Natapos ng Ooredoo Kuwait ang "O Generation" upang bigyang-kapangyarihan ang mga talento

Ipinahayag ng Ooredoo Kuwait ang pagtatapos ng unang batch ng kanilang training program na “Gen O,” na tumutukoy sa mga mag-aaral ng kolehiyo at mga bagong graduate, na may layuning hikayatin ang mga batang talento, paunlarin ang kanilang mga kasanayan, at bigyan sila ng komprehensibong praktikal na karanasan sa loob ng isa sa pinakamalaking telekomunikasyon sa rehiyon.

Ang programa ay bahagi ng estratehiya ng Ooredoo Kuwait sa pagpupunta sa mga pambansang kasanayan, at pagpapalakas ng paghahanda ng kabataan para sa mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, lalo na sa ilalim ng mabilis na pagbabago sa sektor ng telekomunikasyon, teknolohiya, at digital na ekonomiya.

Ang programa ay tumagal ng apat na linggo, at nagbigay-daan sa mga kalahok na malapitan ang makilala ang kapaligiran ng trabaho sa Ooredoo Kuwait, sa pamamagitan ng isang praktikal at interaktibong karanasan na sumasaklaw sa ilang pangunahing sektor, kabilang ang consumer sector (B2C), business sector (B2B), marketing, corporate communications, finance, human resources, strategy, at teknolohiya.

Ang “Gen O” ay nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan na lumalaki ang demand sa merkado ng trabaho, na may espesyal na diin sa mga digital na teknolohiya, network operations, customer experience, innovation, at multidisciplinary na trabaho.

Hindi lamang ito nakatuon sa teoretikal na aspeto, kundi gumagamit ng pag-aaral sa pamamagitan ng praktika at direktang pakikisama sa mga koponan ng trabaho, na nagbigay-daan sa mga kalahok na suriin ang iba’t ibang landas ng propesyon at makilala ang katangian ng trabaho sa sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya, at bumuo ng mas malinaw na pananaw tungkol sa mga larangan kung saan maaari nilang paunlarin ang kanilang karera.

Sa kontekstong ito, patuloy na inaunlad ng Ooredoo Kuwait ang kanyang mga training program at inisyatibo upang tugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, na may diin sa mga future skills, leadership, innovation, at digital transformation, na nag-aambag sa paghahanda ng mga pambansang kasanayan na kayang makipagkumpitensya at makatulong sa kinabukasan ng digital na ekonomiya.

Sa komento tungkol sa programa, sinabi ni Omar Al-Bassam, Punong Pangasiwaan ng Human Resources at Administrative Services: “Naniniwala kami sa Ooredoo na ang pagpupunta sa human capital ay ang pinaka-tatag na anyo ng pagpupunta, at ang pagbuo ng kinabukasan ng sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya ay nagsisimula sa pagbibigay-kapangyarihan sa kabataan, pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na tuklasin ang kanilang mga kakayahan, paunlarin ang mga ito, at gawing konkretong tagumpay ang kanilang mga pangarap.”

Dagdag niya: “Ang programang ‘Gen O’ ay nagpapakita ng ating pananaw sa paglipat mula sa tradisyonal na konsepto ng training patungo sa isang komprehensibong karanasan na naglalagay sa kabataan sa gitna ng kapaligiran ng trabaho, at nagbibigay sa kanila ng tunay na espasyo para matuto, makilahok, at makipag-ugnayan sa iba’t ibang sektor ng kumpanya.”

Binigyang-diin ni Al-Bassam na tingin ng kumpanya ang mga batang talento bilang bahagi ng kasalukuyan at kinabukasan ng Ooredoo Kuwait, at ipinahayag ang kanilang pangako na magbigay ng kapaligiran na nagbibigay-daan sa kabataan na matuto mula sa mga may karanasan, makaranas ng praktikal na mga karanasan, makilala ang iba’t ibang landas ng propesyon, at paunlarin ang kanilang mga kasanayan sa mga larangan ng teknolohiya, innovation, digital skills, at multidisciplinary na trabaho.

Sinabi niya: “Ang aming responsibilidad sa mga talento sa Kuwait ay lumalampas sa pagbibigay ng isang pagkakataon sa training o trabaho; ito ay isang patuloy na responsibilidad na nagsisimula sa pagbuo ng mga kasanayan, tumutugon sa mentorship at development, at nagbibigay-daan sa mga pagkakataon sa paglago at pagtanggap ng responsibilidad. Sa pamamagitan ng mga gawaing ito, layunin naming palakasin ang paghahanda ng kabataan para makipagkumpitensya at makatulong nang epektibo sa pagpapaunlad ng digital at ekonomikal na transformasyon sa Kuwait, na angkop sa mga layunin ng Bagong Kuwait Vision 2035.”

Sa kabilang banda, sinabi ni Isa Al-Bashir, Senior Manager ng Human Resources, na ang kumpanya ay nagtatrabaho upang mag-develop ng isang komprehensibong karanasan para sa mga batang talento na nagsisimula sa post-graduation stage at tumatagal hanggang sa pagpasok sa merkado ng trabaho, at ipinaliwanag na ang programang “Gen O” ay dinisenyo upang bigyan ang mga kalahok ng pagkakataon na tuklasin ang kanilang mga kakayahan at subukan ang kanilang mga kasanayan sa isang tunay na kapaligiran ng trabaho.

