Inilabas ng "Orba" ang "2 Idea Hub" upang baguhin ang mga ideya ng mga empleyado sa mga solusyon at mga modelo ng pagsubok

Inilunsad ng Bank Wurbah ang ikalawang bersyon ng kanyang panloob na programa sa inobasyon na "Idea Hub" sa pakikipagtulungan sa "Sprint Studio" bilang bahagi ng patuloy nitang mga pagsisikap upang palakasin ang kultura ng inobasyon, mapaganda ang kapaligiran ng trabaho, at bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado upang makilahok sa pagtuklas ng mga hamon at oportunidad, at magmungkahi ng mga inobatibong ideya na nakatutulong sa pagpapabuti ng mga paraan ng paggawa at pagpapabuti ng mga proseso.

Ang ikalawang bersyon ng programa ay may mas unlad na metodolohiya, sapagkat lumalampas na ito sa pagtanggap at pagtataya ng mga ideya; kasama na rito ang mga workshop, pagsasanay, at praktikal na gabay na tumutulong sa mga kalahok na mapaganda, mapaganda, at baguhin ang kanilang mga ideya sa mga unang modelo (prototypes) na maaaring subukan at ipresenta sa panel ng pagtataya.

Ang pakikipagtulungan ay nagpapakita ng direksyon ng bangko na gumamit ng mga espesyalistang karanasan sa pagbuo ng panloob na sistema ng inobasyon, at ang pagbibigay ng isang komprehensibong kapaligiran na nagbibigay-daan sa mga empleyado na baguhin ang kanilang mga ideya sa mga inisyatiba na may halaga at malinaw na epekto.

Tungkol sa programa, sinabi ni Abdulrahman Al-Munayfi, Tagapangasiwa ng Sektor ng Digital Transformation: "Ang programa ng 'Idea Hub' ay nakabatay sa isang kumpletong paglalakbay na nagsisimula sa pagpapakilala at pagtataya ng ideya, sumusunod sa mga workshop at pagpapaunlad, hanggang sa pag-apruba ng mga kwalipikadong ideya at pagpapakilala nito sa panel ng pagtataya, at pagpili ng ideyang nanalo."

Idinagdag ni Al-Munayfi: "Ang ikalawang bersyon ay natatangi dahil sa pagbibigay ng praktikal na suporta, pagsasanay, at gabay sa mga kalahok, na tumutulong sa kanila na mapaganda ang kanilang mga ideya, maunawaan ang mga hamon na kaugnay ng kanilang pagpapatupad, at bumuo ng mga unang modelo na maaaring subukan at ipresenta sa panel ng pagtataya."

Ang layunin ng programa ay gawing bahagi ng pang-araw-araw na gawain ang inobasyon sa loob ng kapaligiran ng trabaho, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga empleyado na makilahok sa pag-aasikaso ng mga tunay na hamon at magmungkahi ng mga bagong solusyon, kasama ang pagbibigay ng mga kagamitan at karanasan na kinakailangan upang mapaganda ang mga pangako ng mga ideya.

Ang programa ng "Idea Hub" ay sumasakop sa direksyon ng bangko patungo sa inobasyon at digital transformation, sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mga empleyado sa pagpapaunlad ng kapaligiran ng trabaho at pagpapabuti ng mga proseso, at paghikayat sa paggamit ng mga modernong teknolohiya at artificial intelligence sa paghahanap ng mga praktikal na solusyon sa mga hamon.

Ang direksyong ito ay makatutulong sa pagtaas ng kasanayan at produktibidad, at sa pagpapaunlad ng mga inisyatiba na may malinaw na halaga sa negosyo ng bangko, habang pinapanatili ang sentral na papel ng empleyado bilang pangunahing pinagmumulan ng mga ideya at kaalaman na kaugnay ng kapaligiran ng trabaho.

Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa "Sprint Studio," ang programa ay nag-uugnay ng panloob na kaalaman at karanasan ng mga empleyado ng bangko sa mga espesyalistang metodolohiya sa pagpapaunlad ng mga ideya, na nagbubukas ng daan sa pagbuo ng mga praktikal na solusyon na tumutugon sa mga tunay na hamon at sumusuporta sa pagpapabuti ng pagganap.

Patuloy na pinapalakas ng "Wurbah" sa pamamagitan ng inisyatibang ito ang kanyang pananaw sa pagbibigay-kapangyarihan sa mga empleyado at paghikayat sa kanila na maging inobador, na sumasakop sa kanyang mga direksyon sa digital transformation, pagtaas ng kasanayan, at pagpapabuti ng karanasan ng empleyado, upang makamit ang pagbibigay ng malinaw na halaga at epekto sa negosyo at mga serbisyo ng bangko.