Kwento ng Agent at May Abaya!

Sa aming pang-araw-araw na buhay, may mga desisyon na maaaring patayin ang ambisyon, at ang pagiging mabilis o pagkabiglaan sa pagkuha ng nais ay maaari ring magdulot ng negatibong epekto.

Sa mga social media, nakarinig ako ng nakakatawang kwento na ibinabahagi ng isang kabataan. Sinabi niya: “May isang kabataan na sumali sa aming departamento. Siya ay masipag at tapat sa trabaho; walang nawawalang araw at walang sick leave. Matapos ang ilang panahon, nalaman namin na kung makakuha siya ng marka ng ‘summa cum laude’ o pinakamataas na pagpapahalaga, bibigyan siya ng bonus na humigit-kumulang 200 dinar sa katapusan ng taon. Kaya’t naging sobrang masipag pa siya.”

Sa katapusan ng taon, nakamit niya ang kanyang hangarin—ang pinakamataas na pagpapahalaga. Dito, inasahan niya na makakakuha siya ng bonus. Ngunit nang ilathala ang listahan ng mga karapat-dapat sa bonus, tatlong babaeng empleyado ang nakasama, at siya ay walang bahagi. Dito, sumabog ang galit niya. “Paano ba? Ako naman ang nagtrabaho nang mabuti, bakit ang mga babae ang pinili at hindi ako?”

Sinabi ng kanyang kaibigan, “Magtiyaga ka, wala kang ibang pag-asa kundi ang pagtitiyaga. Baka sa susunod na taon ay may bahagi ka na.” Ngunit hindi siya naniniwala at nanatiling puno ng galit at tensyon. Nagdesisyon siyang kausapin ang Deputy Minister, na may awtoridad na pumili lamang ng tatlong empleyado, hindi lahat ng nakakuha ng pinakamataas na pagpapahalaga.

Sinabi ng kanyang kaibigan, “Bago tayo pumasok sa opisina ng Deputy Minister, binuksan ng kabataang ito ang bag na dala niya at kinuha ang isang abaya (tradisyonal na damit), at isinusuot ito sa ibabaw ng kanyang ghutrah (pang-ulo) at igal (panakip-ulo). Lahat ng nasa lugar ay naging nanginginig at nalilito. Pumasok siya sa opisina ng Deputy Minister nang walang pagbati, habang suot ang abaya, at sinabi sa mataas na boses: ‘Kayo ay nagbibigay lamang ng bonus sa mga babae... at ako? Hindi?’”

Dito, sumagot ang Deputy Minister, na nanginginig sa pagkabigla dahil hindi niya inaasahan ang ganitong sitwasyon: “Sige, sige, sige, tapos na. Bibigyan kita ng bonus mula sa aking bulsa.”

Ito ay isang nakakatawang kwento mula sa tunay na buhay na narinig ko at nais kong isulat sa artikulong ito.

Noong ako ay naging Director ng Human Resources sa isang institusyon, humingi ako ng listahan ng mga empleyado na hindi na-promote sa loob ng ilang taon. Tama nga, natagpuan namin ang isang limitadong bilang, at ipinag-utos sa kanilang mga manager na itaas ang kanilang posisyon. Ang nakakagulat ay ang mga empleyadong ito ay hindi humingi ng anumang bagay at tila nakalimutan na sa loob ng ilang taon.

Ang punto ay, ang pagiging mabilis o pagkabigla ay hindi laging nagdudulot ng nais na layunin. Kaya’t ang kabataang ito, dahil sa pagkabigla, ay lumabag sa mga alituntunin. Ang bawat sistema ay may mga batas at pamantayan na hindi dapat labagin ng isang empleyado.

May isang mapanlikod na estratehiya sa ibang bansa: Kung gusto mong matanggal ang isang matalinong empleyado na araw-araw ay humihingi ng promisyong walang karapat-dapat, ang ginagawa mo lamang ay itaas siya sa isang posisyon na hindi niya kaya. Dahil dito, gagawa siya ng mga pagkakamali, dahil ang posisyon ay nangangailangan ng karanasan at kaalaman. Sa huli, siya ay maglalabag sa mga patakaran, at dito, magbibigay ka ng mga babala hanggang sa ma-terminate ang kanyang serbisyo.

Ang sabi ng kasabihan, “Ang pagiging mabilis ay nagdudulot ng pagkabigo,” at ito ay totoo sa lahat ng sitwasyon.