«Ali Abdul Wahhab»... Pagpapakita ng operasyonal na kahusayan at mapanagutang paglago
Inilabas ng Ali Abdulwahab Al-Mutawa Trading Company ang Kwentong Pangkatatagan para sa 2025, na inilalathala nang sunud-sunod nang tatlong taon, bilang patunay ng kanyang pangako sa paggamit ng mga responsableng pamamaraan sa negosyo, pagpapalawak ng transparency, at paglikha ng matagalang halagang pangkatatagan.
Binibigyang-diin ng ulat ang mga pangunahing pagsisikap at progreso ng kumpanya sa mga larangan ng katatagan, sa pamamagitan ng apat na pangunahing haligi: katatagan sa kapaligiran ng trabaho, responsablidad sa komunidad, responsableng pamamahala, at katatagan sa kapaligiran. Ipinapakita nito ang mga inisyatibo upang suportahan ang pag-unlad ng pagganap ng institusyon at palakasin ang positibong epekto ng kumpanya. Inihanda ang ulat ayon sa mga pamantayan ng Global Reporting Initiative (GRI Standards 2021).
Ayon kay Faisal Al-Mutawa, Pangulo ng Board of Directors at Chief Executive Officer: “Habang patuloy kami sa aming paglalakbay, patuloy naming papalakasin ang aming mga praktika sa katatagan habang pinapanatili ang aming pokus sa operasyonal na kahusayan at responsableng paglago. Sa pamamagitan ng pag-embed ng katatagan sa paraan ng pamamahala namin sa aming mga empleyado, mga mapagkukunan, at mga relasyon, layunin naming makamit ang matagalang halaga para sa lahat ng stakeholder at mag-ambag nang positibo sa paglilingkod sa mga komunidad kung saan kami gumagana.”
Sa konteksto ng kanyang mga pagsisikap upang palakasin ang katatagan sa kapaligiran ng trabaho, patuloy na pinagtibay ng kumpanya ang kultura ng kalidad at operasyonal na kahusayan, na nakamit ang antas ng compliance na 94 porsyento sa mga pamantayan sa kaligtasan ng pagkain at mga kinakailangan ng tatak, habang pinapanatili ang pagpapatupad ng mga internasyonal na pamantayan sa kalidad, kabilang ang sertipikasyon ng “ISO 9001:2015.” Nagkaroon ng epekto ang mga pagsisikap na ito sa karanasan ng mga customer, kung saan nakamit ng kumpanya ang 4.21 mula sa 5 sa Customer Satisfaction Index (CSAT), kasama ang antas ng kasiyahan na higit sa 76 porsyento para sa karanasan sa serbisyo sa customer.
Sa responsablidad sa komunidad, patuloy na nag-invest ang kumpanya sa pag-unlad ng kanyang mga tao, kung saan isinagawa ang 5.069 milyong oras ng pagsasanil noong 2025, na isang pagtaas ng 85 porsyento kumpara sa nakaraang panahon. Dito rin, tumataas ang antas ng mga empleyado na natanggap ang regular na pagsusuri ng pagganap at propesyonal na pag-unlad ng 15 porsyento, habang bumaba ang turnover rate ng 25 porsyento, na nagpapakita ng kanilang mga pagsisikap na magbigay ng suporta at matatag na kapaligiran sa trabaho. Nag-invest din ito ng 1.7 milyong dinar sa mga inisyatibo at programa sa komunidad na sumuporta sa iba’t ibang isyu sa lipunan, edukasyon, at humanitaryo sa Kuwait.
Patuloy na pinatibay ng kumpanya ang corporate governance, kung saan ang representasyon ng mga babae sa Board of Directors ay umabot sa 44 porsyento. Walang nakatalang malalabong paglabag sa compliance o paglabag sa datos ng customer, na nagpapakita ng lakas ng mga balangkas ng pamamahala at pangako sa mga responsableng pamamaraan sa negosyo.
Sa loob ng kanyang mga pagsisikap upang palakasin ang performance sa kapaligiran, nakasulat ng pagbaba ang kumpanya sa ilang pangunahing pinagmumulan ng emissions, kabilang ang pagkonsumo ng gasolina ng mga sasakyan na bumaba ng 28.69 porsyento, pagkonsumo ng fuel sa mga pasilidad na bumaba ng 18.76 porsyento, at emissions ng mga biyahe sa trabaho na bumaba ng 16.37 porsyento, na nagpapakita ng kanilang patuloy na pagsisikap upang bawasan ang kanilang epekto sa kapaligiran. Ang mga inisyatibo sa recycling ay nakatulong upang bawasan ang emissions ng carbon dioxide na 146 tonelada, bilang bahagi ng pagpapalakas ng kahusayan sa paggamit ng mga mapagkukunan at mga praktika sa katatagan.
