Ang 'Burqan' ay nakipag-ugnayan sa mga ambisyosong propesyonal at nagbigay-diin sa kapaligiran ng trabaho... at paglago sa propesyon

- Si Amin Naqib: Ang pagpupunta sa human resources ay isang pangunahing pundasyon upang mapatibay, mapabago, at mapanatili ang isang institusyon.

- Si Abdulwahab Abdulrahim: Hinahanap namin ang mga taong may bagong pananaw at ideya, mapagmasid, at may pagnanais na matuto at umunlad.

Upang patunayan ang kanyang matibay na pangako sa pagpupunta sa mga kakayahan ng mga lokal at suporta sa pag-unlad ng lakas-paggawa sa Kuwait, natapos ng Bank Al-Burhan ang kanyang partisipasyon sa ikalimang edisyon ng "Wazifati" (Aking Trabaho) expo, isa sa mga pinakamahalagang expo sa paghahanap ng trabaho sa Kuwait. Ang partisipasyong ito ay nagbigay-daan sa bangko na makipag-ugnayan nang direkta sa mga ambisyosong kakayahan ng mga Kuwaiti, ipakilala ang iba't ibang oportunidad sa trabaho na ito ay nag-aalok, at bigyang-diin ang kanyang mga empleyado, mga halaga ng institusyon, at kultura ng kapaligiran ng trabaho na patuloy na nag-aambag sa kanyang tagumpay.

Ang partisipasyon ng "Burhan" ay bahagi ng kanyang komprehensibong estratehiya sa pagpupunta sa human capital, na naglalagay sa pag-unlad, pagpapalakas, at paglago ng propesyon ng mga empleyado sa pangmatagalang panahon sa gitna ng kanyang paraan upang makamit ang sustainable na tagumpay.

Sa loob ng expo, nakipag-usap nang direkta ang team ng human resources ng bangko sa mga posibleng kandidato, kung saan talakayin ang kanilang mga propesyonal na pangarap, ipinakilala ang mga available na landas sa trabaho sa iba't ibang departamento at sektor ng bangko, pati na rin ang mga oportunidad sa pagkatuto at pag-unlad na ibinibigay ng bangko sa kanyang mga empleyado.

Sa okasyong ito, sinabi ni Amin Naqib, Pangkalahatang Tagapamahala para sa Human Resources ng Grupo: "Naniniwala kami sa bangko na ang pagpupunta sa human resources ay isang pangunahing pundasyon upang mapatibay, mapabago, at mapanatili ang isang institusyon. Ang aming partisipasyon sa Wazifati expo ay nagpapakita ng pananampalatayang ito, at sumasalamin sa aming patuloy na pangako sa pagkuha ng susunod na henerasyon ng mga kakayahan ng mga Kuwaiti, pag-unlad, at pagpapalakas nito. Hindi lamang ang aming mga prioridad ang pagkuha ng mga talento, kundi lumalawak din ito sa pagbibigay ng kapaligiran ng trabaho kung saan nararamdaman ng mga empleyado ang suporta at pag-encourage, at binibigyan sila ng mga kagamitan at oportunidad na kinakailangan upang maabot ang kanilang buong potensyal."

Dagdag pa ni Amin: "Ang aming mga empleyado ang nagpapatakbo sa aming patuloy na pag-unlad, at sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa responsibilidad, transparency, diwa ng koponan, at passion, at pagpupunta sa patuloy na pagkatuto at propesyonal na pag-unlad, layunin naming magbigay ng mga makabuluhang landas sa propesyon, na makakatulong sa pagkamit ng mga layunin ng bansa sa pag-unlad ng human capital at suporta sa pananaw ng Kuwait 2035."

Sa loob ng mga araw ng expo, nakipagkita ang team ng pagkuha ng talento ng bangko sa ilang mga kandidato mula sa iba't ibang akademikong at propesyonal na espesyalisasyon, kung saan talakayin ang mga available na oportunidad sa trabaho, at ginawa ang pagtukoy sa mga pangako ng mga kakayahan upang tingnan ang posibilidad ng pagkuha nito. Ang mga pagkikita na ito ay nagbigay-daan upang mas lalong maunawaan ang mga pangarap at kakayahan ng mga kandidato, pati na rin ang pagpapakita ng diversity ng mga landas sa propesyon na ibinibigay ng sektor ng bangko at pondo.

