyayaran ang bawat kumpanya na magtalaga ng isang empleyado para sa usaping sahod

Sinabi ni Rabab Al-Asimi, direktora ng Pambansang Ahensya ng Paggawa, na “itinigil ang 10,000 karagdagang kumpanya mula noong Setyembre ng nakaraang taon hanggang ngayon, dahil hindi sila sumunod sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa,” at inanyayaran ang mga ito na “magtalaga ng isang empleyado na responsable sa usaping sahod sa bawat kumpanya, sa kabila ng hindi pagsunod ng maraming kumpanya sa pag-upload ng mga kinakailangang dokumento sa mga sistema ng ahensya. Ang hindi pagsunod sa pagbabayad ng sahod ay nagdudulot ng agad na pagtigil, at ang ahensya ay nagtitigil ng mga kaso bawat buwan.”

Dinagdag ni Al-Asimi, sa kanyang mga komento sa loob ng pag-uusapan, na “ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay nagpapalala sa mga isyu sa paggawa,” at nagpahiwatig na ang ahensya ay kasalukuyang nagtatrabaho kasama ang Bangko Sentral ng Kuwait upang ilapat ang mga bagong proseso sa loob ng tatlong buwan, kung saan ilalahad ang mekanismo ng pagkuha ng sahod at kung talagang kinukuha ng manggagawa ang kanyang halaga o sa pamamagitan ng kumpanya. At nagpahiwatig na “ang pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa sa anyong pera (cash) ay bawal, at pinapayagan lamang sa loob ng dalawang buwan para sa mga bagong manggagawa na pumasok sa bansa, at ito ay matatag na tinatanggi pagkatapos ng panahong iyon.” At binanggit na “ang ilang kumpanya na nagpapatunay ng pagwawakas ng kanilang operasyon ay kinakailangang mag-ulat dito sa Pamahalaan ng Inspeksyon, upang maiwasan ang mga legal na hakbang sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod at paglipat ng mga manggagawa.”

Ipinaliwanag na “ang pagkansela ng mga lisensyang itinigil ay awtomatiko kung walang mga manggagawa sa ilalim nito. Ang ahensya ay pinag-aaralan ang isyu ng pagkakaroon ng higit sa isang lisensya sa iisang lokasyon, at ang isyu ay sinasamahan sa Ministri ng Kalakalan.”

Inanyayaran ang mga may-ari ng kumpanya na “siguruhin ang lahat ng karapatan ng mga manggagawa at ang kanilang mga sahod, at hindi namin papayagan ang paglipat ng manggagawa nang walang sapat na dahilan na nagbibigay-daan dito, at naglabas kami ng mga tagubilin sa Pamahalaan ng Ugnayan sa Pagpapaigting ng Trabaho tungkol dito.”

Ayon sa datos ng Pambansang Ahensya ng Paggawa, itinigil ang 8,849 kaso dahil sa hindi pagbabayad ng sahod hanggang Hunyo ng nakaraang taon, na kumakatawan sa 18.3 porsyento ng kabuuang 48,408 kaso na may higit sa limang manggagawa.

Ipinakita ng mga datos ang pagtaas ng porsyento ng pagbabayad ng sahod sa 75.6 porsyento noong Hulyo ng nakaraang taon, na isang pagtaas ng 36.9 porsyento kumpara sa 38.7 porsyento noong parehong buwan ng 2025. Dinagdag na ang bilang ng mga hiling na ipinasa ng mga kumpanya sa pamamagitan ng sistema ng pagbabayad ng sahod ay umabot sa 93,865 hiling sa panahon mula Enero hanggang Setyembre 2026, na isang pagtaas ng 195.6 porsyento kumpara sa 31,757 hiling sa parehong panahon ng nakaraang taon.

Umabot sa 93,852 ang bilang ng mga naaprubahang kahilingan, na nagpapakita ng pag-unlad sa kahusayan ng pagproseso ng mga kahilingan at pagpapalakas ng pagsubaybay sa pagsunod ng mga kumpanya sa pagbabayad ng sahod, na nag-aambag sa pagprotekta sa karapatan ng mga manggagawa at pagtaas ng disiplina sa merkado ng trabaho.

389 na reklamo sa pamamagitan ng serbisyo ng "Iulat Mo" ang natanggap, at 201 dito ang naresponde

Nagpakita ng datos ng Ahensya na natanggap ang 389 na reklamo sa pamamagitan ng elektroniko nitong serbisyo na "Iulat Mo," kung saan 201 ang naresponde, na kumakatawan sa 51.7 porsyento ng kabuuang mga reklamo. Ipinaliwanag ng mga datos na ipinakita sa pagpupulong na ang mga reklamo na may kinalaman sa pagbabayad ng sahod ay umabot sa 40, na kumakatawan sa 10.3 porsyento ng kabuuang mga reklamo, o humigit-kumulang isang reklamo sa bawat sampung reklamo ay may kinalaman sa pagbabayad ng sahod. Pinapayagan ng elektroniko nitong serbisyo na "Iulat Mo" ang pagtanggap ng mga reklamo at pagsubaybay sa kanilang mga tugon, na nagpapalakas ng mga kanal ng komunikasyon sa Ahensya at nag-aambag sa pagtukoy sa mga isyu sa trabaho, lalo na ang mga may kinalaman sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod.