Ang 'Residential' ay nagpapalakas ng 'Professional Behavior' para sa mga eksekutibo at supervisor
Ang Public Institution for Housing Welfare ay nag-organisa ng isang workshop tungkol sa Code of Professional Conduct sa pakikipagtulungan sa Public Authority for Combating Corruption (Nizaha), upang patatagin ang mga propesyonal na halaga at mapataas ang kahusayan ng pagganap ng institusyon.
Isinalin ng Qiyas mula sa الراي — Orihinal na pinagmulan
Nag-organisa ang Pambansang Ahensya ng Paggalang sa Pamumuhay ng isang pampromosyong workshop na may pamagat na “Pagganap: Isang Proyekto para sa Kahusayan at Propesyonalismo,” sa pakikipagtulungan ng Pambansang Ahensya laban sa Korapsyon na “Nizah,” kasama ang pinuno ng ahensya na naka-acting, si Rashid Al-Anzi, at iba pang mga pinuno ng ahensya. Sa workshop, nagsalita si Dr. Hussein Al-Sabbagh, ang tagapag-ingat ng kamalayan at edukasyon sa “Nizah.”
Ipinaliwanag ni Dr. Al-Sabbagh sa workshop ang mga pangunahing aspeto ng Code of Conduct para sa mga empleyado, at ang kahalagahan nito sa pagpapatibay ng mga propesyonal na halaga at pagpapalakas ng pagsunod sa mga alituntunin at ugali sa trabaho, na nag-aambag sa pag-unlad ng kapaligiran sa trabaho at pagpapataas ng kahusayan ng organisasyonal na pagganap.
Dagdag pa, ang ahensya ay nakamit, sa pakikipagtulungan sa “Nizah,” ang mga buwanang kinakailangan para sa Yugto ng Bronse ng proyekto “Pagganap” sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng survey upang sukatin ang antas ng kamalayan ng mga empleyado tungkol sa Code of Conduct, kasama ang ilang mga kampanya pang-edukasyon tungkol sa konsepto ng ugali sa trabaho. Bukod dito, inihanda ng ahensya ang mga internal na training sessions para sa Training Season 2026-2027, na nakatuon sa mga empleyado sa mga posisyon ng eksekutibo at supervisory. Ipinaliwanag na ang pagpaparehistro ay ginagawa sa pamamagitan ng electronic course module sa sistema ng mga usaping pang-empleyado.
Binigyang-diin ng ahensya ang kanyang determinasyon na paunlarin ang kakayahan ng mga empleyado at palakasin ang kamalayan sa mga prinsipyo ng ugali sa trabaho, upang suportahan ang pagpapatibay ng integridad at propesyonalismo, at pagtaas ng organisasyonal na pagganap. Lahat ng ito ay ginagawa upang matupad ang lahat ng kinakailangang mga hakbang para sa pagdaan sa Yugto ng Bronse, na may pangarap ng ahensya na lumampas dito nang may kahusayan upang makapagpatuloy sa Yugto ng Pilak sa susunod na taon.
