Mga migrant... sa pagitan ng pangangailangan pang-ekonomiya at dangal ng tao

Ang usapin tungkol sa mga dayuhan ay naging isang paksa ng malawakang pagtatalo. Sa kasaysayan, ang Kuwait ay nakabase sa pagbubukas, kalakalan, at pakikipag-ugnayan sa iba’t ibang bansa. Kasalukuyan, higit sa isang daang nasyonalidad ang nagtatrabaho sa iba’t ibang sektor—mula sa konstruksyon, paglilinis, at serbisyo, hanggang sa medisina, inhinyeriya, at edukasyon. Sa paglago ng modernong estado, naging kinakailangan ang paggamit ng mga eksperto at dayuhang manggagawa upang matugunan ang pangangailangan ng merkado ng trabaho, lalo na sa mga propesyon kung saan hindi sapat ang mga gradwado mula sa lokal na sistema ng edukasyon.

Ang kasaysayan ng Kuwait ay nagpapatunay na ang mga dayuhan ay hindi lamang isang bagong phenomenon na nakadikit sa langis. Noong unang panahon, ang Kuwait ay isang lipunang pangdagat at pangkalakalan na may ugnayan sa India, Iraq, Persia, Silangang Aprika, at iba pa. Ayon sa mga aklat sa kasaysayan, ang dagat, kalakalan, paghuhukay ng mutya, paggawa ng bangka, at transportasyon ang naging pundasyon ng ekonomiya. Pagkatapos makita ang langis, lumaki ang pangangailangan para sa mga manggagawa at eksperto. Kaya’t sumali ang mga dayuhan sa pagbuo ng mga kalsada, tirahan, ospital, at paaralan. Samakatuwid, bahagi ng mga dayuhan ang paglalakbay ng Kuwait patungo sa modernisasyon, bagama’t nag-iiba ang kanilang mga papel depende sa yugto ng ekonomiya.

Natural lamang na itatag ng estado ang isang malinaw na patakaran sa bilang at uri ng mga manggagawa, at iugnay ito sa pangangailangan ng ekonomiya. Dapat bigyan ng prioridad ang mga mamamayan sa mga trabahong kaya nilang gawin pagkatapos silyang ma-train at ma-kwalipikasyon. Gayunpaman, hindi dapat ituring na ang mga dayuhan ang may kasalanan sa mga patakaran sa pagpapadala ng manggagawa o sa kalakalan ng mga visa at mga kamangmangan na kumpanya, tulad ng nangyari noong nakaraan. Ang isang dayuhan na dumating gamit ang legal na kontrata at nagbayad upang maghanap ng trabaho ay hindi dapat magdala ng responsibilidad kung ang kanyang tagapagpadala ay nagbiro sa kanya o iniwan siyang walang trabaho o tirahan.

Hindi rin pare-pareho ang mga dayuhan; sa anumang lipunan, mayroong mabuti at mayroong nagkakamali. Kaya’t dapat ituring na ang paghusga ay dapat nakatuon sa ugali at paglabag sa batas. Ang sinumang gumawa ng krimen o lumabag sa batas ay dapat parusahan ayon sa batas, anuman ang kanyang status bilang mamamayan o residente. Samantala, ang sinumang nagkamit ng tagumpay o natatanging pagganap sa kanyang trabaho ay dapat bigyan ng angkop na pagkilala.

Sa kabilang panig, hindi dapat balewalain ang mga hamon na kinakaharap ng ilang mga dayuhan, lalo na ang mga manggagawang may limitadong kita. May mga isyu tungkol sa tirahan, sahod, proseso ng pagpapadala, at kondisyon sa trabaho na nangangailangan ng seryosong pag-aaral. May mga hakbang na simula nang mapansin sa kasalukuyan, lalo na sa pagpapabuti ng sahod at pagtatatag ng mga epektibong mekanismo upang maprotektahan ang mga karapatan.

Ang mga karanasan ng mga makabagong bansa ay nagpapakita na ang pagtrato sa mga dayuhan ay hindi lamang tungkol sa pagdadala ng manggagawa, kundi tungkol sa global na kompetisyon upang hikayatin ang mga talento. Maraming bansa ang nag-aalok ng espesyal na visa para sa mga may mataas na kasanayan, nagbibigay ng mga landas para sa mahabang panahong pagpapatirada, at humihikayat sa mga doktor, inhinyero, mananaliksik, mga negosyante, at mga estudyanteng may kakayahan. Ang dahilan ay ang isang natatanging indibidwal ay hindi lamang isang empleyado; siya ay maaaring maging pinagmumulan ng kaalaman, pamumuhunan, inobasyon, at paglikha ng mga trabaho. Ito ay nagbubukas ng pagkakataon sa Kuwait na muling hubugin ang kanyang patakaran upang magtuon sa kalidad ng mga manggagawang kailangan, hindi lamang sa dami.

Ang komunidad ng mga Indiyano ay nagbibigay ng halimbawa ng halaga ng mga migrante na may kakayahan. May mga indibidwal na may pinagmulang Indiyano ang umabot sa posisyon ng pamumuno sa mga malalaking kumpanyang pandaigdig, at ang mga negosyanteng Indiyano ay nagtatag ng mga matagumpay na kumpanya sa iba’t ibang bansa. Ipinakikita nito na ang tunay na sukatan ng tagumpay ay ang kasanayan at kakayahang makapag-produkta, hindi lamang ang nasyonalidad. Kapag pinamamahalaan ng isang tao ang kanyang sariling pera, hinahanap niya ang pinakamainam na doktor, manager, inhinyero, at tagapayo nang hindi kailanman tinatanong muna ang kanyang nasyonalidad. Kaya’t dapat ang layunin ng pambansang ekonomiya ay ang paggamit ng pinakamainam na mga talento, habang pinapriyoridad ang mga mamamayan at inihahanda sila para sa hinaharap.

Kailangan ng malinaw na pananaw sa merkado ng trabaho na nag-uugnay ng edukasyon sa pangangailangan ng ekonomiya, nagpapahusay sa kasanayan ng mga mamamayan, nagdadala ng mga manggagawa ayon sa tunay na pangangailangan, nagprotekta sa karapatan ng mga manggagawa, at nakakaakit ng mga bihasang propesyonal na bihira. Una ang Kuwait, at ito ay natural, ngunit ang pagtataguyod ng interes ng mga mamamayan ay nakadepende sa kaalaman, pagpaplano, at batas. Ang mga dayuhan o imigrante ay hindi pamalit sa mga mamamayan, at ang mga mamamayan ay hindi kalaban ng mga dayuhan. Maaaring maging bahagi ng parehong organisadong sistema ng ekonomiya ang dalawa, kung saan ang mga mamamayan ay may kapangyarihan, ang mga dayuhan ay pinahahalagahan, ang batas ay makatarungan, at ang merkado ng trabaho ay batay sa kasanayan at pangangailangan.