Worqa Bank: Natapos ang ikalawang batch ng 'Ignite Leadership' program para sa pagpapaunlad ng mga lider

Natapos ng Bank of Kuwait ang ikalawang batch ng programa nitong “Ignite Leadership” para sa pagpapaunlad ng mga pinuno, na may layuning bigyang-kapangyarihan at paunlarin ang mga kakayahan pamumuno ng mga empleyado sa iba’t ibang departamento ng bangko, bilang bahagi ng pangako ng bangko sa pagpapaunlad ng kanyang mga tauhan at pagpapalakas ng kapaligiran ng trabaho na sumusuporta sa patuloy na pagkatuto at propesyonal na pag-unlad.

Ang programa ay bahagi ng estratehikong pagsisikap ng Bank of Kuwait sa pag-aalaga at pagpapaunlad ng mga pinuno, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga espesyalisadong programa na pinagsasama ang pagkatuto, eksekutibong pagsasanay, at pagpapaunlad ng kakayahan pamumuno, na nag-aambag sa paghahanda ng mga pinuno na handang tugunan ang mga pangangailangan ng susunod na yugto at suportahan ang patuloy na paglago at pag-unlad ng bangko.

Tumagal ang programa ng “Ignite Leadership” ng isang buwan, at kinabibilangan ng iba’t ibang aktibidad para sa pagpapaunlad at mga interaktibong sesyon, kasama ang dalawang araw ng masinsinang pagsasanay sa huling bahagi ng programa, na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at kakayahan pamumuno at pagpapalakas ng paghahanda ng mga kalahok upang tanggapin ang mga kinabukasang tungkulin sa pamumuno.

Sa kontekstong ito, sinabi ni H.E. Abdullah Al-Rashid, Punong Pangkat ng Human Resources at Pampublikang Serbisyo sa Bank of Kuwait, na ang programa ng “Ignite Leadership” ay isa sa mga mahahalagang inisyatibo na nagpapakita ng paniniwala ng Bank of Kuwait na ang paglago sa mga kasanayan at tauhan ay paglago sa kinabukasan ng bangko. Sinisiguro namin sa pamamagitan ng mga programang ito ang pagbibigay-kapangyarihan at pagpapaunlad ng aming mga empleyado, upang mapalakas ang kanilang paghahanda upang patuloy na umunlad at tanggapin ang mas malalaking responsibilidad sa hinaharap.”

Dagdag pa ni Al-Rashid na ang pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pangunahing punto sa estratehiya ng bangko tungkol sa human resources, at ipinaliwanag niya na ang pagbibigay ng mga pagkakataon sa patuloy na pagkatuto at pagsasanay ay nakakatulong sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpapalakas ng pag-unlad, at nagpapataas ng kakayahan ng mga empleyado na magbigay ng karagdagang halaga sa iba’t ibang larangan ng trabaho.

Ang layunin ng programa ng “Ignite Leadership” ay makamit ang ilang mga layunin, kabilang ang pagpapaunlad ng mga pinuno, paglago sa mga kasanayan, at pagpapalakas ng paghahanda para sa kinabukasan, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon sa mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at makakuha ng kaalaman at karanasan na makakatulong sa kanila na gumanap nang mas epektibo sa kanilang mga tungkulin sa pamumuno.

Ang programa ay sumasalamin din sa direksyon ng Bank of Kuwait patungo sa pagbibigay-kapangyarihan sa kanyang mga empleyado at pagbibigay ng mga pagkakataon sa patuloy na pagkatuto, pagpapaunlad, at propesyonal na pag-unlad, na sumusuporta sa pagbuo ng mga tauhan na handa sa mga pagbabago at nagpapalakas ng institusyonal na pagganap.

Natapos ang mga aktibidad ng ikalawang batch ng programa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sertipiko ng pagtatapos sa lahat ng 20 kalahok na empleyado, bilang pagkilala sa kanilang dedikasyon at partisipasyon sa iba’t ibang yugto ng programa, at bilang paghikayat sa kanila na patuloy na umunlad sa pagkatuto at propesyonal na pagpapaunlad.

Pinatutunayan ng Bank of Kuwait sa patuloy na pagpapatupad ng mga ganitong inisyatibo ang kanyang pangako sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nag-iinvest sa kanyang mga empleyado at nagbibigay sa kanila ng mga kinakailangang pagkakataon para sa pag-unlad at paglago, batay sa paniniwala nito na ang pagpapaunlad ng mga kasanayan at pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pundasyon para sa patuloy na institusyonal na pagganap at pagbuo ng isang mas handa at umuunlad na kinabukasan.