Ang Al Watani ay Pinatitibay ang Kanyang Pagiging Pangunahing Tagapagbigay ng Pambansang Talento

- Imad Al-Abdali:

- Ang aming pakikilahok sa mga palengke ng trabaho ay nagpapakita ng aming papel bilang isang aktibong kasosyo sa suporta sa pambansang ekonomiya.

- Matagumpay naming nabuo ang isang identidad sa trabaho na nagpapatibay sa posisyon ng bangko bilang isa sa mga pinakamahalagang institusyon na nakakaakit ng mga katutubong kasanayan.

- Ghadeer Al-Kohji:

- Inilalarawan namin sa mga bagong gradwado ang mga kinakailangan ng merkado ng trabaho at tinutulungan silang magplano ng kanilang kinabukasan sa propesyon.

- Ang kultura ng kapaligiran ng trabaho sa “Nasional” (Al-Watani) ay nagiging dahilan upang ito ay maging pinakamalapit na destinasyon para sa mga may puso at ambisyon.

Natapos ng National Bank of Kuwait ang kanyang partisipasyon sa palengke ng trabaho na “Wazifati 2026,” ang pinakamalaking palengke ng pag-aaral para sa pribadong sektor sa buong Kuwait, na ginanap mula Oktubre 15 hanggang 17 sa Arena Hall, na may partisipasyon ng maraming institusyon, kumpanya, at kilalang tatak.

Sa pamamagitan ng kanyang partisipasyon, binago ng bangko ang kanyang pangako sa suporta sa mga katutubong kasanayan at pagkuha ng mga batang talento, na angkop sa kanyang estratehiya na nakatuon sa pag-invest sa kapital ng tao, at pagpapatibay ng kanyang posisyon bilang isa sa mga pinakamahalagang lugar ng trabaho na nakakaakit ng mga Kuwaiti na naghahanap ng mga pangako na oportunidad sa propesyon at mga landas ng trabaho na matatag.

Ang booth ng bangko sa palengke ay nakaranas ng malawak na pagdalaw ng mga bisita, kung saan tinanggap ng koponan ng人力资源 ng grupo ang maraming gradwado at naghahanap ng trabaho, at nagbigay ng payo sa propesyon at impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa trabaho at mga landas ng propesyon na available sa loob ng bangko, pati na rin ang pagtugon sa iba’t ibang katanungan na may kinalaman sa pagtatrabaho sa sektor ng bangko at mga kinakailangan sa pag-unlad sa propesyon.

Ibinigay din ng bangko sa mga gustong sumali sa kanyang koponan ang pag-submit ng mga aplikasyon para sa mga oportunidad sa iba’t ibang departamento at sektor, isang hakbang na nagpapakita ng kanyang pag-aalala sa pagkuha ng pinakamahusay na mga katutubong talento at pagbibigay-daan sa kanila na magtayo ng matagumpay na karera sa loob ng isang kapaligiran ng trabaho na pandaigdigang antas.

Ang palengke ay naging epektibong plataporma para sa direktang pakikipag-ugnayan sa mga naghahanap ng trabaho at pagpapakilala sa mga oportunidad sa propesyon at mga landas ng trabaho na ibinibigay ng bangko, pati na rin ang pagbibigay-daan sa koponan ng人力资源 na makita nang malapit ang mga pangarap ng mga bagong gradwado, kanilang mga direksyon sa propesyon, at ang mga kasanayan na kanilang mayroon, na nagbibigay-daan sa bangko na makakuha ng mahalagang impormasyon na sumusuporta sa kanyang mga plano sa hinaharap sa pagkuha at pag-unlad ng mga katutubong kasanayan.

Sa okasyong ito, sinabi ni Imad Al-Abdali, Punong Tagapamahala ng人力资源 para sa grupo ng “Al-Watani”: “Ang aming partisipasyon sa ‘Wazifati’ ay nagpapakita ng patuloy na pangako ng bangko sa kanyang papel bilang isang aktibong kasosyo sa suporta sa pag-unlad ng ekonomiya at tao sa Kuwait, sa pamamagitan ng pagkuha ng mga batang katutubong kasanayan at pagbibigay ng mga kwalidad na oportunidad sa propesyon na nagbibigay-daan sa kanila na magtayo ng isang pangako na kinabukasan sa propesyon sa sektor ng bangko. Tinitingnan namin ang pag-unlad ng kapital ng tao bilang isang mahabang panahong investment na sumusuporta sa paghahanda ng mga katutubong kasanayan na may sapat na kasanayan at karanasan upang pamunuan ang hinaharap ng sektor ng pananalapi at makilahok nang epektibo sa pagkamit ng mga layunin ng Kuwait Vision 2035.”

Dagdag pa ni Al-Abdali: “Ang pagkuha at pag-unlad ng mga katutubong kasanayan ay isa sa mga pangunahing paksa ng estratehiya ng人力资源, kung saan siguraduhin naming magbigay ng isang kapaligiran ng trabaho na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtayo ng mga landas ng propesyon na matatag at nagbibigay ng mga tunay na oportunidad para sa pag-unlad at pag-angat sa mahabang panahon.”

Patuloy niya: “Hindi lamang ang aming estratehiya ang nakatuon sa pagkuha ng mga talento, kundi lumalawak ito sa pag-invest sa kanilang pag-unlad at paghahanda, sa pamamagitan ng mga espesyalisadong programa sa pagsasanay at propesyon na sumusuporta sa paghahanda ng mga kasanayan na kayang sumabay sa mabilis na pagbabago na kinakaharap ng sektor ng bangko.”

