Abdullah Al-Muhaini: Bagong kontrata para sa pambansang manggagawa, imbes na ang mga lumang pambansang kontrata
Siniguro ni Abdullah Al-Muhaini, ang tagamasid ng mga pagkakataong pang-trabaho sa Pamamahala ng Pagpapaunlad ng Pambansang Pwersang Paggawa sa ilalim ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa, na ang regulasyon tungkol sa pagpapa-Kuwait ng mga kontrata ng pamahalaan ay nakatulong sa pagpapalakas ng seguridad sa trabaho para sa pambansang pwersang paggawa, sa pamamagitan ng pagpilit sa mga ahensya ng pamahalaan na ilipat ang mga mamamayang Kuwait na nasa mga natapos na kontrata patungo sa mga bagong kontrata, habang pinapanatili o pinapataas ang kanilang sahod.
Ipinaliwanag ni Al-Muhaini sa isang usapan sa pamamagitan ng programa na “Nabdh Al-Shari’a” (Puso ng Kalye) sa Kuwait Television, na ang desisyon ng Kabinete ng mga Ministro ay nagpilit sa mga ahensya ng pamahalaan na bumuo ng mga yunit para sa pagpapa-Kuwait upang pag-aralan ang mga kontrata, tukuyin ang mga naaangkop para sa pagpapa-Kuwait, at subaybayan ang katatagan ng pambansang pwersang paggawa. Binanggit niya na ang pokus ay nakatuon sa mga patuloy na kontrata, tulad ng operasyon at pagpapanatili, at pamamahala, upang masiguro ang tuloy-tuloy na pagtatrabaho ng mga empleyado nang walang putol.
Nilinaw niya na ang plataporma na “Fakhruna” (Ang Aking Puri) ay nag-aalok ng mga pagkakataong pang-trabaho sa mga naghahanap ng trabaho sa pribadong sektor, at nag-uugnay sa mga ito sa mga kumpanya, na nagpapatunay na ito ay isang parallel na landas sa pagsasapagawa ng mga empleyado sa pamahalaan at nakakatulong sa pagbawas ng mga pila ng paghihintay.
Dagdag niya na ang mga porsyento ng pambansang pwersang paggawa sa pribadong sektor ay itinakda batay sa mga pag-aaral na nagbibigay-pansin sa katangian ng bawat sektor at sa kakayahan nito na sumipsip ng mga mamamayan, na nagpapahiwatig na ang ahensya ay nananatiling mabuti sa pagsunod ng mga kumpanya at proteksyon sa karapatan ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga sistemang pang-monitor at elektronikong sahod.
Binanggit niya na ang ahensya ay maingat na nagtatakda ng mga kinakailangang porsyento bilang isang minimum na antas na maaaring ibigay ng sektor, na naglilinaw na kung ang anumang kumpanya ay hindi makakamit ang kinakailangang porsyento, maaari itong mag-reklamo sa ahensya upang makatulong sa paghahanap ng angkop na mga naghahanap ng trabaho.
Sinabi ni Al-Muhaini na ang mahabang pag-asa sa sektor ng pamahalaan para sa trabaho ay nakatulong sa pagpapatibay ng isang psikolohikal na salik sa mga mamamayan at magulang, ngunit ang kasalukuyang katotohanan ng merkado ng trabaho ay lubhang naiiba sa nakaraan, dahil ang mga sektor tulad ng mga bangko, komunikasyon, at malalaking kumpanya ay nag-aalok ng matatag at natatanging mga pagkakataon para sa pambansang pwersang paggawa.
Ipinakita niya na ang pribadong sektor ay nagsisimulang magtuon sa mga praktikal na kasanayan kasama ng mga sertipiko sa edukasyon, na nag-aanyaya sa mga mag-aaral at mga gradwado na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at sumabay sa mga nagbabagang pangangailangan ng merkado ng trabaho, at pumili ng kanilang mga espesyalisasyon batay sa mga pagkakataon sa hinaharap. Hinihikayat din niya ang mga kumpanya na gamitin ang mga kakayahan ng mga pambansang empleyado sa pamamagitan ng plataporma ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa.
