Ang “Al-Watani” ang pinakamahusay na ahensya ng pagpapaupo sa sektor ng bangko... sa Kuwait

Bilang patunay ng kanyang nangungunang posisyon sa pag-aakit ng mga talento at kasanayan, at sa pagbibigay ng ideal na kapaligiran sa trabaho, inuri ang National Bank of Kuwait (NBK) ng LinkedIn bilang pinakamahusay na tagapagbigay ng trabaho sa buong Kuwait, at pinakamahusay sa sektor ng bangko para sa taong 2025.

Ang pagkilalang ito ay sumasalamin sa pangunguna ng NBK at sa matibay na pangako nito na magbigay ng kaakit-akit at mapagpapasiglang kapaligiran sa trabaho, na nakabase sa inobasyon, pagpapalakas ng kapangyarihan, at pagkakaiba-iba, at naglalagay sa kalusugan at propesyonal na pag-unlad ng empleyado sa gitna ng mga prioridad nito. Ito ay sa ilalim ng paniniwala ng bangko na ang empleyado ang pundasyon, at ang pagpupunta sa human capital ang susi sa tagumpay at katatagan, na nagpapalakas pa ng posisyon ng bangko bilang pinakapaboritong destinasyon sa trabaho sa sektor pribado.

Ang tagumpay na ito ay isa pang sertipeko ng natatanging kultura sa trabaho sa NBK, na naglalagay sa empleyado sa gitna ng mga prioridad at patuloy na naglalayong palakasin ang koneksyon ng empleyado sa institusyon at itaas ang antas ng kasiyahan nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng lahat ng kakayahan upang suportahan ang kanilang pag-unlad sa antas ng propesyon at personal.

Pinipigilan ng NBK ang pagbibigay ng isang natatanging kapaligiran sa trabaho, na may slogan na “higit pa sa simpleng lugar ng trabaho,” kung saan binibigyang-diin nito ang kalusugang pisikal at mental ng mga empleyado, at pinapalakas ang balanse sa pagitan ng propesyonal at personal na buho sa pamamagitan ng flexible na oras ng trabaho, pagpapatupad ng leave para sa mga ama, kasama ang maraming inisyatibo na nakatuon sa kalusugan at pagpapasigla ng mga empleyado.

Ang Human Resources ng grupo ay nagpupursige nang masipag upang paunlarin ang kapaligiran sa trabaho sa bangko, pasiglahin ang inobasyon at pagkamalikhain, at suportahan ang mga empleyado sa pagbuo ng isang pangako at matibay na karera, na nag-ambag sa pagpapatibay ng posisyon ng NBK bilang isa sa mga nangungunang institusyon na kumakatawan sa mga malalaking internasyonal na institusyon sa kanilang kapaligiran sa trabaho.

Patuloy na binabago ng bangko ang mga kakayahan ng workforce sa lahat ng antas ng grupo, at nagtatrabaho upang ihanda ang mga lider ng hinaharap sa pamamagitan ng mga advanced na educational at training programs, na nakatuon sa pagkamalikhain at inobasyon, at nagbibigay ng tunay na mga pagkakataon sa mga empleyado upang hubugin ang kanilang mga propesyonal na landas at makamit ang tagumpay.

Sa ilalim ng matibay na paniniwala sa kahalagahan ng pagpupunta sa human capital, patuloy na sinusuportahan ng NBK ang mga kabataang lokal na tauhan, lalo na ang mga bagong graduate, sa pamamagitan ng pagbibigay ng angkop na mga pagkakataon sa trabaho at pagpapalakas ng kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng mga advanced na training at development programs, na dinisenyo sa pakikipagtulungan sa mga kilalang unibersidad at training centers sa buong mundo at lokal, upang sumabay sa pinakabagong internasyonal na pamantayan.

Kasama ng mga programang ito ang lahat ng antas ng trabaho, mula sa mga bagong empleyado hanggang sa mga lider, kung saan bawat empleyado ay dumadaan sa isang training path na angkop sa kanyang antas ng propesyon, at nagbibigay sa kanila ng kwalipikasyon upang lumipat sa mas mataas na mga antas, na nagtitiyak ng paghahanda ng mga natatanging lider sa bangko na kayang magbigay-halaga at magpasigla.

Patuloy na sinusubukan ng NBK na palakasin ang mga rate ng koneksyon ng mga empleyado at itaas ang kanilang mga antas ng kasiyahan, sa pamamagitan ng pagbuo ng positibong kultura sa institusyon, pagbibigay ng malinaw na mga pagkakataon sa pag-unlad at pag-unlad sa propesyon, kasama ang tunay na pag-aalala sa kanilang propesyonal na hinaharap. Pinipigilan din ng bangko ang pagtaas ng mga rate ng pagpapanatili ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga sustainable na programs sa suporta at pag-unlad, at mga inisyatibo na nakatuon sa pagpapalakas ng kapangyarihan, pagkilala, at balanse sa pagitan ng trabaho at buhay.

Mayroong mataas na rate ng Kuwaitization ang NBK na umabot sa 77.4 porsyento hanggang sa katapusan ng 2025, na sumasang-ayon sa mga kinakailangan ng Central Bank, kung saan patuloy na nagtatrabaho ang bangko upang paunlarin ang mga inisyatibo na nakatuon sa pag-aakit at pag-aalaga ng mga lokal na talento. Samantala, ang porsyento ng mga kababaihan ay umabot sa 42.4 porsyento ng kabuuang workforce sa bangko sa katapusan ng nakaraang taon, na sumasalamin sa kanyang pangako sa pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagpapalakas ng pagkakaiba-iba at inklusibidad.

Kinikilala ang “Al-Watani” bilang isa sa mga pinakamahusay na institusyon na gumagana sa batayang pantay na pagkakataon, na may malakas na diin sa pagkakaiba-iba sa trabaho. Ang estratehiya ng bangko sa pagpapa-rekruta ay nakatuon sa paghikayat sa pinakamahusay na talento, pagpapa-train, pagpapalago ng kanilang kakayahan at kasanayan sa pamamagitan ng mga pinakamahusay na programa, na nagiging dahilan upang maging pinakapaboritong lugar ng trabaho ang bangko sa sektor ng pribado sa mga bagong gradwado sa Kuwait. Bukod dito, mayroon ito sa pinakamataas na antas ng pagpapanatili ng mga empleyadong Kuwaiti.