Inililipat ng Zain ang Kababaihan sa Antas ng Ekonomikong Impluwensya

Ipinahayag ng Zain Kuwait ang kanilang pagsuporta at partisipasyon sa unang edisyon ng Konperensya ng “Kababaihan at Ekonomiya,” na nagsimula sa ilalim ng patronage at pagdalo ni Abdulaziz Al-Marzouq, Ministro para sa mga Isyu Pang-ekonomiya at Pamumuhunan, na may partisipasyon ng mga pinuno ng gobyerno at ekonomiya, mga eksperto at espesyalista mula sa iba’t ibang sektor, upang patunayan ang kanilang patuloy na pangako sa pagpapalakas ng kababaihan at pagpapalawak ng kanilang ambag sa pang-ekonomiyang pag-unlad.

Sa pagbubukas ng konperensya, naroon din si Dr. Noura Al-Mashaan, Ministro ng Pampublikong Trabaho, si Qudsi Rashid, Embahador ng United Kingdom sa Kuwait, si Taiba Al-Humaidi, tagapagtatag ng inisyatibong “Li wa Lakum,” mga opisyal ng pamamahala ng Zain, kasama ang ilang mga pinuno mula sa sektor pampubliko at pribado.

Inorganisa ng “Li wa Lakum” ang konperensya; ito ay isang di-kumikitang inisyatibo na nakatuon sa pagpapalakas ng mga indibidwal sa pamamagitan ng kamalayang pang-pananalapi, pagkalat ng kaalaman, at suporta sa pag-unlad ng komunidad, na may layuning bigyang-diin ang kahalagahan ng partisipasyon pang-ekonomiya ng kababaihan, pag-aaralan ang mga paraan upang palawakin ang mga pagkakataon na ibinibigay sa kanila, at palakasin ang kanilang papel sa pagpapatakbo ng paglago, inobasyon, at kompetitibidad, na naaayon sa mga target ng “Bago ang Kuwait 2035.”

Ang partisipasyon ng Zain sa konperensya ay nagpatunay sa kanilang pananaw na ang pagpapalakas ng kababaihan ay isang estratehikong pamumuhunan sa kapital ng tao, at pangunahing pampukaw ng patuloy na paglago ng ekonomiya, batay sa paniniwala na ang pagpapalawak ng partisipasyon ng kababaihan sa iba’t ibang sektor at ang pagpapalakas ng kanilang presensya sa mga posisyong pamumuno at sentro ng paggawa ng desisyon ay nakakatulong sa pagpapalabas ng karagdagang pambansang potensyal at suporta sa pagbuo ng mas magkakaiba, produktibo, at kompetitibong ekonomiya.

Si Jamana Al-Mutawa, Executive Director para sa Inklusyon, Diversity, at Equity sa Zain Group, ay sumali sa unang panel discussion na may pamagat na “Kasalukuyang Kalagayan,” na tumalakay sa kasalukuyang kalagayan ng partisipasyon pang-ekonomiya ng kababaihan sa Kuwait, ang mga hamon na kinakaharap nila, at ang mga pagkakataon upang palakasin ang kanilang ambag sa paglago ng ekonomiya. Ang mga diskusyon ay nakatuon sa kahalagahan ng paglampas sa tradisyonal na konsepto ng partisipasyon na limitado sa pagtatrabaho, upang isama ang propesyonal na pag-unlad, entrepreneurship, paglikha ng halagang pang-ekonomiya, at aktibong partisipasyon sa paggawa ng desisyon.

Ipinakita ni Al-Mutawa ang pananaw ng Zain sa pagpapalakas ng kababaihan, na nakabatay sa ideya na ang pagpapalakas ng kanilang presensya sa merkado ng trabaho ay hindi lamang tumutukoy sa pagtaas ng mga rate ng pagtatrabaho at representasyon, kundi lumalawak sa pamumuhunan sa pagpapaunlad ng kanilang kasanayan, pag-alis sa mga hadlang na maaaring hadlangan ang kanilang propesyonal na pag-unlad, at pagbibigay ng pagkakataon sa kanila na mas makilahok sa inobasyon at paggawa ng desisyon.

Binigyang-diin din niya ang kahalagahan ng pagsukat ng tunay na epekto ng mga inisyatibo sa pagpapalakas sa pamamagitan ng mga indikador ng propesyonal na pag-unlad, promosyon, at handa sa pamumuno, upang masiguro ang pagbabago ng mga pangako ng institusyon sa mga makikitang at patuloy na resulta.

Ipinakita ng Zain ang kanilang patuloy na pagsisikap sa suporta sa pag-unlad ng kababaihan sa pamamagitan ng kanilang estratehikong pananaw na “WE 2030,” na naglalayong itaas ang representasyon ng mga kababaihan sa mga posisyong pamumuno at pamamahala sa antas na 30% hanggang 2030, sa pamamagitan ng isang komprehensibong sistema ng mga inisyatibo at programa na nakakatulong sa pagpapaunlad ng mga kakayahan ng kababaihan, paghahanda sa kanila para sa mas malalaking responsibilidad, at pagpapalakas ng kanilang papel sa pagkamit ng mga estratehikong layunin ng grupo.

Sa mga kilalang inisyatibo ay ang “WE SUCCEED,” na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga pangako ng kababaihan sa pamamagitan ng isang buong 3-taong landas ng pamumuno, na kinabibilangan ng espesyalisadong pagsasanay, propesyonal na mentorship, at pagpapaunlad ng mga kakayahan sa pamumuno, sa pakikipagtulungan sa mga kilalang internasyonal na institusyon. Ang programa ay nakamit na ang mga makikitang resulta mula noong ito’y ipinakilala, kung saan may 9 na kalahok ang na-promote, kabilang ang 3 na umabot sa antas ng executive director pataas, na nagpapakita ng epekto ng long-term na pamumuhunan sa pagbuo ng bagong henerasyon ng mga pinunong kababaihan.

Kasabay nito, inilalagdaan ng kumpanya ang programa na “NOVA,” na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kakayahan ng mga kababaihan sa mga larangan kung saan mas mababa ang kanilang representasyon, partikular sa mga sektor ng teknolohiya at digital, sa pamamagitan ng mga espesyalisadong landas ng pag-unlad na naglalayong palakasin ang kanilang handa sa propesyon at pamumuno, at palawakin ang mga pagkakataon para sa kanilang pag-unlad sa mga larangang magiging pangunahing tagapagpatakbo ng kinabukasan ng ekonomiyang digital. Ang programa ay bahagi ng mga pagsisikap ng “Zain” upang itayo ang isang matatag na pundasyon ng mga talentadong kababaihan na kayang makatulong sa paglipat sa teknolohiya at pagkamalikhain sa antas ng buong grupo.

Ang mga pagsisikap na ito ay sumusunod sa estratehiya ng “Zain” na pinapatakbo ng layuning “4WARD,” na naglalagay ng paglalaan sa tao at pagpapalawak ng inklusibidad bilang mga pangunahing prioridad sa estratehiya, batay sa papel ng kumpanya bilang isang institusyong teknolohikal na rehiyonal na naglalayong lumikha ng mas makabagay at may pagkakaiba-iba na kapaligiran sa trabaho, at pagpapaunlad ng mga kakayahan at kasanayang kinakailangan upang makasabay sa mabilis na pagbabago sa ekonomiya at digital.