Ipinapalabas ng Ooredoo Kuwait ang "Beyond the Role"
- Omar Al-Bassam:
- Ang pagpupunta sa ating human capital ang kinabukasan ng institusyon
- Kailangang maging mapagmatyag, flexible, at bukas sa pagkatuto ang empleyado
- Issa Al-Bashir:
- Binibigyan namin ng mga kagamitan sa pagkatuto ang aming mga empleyado labas sa kanilang mga espesyalisasyon
- Pinapaunlad namin ang mga indibidwal na mas mahusay at binubuo namin ang mga koponan na mas makabago
Sa isang hakbang na nagpapakita ng patuloy na pangako ng kumpanya sa pagpapaunlad ng human capital at pagbuo ng kapaligiran sa trabaho na nakabase sa pagkatuto at makabagong ideya, na huling naipakita sa pagkilala ng “Ooredoo Kuwait” bilang “Employer of Choice” at pagkapanalo nito sa parangal na “Best Employee Benefits Package” sa ilalim ng “HRM Summit & Awards,” inilunsad ng kumpanya ang serye na “Beyond the Role,” isang inisyatibong pang-edukasyon na layunin na palawakin ang pananaw ng mga empleyado nito, patibayin ang kultura ng patuloy na pagkatuto, at bigyan ng pagkakataon ang mga koponan upang makakuha ng mga kaalaman at pananaw na lumalampas sa sakop ng kanilang pang-araw-araw na mga tungkulin.
Kinakatawan ng inisyatiba ang pananaw ng “Ooredoo Kuwait” na ang pagpapaunlad ng mga empleyado ay hindi limitado sa paghubog ng mga kasanayang may kinalaman sa trabaho, kundi lumalawak sa pagbibigay-kapangyarihan sa kanila upang maunawaan ang mga pagbabagong dinaranas ng mundo sa paligid nila, at makakuha ng mga kaalaman na tumutulong sa kanila upang gumawa ng mga desisyong may mas malalim na pag-unawa, at palakasin ang kanilang kakayahan sa makabagong ideya, pag-aangkop, at paglago, sa antas propesyonal at personal.
Dumating ang “Beyond the Role” bilang isang interaktibong plataporma para sa pagpapalitan ng kaalaman, na nagtitipon ng mga empleyado ng “Ooredoo Kuwait” kasama ang mga eksperto at espesyalista sa iba’t ibang larangan, na nagbubukas ng mga bagong espasyo para sa pagkatuto, diyalogo, at pagsasaliksik sa mga paksa na lumalampas sa tradisyonal na balangkas ng trabaho, at nagbibigay sa kanila ng mga praktikal na kagamitan na maaaring gamitin sa kanilang pang-araw-araw na buhay at propesyonal na paglalakbay.
Sa kontekstong ito, sinabi ni Omar Al-Bassam, Punong Tagapamahala ng Sektor para sa Human Resources at Administrative Services: “Sa (Ooredoo Kuwait), naniniwala kami na ang pagpupunta sa ating human capital ay ang pagpupunta sa kinabukasan ng institusyon, at ang pagbuo ng mga kakayahang kayang sumabay sa mga pagbabago ay nagsisimula sa pagbibigay ng mga pagkakataon sa kanila para sa patuloy na pagkatuto at pagkuha ng mga bagong kaalaman. Ang empleyado ngayon ay hindi lamang nangangailangan ng pagiging natatama sa pagganap ng kanyang tungkulin, kundi kailangang maging mapagmatyag, flexible, at bukas sa pagkatuto, at kayang maunawaan ang mga pagbabago sa paligid niya at umangkop dito. Dito nagsimula ang inisyatibong (Beyond the Role) upang palawakin ang pananaw ng aming mga koponan, at bigyan sila ng pagkakataon na makakuha ng mga kaalaman at karanasan na lumalampas sa hangganan ng kanilang mga tungkulin, na nagpapayaman sa kanilang propesyonal at personal na paglalakbay at nagpapalakas sa kanilang paghahanda para sa kinabukasan.”