Binanggit ni Al-Abdali na ang “Al-Watani” ay matagumpay na nabuo ang isang malakas na identidad sa propesyon sa loob ng mga nakaraang taon, na nagiging dahilan upang ito ay maging isa sa mga pinakamahalagang institusyon na nakakaakit ng mga katutubong kasanayan, dahil sa mga oportunidad sa pag-unlad sa propesyon at mga malinaw na landas ng trabaho na ibinibigay nito, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na makamit ang kanilang mga ambisyon at umakyat patungo sa mga posisyon ng pamumuno.

Binigyang-diin ni Al-Abdani na patuloy ng bangko ang pagpapabuti ng kapaligiran ng trabaho na nakabase sa inobasyon, pagkakaiba-iba, at pantay na pagkakataon, na nag-aambag sa pagpapataas ng antas ng kasiyahan sa trabaho at pagpapanatili ng mga kakayahan ng mga lokal na empleyado, pati na rin ang paghikayat sa karagdagang mga talento mula sa bansa. Ipinahiwatig niya na ang tao ang pangunahing pampalakas ng tagumpay ng bangko at ang pagpapanatili ng kanyang paglago.

Sa loob ng kanyang patuloy na pagsisikap upang ipatupad ang lokalisaasyon ng mga trabaho ayon sa mga kinakailangan ng Bangko Sentral ng Kuwait, at upang palakasin ang presensya ng mga mamamayang Kuwait sa sektor ng pribado, lumampas ang porsyento ng mga empleyadong Kuwait sa bangko sa 77.4 porsyento sa katapusan ng taong 2025. Samantala, ang porsyento ng mga kababaihan sa kabuuang lakas-paggawa ay umabot sa 42.4 porsyento, habang ang porsyento ng mga kababaihan sa mga posisyong pamamahala ay nasa 27.2 porsyento, na nagpapakita ng matibay na pangako ng bangko sa pagbibigay ng kapaligiran ng trabaho na nakabase sa pagkakaiba-iba at inklusibidad.

Nakaimpluwensya rin ang mga pagsisikap ng bangko sa paghikayat ng mga lokal na talento sa mga resulta ng pagpupuno ng mga posisyon noong nakaraang taon, kung saan natanggap ang higit sa 9,000 biograpiya o resume, at ang mga proseso ng pagpupuno ay nagbunga ng pagdagsok ng 306 bagong empleyado, kung saan ang karamihan ay mga mahuhusay na mamamayang Kuwait.

Sa kabilang panig, sinabi ni Ghadeer Al-Kohji, Unang Pangulo at Tagapamahala ng Departamento ng Pagkuha ng Talento sa Human Resources ng National Group, na naging mahalagang pagkakataon ang eksibisyon para sa direktang pakikipag-ugnayan sa maraming pangako ng mga lokal na talento, at napansin nila ang lumalaking interes ng mga kabataang Kuwait sa pagkilala sa mga oportunidad sa propesyon na inaalok ng sektor ng bangko at sa iba’t ibang landas ng karera na binibigay ng bangko.

Dagdag ni Al-Kohji, “Nagbigay-diin ang koponan ng Human Resources sa buong panahon ng eksibisyon sa pagbibigay ng gabay sa karera sa mga bisita at pagsagot sa kanilang mga katanungan, upang tulungan silang maunawaan ang mga kinakailangan ng merkado ng trabaho at gumawa ng mas malinaw na desisyon tungkol sa kanilang kinabukasan sa propesyon.”

Binanggit ni Al-Kohji na nagbigay-daan ang eksibisyon sa koponan ng pagkuha ng talento na direktang makita ang mga pangarap ng mga naghahanap ng trabaho at ang mga espesyalisasyon na kanilang pinag-aalalahanan, na nag-aambag sa pagpapaunlad ng mga estratehiya sa pagpupuno at pagkuha ng mga talento upang tugunan ang mga kinakailangan ng bangko sa hinaharap.

Binigyang-diin niya na ang National Group ay mayroong natatanging at perpektong kultura ng kapaligiran ng trabaho na may tagline na “Higit pa sa isang lugar ng trabaho,” na nakatuon sa suporta sa mga empleyado at pag-aalaga sa kanilang kalusugang pisikal at mental. Dahil dito, itinuturing ang National Group bilang ideal na destinasyon para sa mga may pasyon at ambisyon na gustong bumuo ng mapangako na karera at matagumpay na landas sa propesyon.

Sa loob ng kanyang patuloy na pagsisikap na suportahan ang kapaligiran ng trabaho, nag-aalok ang bangko ng isang gym na kumpleto sa pinakabagong kagamitan sa ehersisyo at iba’t ibang mga pasilidad para sa libangan. Kasama rin sa gusali ng bangko ang isang klinika na pamamahalaan ng Wara Hospital, na nag-aalok ng mga medikal na pagsusuri, paggawa ng mga pagsusuri sa dugo, at pagtanggap ng mga bisita mula sa mga espesyalistang doktor, pati na rin ang pag-organisa ng mga regular na seminar na may paksa sa kalusugan, na naglalayong magbigay ng kaalaman sa mga empleyado tungkol sa iba’t ibang aspeto ng kalusugang pisikal at mental.

Ang mga pagsisikap ng National Group sa pagkuha ng mga lokal na talento ay tugma sa kanyang mga plano sa pag-unlad at pagsasanay na naglalayong mag-invest sa mga lokal na manggagawa at maghanda ng isang pangako na henerasyon ng mga manggagawa sa bangko. Patuloy din ang bangko sa pag-aalok ng serye ng mga kursong pagsasanay at mga propesyonal na akademikong programa, bilang isa sa mga nangungunang institusyong pangbangko sa Kuwait na nagsimulang mag-organisa ng mga programang pagsasanay para sa mga kabataan.