Pagpapa-filter sa mga manggagawa... bago ang pagdadala

- رباب العصيمي: قياس مهارة العامل قبل الاستقدام يحدّ من تجارة الإقامات

- معايير مهنية للعمالة لرفع كفاءة سوق العمل... والاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتطوير الخدمات

- شراكتنا مع «تكامل» تفتح آفاقاً جديدة لتطوير سوق العمل

- أحمد اليماني: مواءمة المهارات مع احتياجات السوق ترفع الإنتاجية وتستقطب العامل الأنسب للوظيفة

- الدليل المهني الموحد... خطوة أساسية لإعادة هيكلة سوق العمل

تأتي الشراكة الكويتية ـ السعودية في مجال تطوير سوق العمل امتداداً لعلاقات الأخوة والتعاون الراسخة بين البلدين، وحرصهما المشترك على تبادل الخبرات والاستفادة من التجارب الناجحة بما يخدم مسارات التنمية ويرفع كفاءة الموارد البشرية.

وفي هذا الإطار، وقعت الهيئة العامة للقوى العاملة، مذكرة تفاهم مع شركة «تكامل» القابضة السعودية، والتي تهدف إلى فتح مجال أوسع للتعاون في تطوير الخدمات واعتماد المهارات المهنية وتعزيز كفاءة سوق العمل، بالتعاون مع وزارة الداخلية الكويتية.

ووقع المذكرة في فندق والدورف أستوريا ـ الكويت، عن «القوى العاملة» مديرها العام المهندسة رباب العصيمي، وعن «تكامل» السعودية رئيسها التنفيذي أحمد اليماني، بحضور ممثلين عن «الداخلية» وعدد من المسؤولين من الجانبين.

وقالت العصيمي إن توقيعها يأتي في إطار توجيهات النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصباح، الرامية إلى تعزيز التعاون وتبادل الخبرات مع الجهات المتخصصة، بما يسهم في تطوير منظومة العمل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة.

وأشارت إلى سعي الهيئة إلى تبادل الخبرات والتجارب مع الأشقاء في السعودية، إلى جانب تقديم خدمات إلكترونية متميزة لأصحاب العمل والعمالة، تتوافق مع تطلعاتهم المستقبلية.

وقالت إن الهيئة تسعى من خلال هذه الشراكة إلى وضع أفكار جديدة، وتطوير خدمات أكثر تقدماً وسهولة وبساطة في التعامل مع جميع الأطراف، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي في هذه العملية.

وأضافت العصيمي أن «أهم ما في هذه الاتفاقية هو العمل على اعتماد المهارة المهنية للعمال»، موضحة أن «الكويت تسعى اليوم إلى وضع معايير مهنية للعمالة وتحديد هذه المهارة وقياسها، بحيث نستقطب العامل الماهر ونرفع كفاءة سوق العمل في دولة الكويت».

وبينت أن ذلك يسهم في العملية الاقتصادية، موضحة أنه «عندما تكون هناك أداة لقياس المهارة التي تحتاجها كل شركة ويتم تطبيقها بشكل واضح وسليم، فإن ذلك سيؤثر في الإنتاجية وعلى كثير من الأمور في سوق العمل الكويتي».

وعن أبرز الملاحظات في سوق العمل التي سيتم التعامل معها من خلال المذكرة، أشارت العصيمي إلى أن «موضوع اختيار العمالة الماهرة هو أهم محور يتبادر إلى أذهاننا اليوم في هذه الاتفاقية، من خلال تحديد المهنة وقياسها واختبارها قبل استقدامها إلى الكويت، للتأكد من أن العامل يتم اختياره بشكل صحيح».

وأضافت أن هذا التوجه «سيحد من كثير من الأمور السلبية، مثل تجارة الإقامات وغيرها».

من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لـ«تكامل» أحمد اليماني، إن الشراكة تبدأ من بناء الدليل المهني الموحد، الذي قطعت الهيئة العامة للقوى العاملة شوطاً طويلاً في إعداده، بما أسهم في رفع مستوى الخدمات وتعزيز قيمتها الاقتصادية لأصحاب العمل والاقتصاد.

وأشار إلى أن دور الشركة في هذه الشراكة يتمثل في أتمتة رحلة التحقق من المهارات والشهادات والقيمة الاقتصادية بصورة كاملة، بما يوفر للعامل وصاحب العمل تجربة سلسة وسريعة وغير مكلفة.

Tungkol sa kahalagahan ng memorandum sa ilalim ng pagsisikap ng Pambansang Awtoridad sa Paggawa (General Authority for Manpower) na paunlarin ang merkado ng trabaho, sinabi ni Al-Yamani na “Ang Awtoridad ay nangunguna sa malawak na pagbabago sa istruktura ng merkado sa pamamagitan ng paghahangad ng mga kasanayan, pagpapabuti ng Pinagsamang Propesyonal na Gabay ng Kuwait, at pag-aayos ng mga kasanayang ito sa gabay upang masiguro ang pinakamainam na serbisyo sa ekonomiya at sa mga may-ari ng negosyo, at pagpasok sa merkado ng mga manggagawang may kasanayan upang makapaglingkod sa merkado nang wasto, tama, makabuluhan, at epektibo.”

