Nagtapos ang summer training na "Boubyan Explorer" sa Boubyan

Nakumpleto ng Bank of Boubyan ang kanyang summer program na “Boubyan Explorer,” na isinagawa sa ilalim ng isa sa kanyang training academies, ang “PRIME Academy,” na may partisipasyon ng 40 mag-aaral na nasa high school, na may edad na 16 hanggang 18 taon, pagkatapos ng isang 10-araw na educational at practical na paglalakbay na nagbigay sa kanila ng pagkakataong eksplorahin ang mundo ng negosyo at banking, at malapitang kilalanin ang work environment sa loob ng bangko at ang mga mekanismo para sa pagpapaunlad ng mga serbisyo at customer experiences.

Ang pagtatapos ng training program ay kinabibilangan ng mga presentasyon mula sa mga participating teams sa presensya ng ilang mga executive leaders ng bangko, kung saan inihain nila ang mga ideya at solusyon upang malutas ang mga tunay na hamon sa pagpapaunlad ng mga serbisyo, pagpapabuti ng customer experience, at pagpapalakas ng mga paraan ng trabaho sa loob ng bangko, sa isang realistic na simulasyon ng mga mekanismo ng paghahain at pagtalakay ng mga mungkahi sa isang work environment.

Kasama rin sa program ang mga interactive sessions, field visits, at mga pagtitipon sa ilang mga leader, expert, at empleyado ng bangko sa iba’t ibang sektor at departamento, kasama na ang isang dialog session sa entrepreneur at tagapagtatag ng app na “Talabat,” si Khaled Al-Otaibi.

Sa okasyong ito, sinabi ni Adel Al-Hamad, General Manager ng Human Resources Group, na ang “Boubyan Explorer” ay sumasalamin sa pananaw ng bangko sa pag-invest sa kabataan sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng mga kwalipikadong educational experiences na nag-uugnay ng teoretikal na kaalaman sa praktikal na aplikasyon, at nagbibigay sa kanila ng praktikal na espasyo upang tuklasin ang kanilang mga kakayahan at paunlarin ang mga kasanayan na kailangan nila para sa kanilang akademikong at propesyonal na kinabukasan.

Ipinaliwanag niya na ang halaga ng program ay lumalampas sa pagpapalakas ng isang mindset na nakatuon sa eksplorasyon, pagtatanong, at pag-convert ng kaalaman at mga obserbasyon sa mga ideya na maaaring paunlarin at gamitin, na nagpapatunay na ang maagang pag-invest sa mga kasanayan ay nakakatulong sa paghahanda ng isang henerasyon na mas may kamalayan sa mga kinabukasang pangangailangan at mas handang sumabay sa mga pagbabago nito.

Binigyang-diin niya ang aktibong pakikilahok ng mga partisipante at ang mga ideya na kanilang inihain, na nagpapakita ng kakayahan ng kabataan na harapin ang mga hamon sa negosyo nang praktikal at sistematiko kapag mayroon silang angkop na kapaligiran para sa pagkatuto at pagsusulit, na nagpapatunay na patuloy ang “Boubyan” sa pagpapaunlad ng mga inisyatibo na nakakatulong sa pagpapalakas ng mga kabataang pambansang talenta at pagtulong sa kanila na tuklasin ang kanilang mga kakayahan at maghanda para sa kinabukasan.

Sa kanyang bahagi, sinabi ni Abdulaziz Al-Roumi, Assistant General Manager ng Human Resources Group, na ang program ay dinisenyo upang dalhin ang mga partisipante sa isang komprehensibong paglalakbay, na nagsimula sa pag-unawa kung paano gumagana ang mga institusyon at ang integrasyon ng kanilang mga departamento, at dinala sila sa field research at pagsusuri ng customer journey.

Idinagdag niya na ang mga partisipante ay gumawa sa loob ng mga team upang eksplorahin ang iba’t ibang aspeto ng work environment sa loob ng bangko sa pamamagitan ng mga field visits at pagtitipon sa mga empleyado at eksperto, at ang karanasan ay naglalaman ng research, pagsusuri, pagtukoy ng pinakamainam na mga oportunidad para sa pagpapaunlad, hanggang sa pag-convert ng mga ideya sa mga praktikal na resulta at tunay na solusyon.

Tungkol sa pagtanggap sa Kuwaiti entrepreneur at tagapagtatag ng app na “Talabat,” si Khaled Al-Otaibi, inilarawan ni Al-Roumi na ito ay nagmula sa kahalagahan ng pagpapakilala sa mga kabataang partisipante sa mga inspirasyonal na Kuwaiti experiences sa mundo ng negosyo at pagbibigay sa kanila ng pagkakataong matuto mula sa praktikal na karanasan ng mga entrepreneur upang palakasin ang kanilang entrepreneurial mindset, na nagbibigay sa kanila ng mas malalim na pag-unawa sa mga kinakailangan ng pagbuo ng mga negosyo, kabilang ang kakayahang tuklasin ang mga oportunidad, harapin ang mga hamon, at gumawa ng mga desisyon.

Ipinagpatuloy ni Al-Roumi na ang huling yugto ay sumasalamin sa paglipat ng mga partisipante mula sa eksplorasyon ng mga hamon at koleksyon ng impormasyon patungo sa pag-aambag ng mga ideya at rekomendasyon na maaaring paunlarin, gamit ang mga natutunan nilang kasanayan sa analytical thinking, praktikal na aplikasyon, teamwork, at komunikasyon, na nagpapahiwatig na ang pagbabagong ito ay isa sa pinakamahalagang output ng program.