Dagdag pa ni Al-Bassam: “Hindi lamang kami nagbuo ng mga kasanayan ngayon, kundi nagtatrabaho din upang ihanda ang mga kakayahan ng bukas. Sa pamamagitan ng mga inisyatibo sa pagpapalitan ng kaalaman, patuloy naming binibigyan-kapangyarihan ang aming mga koponan ng mga kaalaman at ideya na nagpapalakas ng makabagong ideya, sumusuporta sa kanilang kakayahan sa paggawa ng mas mahusay na mga desisyon, at nagpapahanda sa kanila upang sumabay sa mga kinakailangan ng kinabukasan nang may kumpiyansa at handa.”
Sa kanyang panig, sinabi ni Issa Al-Bashir, Unang Tagapamahala ng Departamento ng Human Resources: “Ang inisyatibong Beyond the Role ay nagpapakita ng aming pananaw na ang tunay na pagkatuto ay nagsisimula kapag lumampas tayo sa mga hangganan ng ating mga alam at ginagawa natin araw-araw. Kaya dinisenyo namin ang seryeng ito upang bigyan ang aming mga empleyado ng espasyo upang tuklasin ang mga bagong larangan, magtanong, magpalitan ng mga karanasan, at gawing konkretang halaga ang kaalaman sa kanilang mga buhay at trabaho.”
Dinagdag niya: “Gusto naming maging (Ooredoo Kuwait) isang kapaligiran kung saan hindi sapat na ang empleyado ay gumanap lamang ng kanyang tungkulin, kundi nararamdaman niya na patuloy siyang umuunlad at nakakakuha ng mas malawak na pananaw sa mundo sa paligid niya. Kapag binigyan namin ang aming mga empleyado ng mga kagamitan, kaalaman, at kumpiyansa upang matuto labas sa kanilang mga espesyalisasyon, hindi lamang namin pinapaunlad ang mga indibidwal na mas mahusay, kundi binubuo namin ang mga koponan na mas makabago, flexible, at handa para sa kinabukasan.”
Hanggang sa kasalukuyan, ang serye na “Beyond the Role” ay nagkaroon ng tatlong interaktibong sesyon sa pag-aaral na tumatalakay sa iba’t ibang paksa na direktang kaugnay ng mabilis na pagbabago sa mundo ng negosyo at pang-araw-araw na buhay. Kasama rito ang sustainability, financial literacy, at artificial intelligence (AI), na may partisipasyon ng mga espesyalista at eksperto sa kanilang mga larangan. Ang mga sesyong ito ang nagsisilbing simula ng serye, na patuloy na ipinapakikita ng Ooredoo Kuwait sa buong taon, bilang bahagi ng isang patuloy na programa na naglalayong magbigay ng patuloy na pagkakataon sa pag-aaral, pagbabahagi ng kaalaman, at pagkuha ng mga bagong kasanayan na lumalampas sa tradisyonal na mga tungkulin sa trabaho.
Nagsimula ang serye sa isang sesyon na may pamagat na “Sustainability sa Pang-araw-araw na Desisyon,” na ipinakita nina Yasir Al-Mutawa mula sa SEEDS. Sa sesyong ito, tinukoy ang konsepto ng sustainability mula sa praktikal na pananaw bilang isang paraan na maaaring isama sa mga pang-araw-araw na desisyon, sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Ipinakita ng sesyon ang mga halimbawa kung paano makakatulong ang iba’t ibang departamento—kabilang ang customer service, marketing, human resources, at procurement—sa pagpapatupad ng mas responsable at sustainable na mga gawi, at sa pagpapalitan ng sustainability mula sa isang pangkalahatang konsepto patungo sa isang pang-araw-araw na asal at praktika.