Sa kanyang panig, sinabi ni Abdulwahab Abdulrahim, Executive Director para sa Pagkuha ng Talento: "Ang mga expo sa paghahanap ng trabaho, tulad ng (Wazifati), ay mahalagang plataporma na nagbibigay-daan sa amin na makipag-ugnayan nang direkta sa mga pangako ng mga kakayahan at mas lalong maunawaan ang kanilang mga propesyonal na pangarap. Sa (Burhan), hinahanap namin ang mga indibidwal na may bagong pananaw at ideya, mapagmasid, at may pagnanais na matuto at umunlad. Sa parehong antas ng kahalagahan, pinipili naming ipaalam sa mga kandidato na ang pagiging bahagi ng Bank Al-Burhan ay nangangahulugang maging bahagi ng isang institusyon na nagpapahalaga sa kanilang mga kontribusyon at sumusuporta sa kanilang propesyonal na pag-unlad."

Dagdag pa ni Abdulrahim: "Noong taong ito, layunin naming gawing mas interactive at malapit ang karanasan ng pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Sa pamamagitan ng mga inisyatiba tulad ng mga pahina ng "Burhan Blue," binibigyan namin ang mga posibleng empleyado ang oportunidad na mas lalong kilalanin ang mga karanasan, oportunidad, at mga taong bumubuo sa kultura ng trabaho sa bangko, na makakatulong sa kanilang pag-iisip ng mga available na potensyal upang magtayo ng matagumpay na karera sa amin."

Patuloy na pinapatibay ng “Bourqan” ang kanyang posisyon bilang isa sa pinakapaboritong lugar ng trabaho sa Kuwait, sa pamamagitan ng patuloy nitong mga pamumuhunan sa pagkuha ng mga talento, propesyonal na pag-unlad, pagpapalakas ng partisipasyon ng mga empleyado, at pagbibigay ng makabagong kapaligiran sa trabaho. Bilang unang bangko sa Kuwait na nakakuha ng sertipikasyon na “Great Place to Work®” noong 2023, patuloy na binabago ng bangko ang kanyang pamamaraan na naglalagay sa mga empleyado sa unahan ng mga prioridad, sa pamamagitan ng mga inisyatibong naglalayong suportahan ang kanilang propesyonal na paglago, palakasin ang pakikipagtulungan sa pagitan nila, at palalimin ang kanilang pakiramdam ng pagiging bahagi ng institusyon.

Sa loob ng eksibisyon, pinuntahan din ng koponan ng Bangko ng Bourqan ang pagbibigay-diin sa kampanya pang-kaalaman sa bangko na “Maging Mapanuri,” na isinagawa ng Bangko Sentral ng Kuwait kasama ang Unyon ng mga Bangko ng Kuwait, at sinuportahan ng mga lokal na bangko, sa pamamagitan ng paghahatid sa mga bisita ng mga mensahe pang-kaalaman tungkol sa ligtas na mga gawi sa bangko at mga paraan ng pagprotekta laban sa mga pagtatangkang panloloko sa pananalapi.

Ang mga gawaing ito ay bahagi ng patuloy na pangako ng bangko na palakasin ang kultura ng kaalaman sa pananalapi at ikalat ang kaalaman sa bangko sa iba’t ibang sektor ng lipunan.

Sa isang hakbang na nagdagdag ng malikhaing elemento sa partisipasyon ng bangko noong taong ito, inilabas ng “Bourqan” isang espesyal na edisyon na may pamagat na “Mga Asul na Pahina ng Bourqan,” isang makabagong publikasyon na dinisenyo upang bigyan ang mga bisita ng eksibisyon ng pagkakataong makilala nang malapit ang propesyonal na buhay sa loob ng bangko sa isang interaktibong paraan.

Hango sa ideya ng tradisyonal na gabay ng mga pahina, ipinapakita ng edisyong ito ang kultura ng trabaho sa “Bourqan” sa pamamagitan ng isang koleksyon ng mga kwento ng mga empleyado, mga tanawin sa kapaligiran ng trabaho, mga benepisyo sa trabaho, at iba pang paksa na nagpapakita ng karanasan ng mga empleyado sa isang makatotohanang paraan.

Ibinigay ang edisyong ito sa mga bisita sa pamamagitan ng booth ng bangko, upang maging makabagong paraan upang kilalanin ang mga posibleng kandidato sa Bangko ng Bourqan, at sabay na lumampas sa tradisyonal na usapan tungkol sa pagtatrabaho.