Nagdagdag siya na “napakalaking epekto ng ekonomiya ng memorandum na inilagdaan, dahil tataas ang produktibidad, sapagkat ang pag-aayos ng kakayahan ng manggagawa sa pangangailangan ng trabaho ay nagpapataas ng produktibidad.”

Binanggit din niya na ang sistemang ito ay nagbibigay-daan sa mga mamamayan ng bansang malaman ang mga kasanayang kinakailangan ng merkado ng trabaho, at nagbibigay din sa estado ng kakayahang malaman kung anong mga kasanayan, programa ng pagsasanay, oportunidad sa kasanayan at pagsasanay, at trabaho ang dapat ibigay sa kanilang mga mamamayan, upang mapalakas ang pagtutugma ng mga resulta ng pagsasanay sa mga pangangailangan ng merkado at suportahan ang kahusayan ng ekonomiya.

Ipinaliwanag niya na “ang lahat ng ito ay nakadepende sa maraming gawain, kung saan ang una ay ang pagpapabuti ng Propesyonal na Gabay, ang pangalawa ay ang pag-aayos ng gabay na ito sa mga kasanayang kinakailangan ng merkado ng trabaho, at ang pangatlo ay ang pagpapatunay sa kasanayang iyon.”

Idinagdag niya: “Dito pumapasok ang papel ng kumpanyang Takamol, na nagpapatakbo ng 200 sentro para sa pagsusuri at inspeksyon ng mga manggagawa sa karamihan ng mga bansang nagpapadala ng manggagawa, at sa mga bansang hindi nagpapadala ng manggagawa o kung saan walang malaking bilang ng mga manggagawa, ang pagsusuri ay ginagawa nang online.”

Binigyang-di ni Rabab Al-Asimi ang matibay na paninindigan ng Pambansang Awtoridad sa Paggawa na palawakin ang mga larangan ng kooperasyon at bumuo ng mga pakikipagtulungan sa mga ahensya at institusyong espesyalizado, upang matugunan ang mga layunin nito at mapalakas ang kakayahan nito na sumabay sa mga pagbabago sa mga sektor na may kaugnayan sa merkado ng trabaho.

Binigyang-di ni Al-Asimi ang patuloy na pagsisikap ng Awtoridad sa Paggawa na magbigay ng mga mas natatangi at makabagong serbisyong elektroniko, na nagpapakita na lahat ng serbisyo ng awtoridad ay na-digitize, at layunin nitong gawing mas flexible at malinaw ang karanasan ng mga may-ari ng negosyo sa paggamit nito.

Sinabi ni Al-Yamani na “hanggang ngayon, nagbigay ang Takamol ng higit sa isang milyon at kalahating milyon na pagsusuri para sa mga manggagawang lumipat sa mga bansa sa Golpo, sa iba’t ibang sentro sa buong mundo, at sakop ng kanilang mga operasyon ang 160 bansa, sa pamamagitan ng inspeksyon ng mga sertipiko o kasanayan, upang matiyak na nakakuha ang target na ekonomiya ng hinaharap na halaga mula sa mga manggagawa at suportahan ang paglago ng ekonomiya.”

Ipinaliwanag ni Al-Yamani na ang memorandum ay nagbibigay-daan, sa katamtamang panahon, sa pagkuha ng mga datos na may kinalaman sa mga propesyon, Propesyonal na Gabay, mga kinakailangang kasanayan, at mga imigrante manggagawa na sumasakop sa mga trabahong ito, na nagtataglay ng malaking halaga sa pagpapabuti ng mga kinakailangang programa ng pagsasanay para sa mga mamamayan ng bansa, upang masiguro ang kanilang handa sa merkado na nangangailangan ng kanilang mga kasanayan at kung saan sila rin ay nangangailangan.

Idinagdag niya na ang lahat ng ito ay nakakatulong din sa pagbibigay ng mas malaking halaga sa paghahangad ng pinakamainam na manggagawa para sa tunay na trabaho, imbes na manggagawa na maaaring maging bigat sa merkado o dumating sa trabaho nang walang kakayahang magbigay ng pinakamainam na solusyon, na naglilingkod sa imprastraktura, ekonomiya, kapaligiran, at lipunan.

Sinabi ni Al-Yamani na “higit sa 80 porsyento ng mga may-ari ng negosyo sa buong mundo, ang kanilang interes sa kasanayan ng manggagawa ay mas malaki na kaysa sa kanilang interes sa kanyang sertipiko.”

Ipinaliwanag niya na ang pagpapatunay sa mga kasanayan at sertipiko ng mga manggagawa ay nakakatulong upang matugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, mapataas ang produktibidad, at masiguro na makakuha ang mga may-ari ng negosyo ng angkop na mga kasanayan.