1,110 dinar na buwanang benepisyo para sa... nars at midwife

Ayon sa desisyon, ang kabuuang buwanang benepisyo para sa bawat mamamang nars at midwife ay 1,110 dinar, at lumalaki ang halagang ito base sa karanasan at pagtaas sa posisyon ng nars at midwife.

Ayon sa desisyon, ang punong espesyalista sa pag-aalaga o punong espesyalista sa pag-aalaga ng buntis at bagong ipinanganak ay nakakatanggap ng 1,510 dinar bilang benepisyo, na binubuo ng 350 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 300 dinar para sa Kategorya (B), 215 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 355 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, 230 dinar bilang benepisyo para sa guard duty, 80 dinar bilang benepisyo sa pagmamasdan, at 80 dinar bilang bonus sa pagsasanay.

Kabilang din sa benepisyo ang senior nursing specialist o senior midwifery specialist na nakakatanggap ng 330 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 280 dinar para sa Kategorya (B), 215 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 325 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, 220 dinar bilang benepisyo para sa guard duty, 70 dinar bilang benepisyo sa pagmamasdan, at 70 dinar bilang bonus sa pagsasanay, na nagkakahalaga ng kabuuan na 1,430 dinar.

Ang senior nurse o senior midwife ay nakakatanggap ng 290 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 240 dinar para sa Kategorya (B), 205 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 275 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 200 dinar bilang benepisyo para sa guard duty, na nagkakahalaga ng kabuuan na 1,170 dinar.

Ang nars o midwife ay nakakatanggap ng 270 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 220 dinar para sa Kategorya (B), 195 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 255 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 190 dinar bilang benepisyo para sa guard duty.

Ang senior nursing specialist o senior midwifery specialist ay nakakatanggap ng 230 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 180 dinar para sa Kategorya (B), 115 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 50 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, 100 dinar bilang benepisyo para sa guard duty, 70 dinar bilang benepisyo sa pagmamasdan, at 70 dinar bilang bonus sa pagsasanay.

Ang nursing specialist o midwifery specialist ay nakakatanggap ng 210 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 160 dinar para sa Kategorya (B), 105 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 50 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, 100 dinar bilang benepisyo para sa guard duty, 60 dinar bilang benepisyo sa pagmamasdan, at 60 dinar bilang bonus sa pagsasanay.

Ang senior nurse o senior midwife ay nakakatanggap ng 190 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 140 dinar para sa Kategorya (B), 105 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 50 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 100 dinar bilang benepisyo para sa guard duty.

Ang nars o midwife ay nakakatanggap ng 170 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 120 dinar para sa Kategorya (B), 95 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 50 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 100 dinar bilang benepisyo para sa guard duty.

Ang desisyon ay nagtakda ng 230 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 190 dinar para sa Kategorya (B), 160 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 240 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 160 dinar bilang benepisyo para sa guard duty para sa senior nursing services technician mula sa mga mamamayan ng Kuwait. Samantala, ang nursing services technician ay nakakatanggap ng 210 dinar para sa benepisyo ng uri ng trabaho para sa Kategorya (A) at 180 dinar para sa Kategorya (B), 150 dinar bilang bonus sa antas ng trabaho, 220 dinar bilang pampukaw na bonus, 80 dinar bilang karagdagang pampukaw na bonus, 120 dinar bilang allowance sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay, at 150 dinar bilang benepisyo para sa guard duty.

Ang desisyon ay nakalaan para sa mga Senior Nursing Services Technicians na hindi mamamayan ng Kuwait, na may karagdagang bayad para sa katangian ng trabahong 130 dinar para sa Kategorya (A) at 90 dinar para sa Kategorya (B), kasama ang bonus sa antas ng trabahang 60 dinar, karagdagang bayad para sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay na 50 dinar, at allowance para sa night duty na 100 dinar. Samantala, ang mga Nursing Services Technicians ay nakakatanggap ng karagdagang bayad para sa katangian ng trabahong 110 dinar para sa Kategorya (A) at 80 dinar para sa Kategorya (B), bonus sa antas ng trabahong 50 dinar, karagdagang bayad para sa pagtaas ng gastusin sa pamumuhay na 50 dinar, at allowance para sa night duty na 100 dinar.

Kasama rin sa desisyon ang bonus para sa akademiko na kwalipikasyon na 150 dinar bawat buwan para sa mga may doktorado at 75 dinar para sa mga may masteral na degree mula sa mga mamamayan ng Kuwait, habang para sa mga hindi mamamayan ng Kuwait ay 50 dinar para sa doktorado at 25 dinar para sa masteral, na may kondisyon na ang mga sertipiko ay kinikilala at may kinalaman sa nursing.