Sentral na plataporma para sa proteksyon ng sahod ng "private"

- Ang platform ay nakatuon sa mga operasyon ng pagbabayad at pagsubaybay ng sahod sa pamamagitan ng mga bangko.

- Pagpapalakas ng katiyakan sa pagpapalipat ng sahod at sa pagsubaybay sa pamamagitan ng elektroniko.

- Agad na pagsubaybay ng mga ahensya sa regulasyon sa mga operasyon ng pagbabayad.

- Maagang pagtuklas ng mga kaso ng kawalan ng pagsunod sa pagpapalipat ng sahod.

- Kasama sa sistema ang lahat ng empleyado sa sektor ng pribadong negosyo, maging mga mamamayan man o mga dayuhang manggagawa.

Bilang pagpapatupad sa proyekto ng paglunsad ng ikalawang bersyon ng National Payment System ng Kuwait, handa nang ilunsad ng Central Bank of Kuwait ang "Kuwait Wage Payment and Protection System" sa huling bahagi ng Setyembre na ito, bilang bahagi ng mga hakbang upang kumpletuhin ang sistema ng pambansang pagbabayad at mapalakas ang kagalingan at katiyakan ng mga operasyon sa pagpapalipat ng sahod ng mga empleyado sa sektor ng pribadong negosyo.

Sa loob ng mga paghahanda para sa paglunsad nito, inutusan ang mga lokal na bangko na tiyakin ang kahandaan ng kanilang mga sistema at ang pagsunod sa mga itinatagong, operasyonal, at regulatibong mga kinakailangan na inaprubahan bago ang paglunsad ng "Kuwait Wage Payment and Protection System".

Pinapayagan ng sistema ang mga ahensya sa regulasyon na subaybayan ang mga operasyon ng pagbabayad ng sahod nang agad-agad, na nagbibigay-daan sa kanila na maagang tuklasin at suriin ang mga kaso ng kawalan ng pagsunod sa pagpapalipat ng sahod, at sumusuporta sa epektibong regulasyon ng merkado ng trabaho.

Ang paglunsad ng "Wage Payment and Protection" ay bahagi ng isang kumpletong hanay ng mga pambansang sistema ng pagbabayad, kung saan ang ilang sistema ay inoperasyon nang dahan-dahan sa nakaraang yugto, habang ang iba pang mga sistema ay kumpleto ayon sa inaprubahang plano ng proyekto.

Ito ay isa sa mga pinakakumpletong sistema, sapagkat sakop nito ang lahat ng empleyado sa sektor ng pribadong negosyo, maging mga mamamayan man o mga dayuhang manggagawa, nang walang pag-iwas. Hindi ito nagtatakda ng minimum na laki ng establisimyento, na nangangahulugang kasama ang mga maliit at malalaking kumpanya at institusyon sa mekanismo ng elektronikong pagpapalipat ng sahod, upang tiyakin na ibinabayad ang sahod sa tamang oras, sa isang mekanismo na maaaring subaybayan at suriin, at na angkop sa mga itinatagong pamantayan sa trabaho.