Ang ikalawang sesyon, na may pamagat na “Investment 101: Paano Simulan ang Iyong Paglalakbay sa Pamumuhunan,” ay tumalakay sa konsepto ng financial literacy at ang kahalagahan nito sa pagbibigay-kapangyarihan sa mga indibidwal na gumawa ng mas mapanuri na desisyon sa pananalapi at pamumuhunan. Ipinresente ito nina Reem Al-Mutairi mula sa ZAD, ang unang digital na platform sa pamumuhunan ng kanyang uri sa Kuwait. Sa sesyon, inilathala ang mga pangunahing prinsipyo ng pamumuhunan, ang kahalagahan ng financial planning, at ang papel ng pagbuo ng financial knowledge sa paggawa ng mga desisyong may pag-aaral na nakakatulong sa pagkamit ng mga pangmatagalang layunin sa pananalapi.
Ang ikatlong sesyon, na may pamagat na “Pagsasanay sa Artificial Intelligence,” ay ipinakita nina Ahmed Bakri mula sa Kuwait Digital Academy. Binigyang-diin nito ang mabilis na pag-unlad ng AI at ang lumalaking epekto nito sa lugar ng trabaho at pang-araw-araw na buhay. Nagbigay din ang sesyon ng praktikal na pananaw tungkol sa mga kakayahan at tunay na aplikasyon ng AI, habang inilalarawan ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na paggamit ng mga teknolohiyang ito at ng mga karaniwang konsepto tungkol dito. Dito rin inilathala ang mga pangunahing trend na naghubog sa hinaharap ng larangang ito.
Patuloy na ipinagpapatuloy ng Ooredoo Kuwait ang serye na “Beyond the Role” sa buong taon sa pamamagitan ng pag-organisa ng mga bagong sesyon sa pag-aaral na tumatalakay sa iba’t ibang paksa na sumusunod sa mga interes at pangangailangan ng mga empleyado, at nagbubukas ng mga bagong oportunidad sa pag-aaral at kaalaman. Inaasahang magkakaroon ng mga sesyong ito tuwing Huwebes, upang maging isang patuloy na espasyo na nagtitipon ng mga koponan ng trabaho kasama ang mga eksperto at espesyalista mula sa iba’t ibang larangan, na nagpapalakas ng kultura ng patuloy na pag-aaral at pagbabahagi ng kaalaman sa loob ng Ooredoo Kuwait.
Sa patuloy na pagpapatupad ng “Beyond the Role” sa buong taon, ipinapakita ng Ooredoo Kuwait ang kanyang pangako sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpapalakas ng pagkamapagkunot at patuloy na pag-unlad, at nagbibigay-daan sa mga empleyado na mag-aral sa labas ng kanilang pang-araw-araw na mga tungkulin, na nakakatulong sa pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan, pagpapalawak ng kanilang pananaw, at pagpapahusay sa kanilang paghahanda para sa mga hamon ng hinaharap.
Ang “Beyond the Role” ay bahagi ng patuloy na direksyon ng Ooredoo Kuwait sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na naglalagay ng tao sa gitna ng proseso ng pag-unlad, at nagbibigay ng mga bagong pagkakataon sa pag-aaral, pagbabahagi ng kaalaman, at pagkuha ng mga bagong kasanayan. Ipinakikita rin ng inisyatibo na naniniwala ang kumpanya na ang mga institusyong handa sa hinaharap ay ang mga nag-iinvest sa kanilang mga indibidwal, nagpapalakas sa kanila na magpatuloy sa pag-aaral, at nagbibigay ng espasyo upang tuklasin ang kanilang mga potensyal sa labas ng kanilang mga tradisyonal na tungkulin.
Sa pamamagitan ng mga inisyatibong ito, patuloy na pinatatatag ng Ooredoo Kuwait ang isang kultura ng organisasyon na nakabase sa patuloy na pag-aaral, pagkamapagkunot, pagkamalikhain, at pagpapalakas ng mga kakayahan, na nagpapataas ng handa ng kanilang mga koponan upang harapin ang mga pagbabago sa hinaharap, at nagpapatunay sa kanilang pangako sa pagbuo ng isang kapaligiran sa trabaho na sumusuporta sa patuloy na pag-unlad ng mga indibidwal at ng institusyon sa parehong antas.
