Pilosopiya ng Espesyal na Benepisyo!

Maraming dating ministro at mga taong nasa katulad na antas sa Estado ng Kuwait, at ang paglipat ng ilang nakaupo sa mga pwestong ministerial mula sa upuang ministerial patungo sa pagreretiro ay nagpapakita ng isang makatwirang pagtatanong, at kung pinagmamasdan nang tapat, tungkol sa katarungang pang-insurans.

Sa simula, hindi ito pagtutol sa karapatan ng isang ministro na magreretiro, kundi isang pagsusuri sa antas ng balanse sa pagitan ng natatanggap ng mga nakaupo sa pampublikong posisyon para sa isang takdang panahon, at ng isang empleyado ng gobyerno na naglilingkod ng ilang dekada at nagbabayad ng kanyang mga kontribusyon sa insurans hanggang sa katapusan ng kanyang serbisyo, at minsan ay mas nagpupuyat at mas nagpupursige pa! Ang Pangkalahatang Institusyon ng Panlipunang Insurans ay nagtatakda sa isang nasiguradong indibidwal bilang isang manggagawang Kuwaiti sa sektor ng gobyerno, pribado, o langis, o isang manggagawang may sariling negosyo, na kung saan ang buwanang kontribusyon ay ibinabayad sa institusyon. Ang pensyon ay isa sa mga pangunahing resulta ng sistemang pang-insurans, at ang institusyon ay nagtatakda ng malinaw na mga kondisyon para sa pagka-eligible sa pensyon, kabilang ang pag-abot sa edad na 55 taon kasama ang 15 taong serbisyo, o 50 taon kasama ang 15 taong serbisyo sa isang bawas na pensyon, kasama ang iba pang mga kaso na may kaugnayan sa mas mahabang panahon ng serbisyo. Ito ay nagpapakita na ang pagreretiro ay batay sa mga taon ng serbisyo, kontribusyon, at mga legal na kondisyon. Gayunpaman, ang batas ng panlipunang insurans ay naglalaman ng isang eksepsiyonal na probisyon sa Artikulo 80, na nagbibigay-daan sa pamamagitan ng desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro na magbigay ng mga eksepsiyonal na pensyon o benepisyo sa mga nasiguradong indibidwal, mga pensionado, at kanilang mga benepisyaryo, o sa iba pang mga mamamayang Kuwaiti, na sumusunod sa mga probisyon ng batas. Dito eksaktong lumalabas ang isyu: kapag ang isang tao ay lumipat mula sa isang pwestong ministerial patungo sa pagreretiro sa loob ng isang maikling panahon, mula sa ilang oras hanggang ilang araw o buwan, at pagkatapos ay nagresign o inalis, at tinatawag na "dating ministro" habang kinukuha ang parehong mga benepisyo! Ang natural na paghahambing ay nagpapakita sa isang empleyado na naglingkod ng quarter na siglo o tatlong dekada para sa estado, at maaaring hindi pa rin siya nakapagkaroon ng koneksyon upang maging ministro. Dito, ako ay nagsasabi nang may malaking pagkamangha: Sapat ba lamang ang pag-upa sa pwesto upang bigyang-katwiran ang malaking pagkakaiba sa mga benepisyo sa pagreretiro, o dapat bang mayroong mas malinaw na mga pamantayan na nag-uugnay sa eksepsiyonal na benepisyo sa haba ng serbisyo, responsibilidad, at pagka-eligible? Kahit pa man, ikumpara siya sa isang ministro na nakaupo ng maraming taon!

Hindi ito tawag upang hubagin ang mga karapatan ng ministro, dahil ang legal na karapatan ay dapat ipagtanggol para sa lahat, kundi isang tawag upang suriin ang pilosopiya ng mga eksepsiyonal na benepisyo upang hindi maramdaman ng empleyado na nagbuhos ng kanyang buhay sa serbisyo sa estado na ang kanyang mahabang taon ng serbisyo ay mas mababa ang halima kaysa sa maikling panahon sa isang pampulitikang posisyon ng isang ministro!

Sa kabilang banda, ang kalinawan ng mga patakaran ay nagpoprotekta rin sa dating ministro, dahil ang mga karapatan na nakabase sa batas at mga malinaw na pamantayan ay mas matatag at makatarungan kaysa sa mga karapatan na maaaring mag-iba depende sa mga kondisyon. Pinapatunayan ng Pangkalahatang Institusyon ng Panlipunang Insurans na ang kanyang sistema ay nakabase sa prinsipyo ng mutualidad upang siguraduhin ang kawalan ng kakayahan, pagtanda, sakit, at kamatayan, at ang isa sa kanyang mga layunin ay magbigay ng proteksyon sa insurans.

Mula sa pananaw na ito, ang tunay na isyu ay hindi ang ministro mismo kundi ang katarungan sa pagitan ng lahat ng nagsilbi sa estado; ang ministro ay karapat-dapat sa pagpapahalaga sa responsibilidad na kanyang dala, at ang empleyado ay karapat-dapat sa pagpapahalaga sa mga taon na kanyang ginugol sa trabaho, at may mga taong katulad ang antas ng ministro sa akademiko at maaaring mas may karanasan ngunit hindi sila nakapagkaroon ng pagkakataon! Gaya ng aking sinabi, at ang mga insurans ay karapat-dapat upang mapanatili ang kanyang katatagan at katarungan ng kanyang sistema.

Sa huli, ang hinahanap ay hindi ang pagkansela ng eksklusibo, kundi upang ang eksklusibo ay maging tunay na eksklusibo, na may mga malinaw na regulasyon at malinaw na dahilan, upang hindi ito maging daan patungo sa mga benepisyo na hindi maabot ng karaniwang empleyado kahit matapos na ang mahabang taon ng serbisyo. Dito nananatiling tanong: Gusto ba nating isang sistema na nagbibigay-gantimpala sa posisyon, o isang sistema na nagbibigay-gantimpala sa serbisyo at karapat-dapat? Kaya’t kailangang baguhin ang pinakamababang limitasyon ng panahon, at ito ay dapat na mahaba upang ang isang ministro ay makakuha ng mga benepisyo pagkatapos ng kanyang pag-urong o pagreretiro. Bilang paalala, sa pangkalahatan, inaasahan ang pagtaas ng pinakamataas na limitasyon ng pensyon pagkatapos ng maraming taon mula sa huling pagbabago, na nasa 2,700 dinar. Ang mahalaga at pangkalahatang layunin ay ang pagkamit ng katarungan at transparency. At si Allah ang Tagapagbigay ng tulong sa lahat ng sitwasyon.