Nagdagdag siya: “Naniniwala kami na ang pinakamainam na paraan upang ihanda ang mga kabataan para sa merkado ng trabaho ay pagbibigay sa kanila ng pagkakataong karanasan nang direkta. Kaya’t dinisenyo ang programa upang lumampas sa teoretikal na aspeto, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga trainee na makipag-ugnayan sa iba’t ibang koponan at makilala ang iba’t ibang larangan, mula sa marketing, komunikasyon, at human resources, hanggang sa teknolohiya, estratehiya, at mga sektor ng negosyo at indibidwal.”

Binigyang-diin niya na ang pag-invest sa mga kabataan ay isang pangmatagalang pangako, at inilantad na patuloy na ina-upgrade ng kumpanya ang kanyang mga training program kasabay ng mga pagbabago sa merkado ng trabaho, na may pokus sa mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip, inobasyon, teamwork, kakayahang mag-adjust, at continuous learning, kasama na ang mga technical na kasanayan.

Sa kabilang panig, ipinahayag ni Sarah Al-Jassar, espesyalista sa Learning Management at Talent Management sa Ooredoo Kuwait, ang kanyang pagkakaangkin sa pagtatapos ng unang batch ng programang “Generation O,” at binigyang-diin na ang programa ay isang komprehensibong pag-invest sa mga kabataang Kuwaiti, sa pamamagitan ng pagpapalakas ng kanilang kakayahan, pagpapabuti ng kanilang kasanayan, at paghahanda sa kanila upang magtayo ng matagumpay na karera.

Nagsabi siya: “Nagmamalaki kami sa pagtatapos ng unang batch ng programang ‘Generation O,’ na kumakatawan sa isang komprehensibong proseso ng pag-invest sa mga kabataang Kuwaiti, na may layuning palakasin ang kanilang kakayahan, paunlarin ang kanilang kasanayan, at bigyan sila ng kapangyarihang maging mga lider at aktibong miyembro ng kanilang lipunan. Inaasahan naming patuloy na magtagumpay ang mga graduwado ng programa at gamitin ang kanilang natutunan at karanasan upang makatulong sa pagbuo ng isang mas inobatibo at sustainable na kinabukasan.”

Ang “Generation O” ay isang pagpapalawak ng estratehiya ng Ooredoo Kuwait sa pag-invest sa human capital at pagpapabuti ng kapaligiran ng trabaho at mga patakaran sa human resources, na nagpapalakas sa kanyang posisyon bilang isa sa mga nangungunang organisasyon sa larangan na ito sa Kuwait.

Noong 2025, nanalo ang Ooredoo Kuwait ng dalawang parangal—“Employer of Choice” at “Best Employee Benefits Package”—sa taunang HRM Summit, Awards & Expo, bilang pagkilala sa kanyang mga pagsisikap na magbigay ng atraktibong kapaligiran ng trabaho at isang sistema ng mga benepisyo at pagkakataon na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad at kagalingan ng mga empleyado.

Opisyally na nakakuha ang Ooredoo Group ng sertipikasyon bilang “Great Place to Work,” batay sa mga opinyon at direkta karanasan ng mga empleyado. Ipinakita ng mga resulta na 89% ng mga empleyado ang naniniwala na ang Ooredoo ay isang magandang lugar para magtrabaho, habang higit sa 92% ang nagpahayag ng kanilang pagkakaangkin bilang bahagi ng grupo.

Ang mga pagsisikap ng kumpanya sa pagpapalakas ng human capital, pagpapalakas ng mga kabataan, at suporta sa lokal na talento ay bahagi ng kanyang pangako sa mga prinsipyo ng Sustainability at Environmental, Social, and Governance (ESG), na nagpapakita ng kanyang direksyon patungo sa paglikha ng positibo at sustainable na epekto sa lipunang Kuwaiti.

Hindi lamang nag-aalok ang programang “Generation O” ng maikling karanasan sa training, kundi ito ay bahagi ng mas malawak na layunin na magtayo ng tulay sa pagitan ng mga kabataan at merkado ng trabaho, tulungan silang gawing praktikal ang kanilang akademikong kaalaman, tuklasin ang kanilang mga propesyonal na interes, at magtayo ng mas malinaw at sustainable na mga landas sa karera.

Sa pamamagitan ng mga inisyatibong ito, patuloy na nag-i-invest ang Ooredoo Kuwait sa mga lokal na talento, nagpapalakas ng paghahanda ng mga kabataan para sa kinabukasan, at nagbubukas ng mga pagkakataon para sa kanilang pag-ambag sa pag-unlad ng sektor ng komunikasyon, teknolohiya, at digital na ekonomiya, na naaayon sa mga pangarap ng Kuwait na magtayo ng isang ekonomiya na nakabatay sa kaalaman, inobasyon, at pag-invest sa mga kakayahan ng mga mamamayan.