Inilunsad ng "Al-Ahly" ang mga summer program para sa mga anak ng mga empleyado

Inilunsad ng Kuwait National Bank ang mga aktibidad ng kanyang mga summer program na idinisenyo para sa mga anak ng mga empleyado, na may layuning paunlarin ang kanilang personal at buhay na kasanayan, at gamitin ang kanilang oras ng pahinga sa pinakamabisang paraan, sa ilalim ng patuloy na pagnanais nitong mag-invest sa tao bilang pinakamahalagang yaman, at magbigay ng isang nakaka-motiba at magkakaising kapaligiran ng trabaho para sa lahat ng miyembro ng kanyang koponan.

Kasama sa mga programang ito ang Camp ng mga Batang Inobator para sa mga batang 8 hanggang 12 taong gulang, na idinisenyo upang hikayatin ang mga bata na maging mga imbentor, disenyador, at kakayahang lutasin ang mga problema. Sa pamamagitan ng mga nakakaaliw na laboratoryo ng inobasyon, mga hamon sa disenyo, mga laro ng LEGO, mga proyekto ng pagkamalikhain, at mga paligsahan, matututo nilang gawing tunay na solusyon ang malalaking ideya.

Ang ikalawang program ay ang Camp ng Public Speaking at mga Kasanayang Panghinaharap para sa mga batang 12 hanggang 16 taong gulang, na naglalayong palakasin ang mga kasanayan sa pagsasalita, komunikasyon, pamumuno, at pagtatrabaho sa grupo sa isang nakakaaliw at sumusuporta na kapaligiran. Makikilahok ang mga kalahok sa mga interaktibong ehersisyo, mga hamon sa pagkuwento, pag-arte, mga mini-presentation, mga debate, mga proyekto sa grupo, at iba pa.

Naganap ang seremonya ng pagbubukas ng mga summer program sa Australian University in Kuwait, na dinaluhan ni Afrah Al-Arbash, ang General Manager ng Department of Human Resources ng bangko, kasama ang koponan ng Human Resources at ang mga kalahok sa mga aktibidad. Sa seremonya ay ipinakita ang isang presentasyon tungkol sa mga layunin ng mga program, oras ng paglilipat, bilang ng mga kalahok, mga creative workshop, mga grupong ehersisyo, at mga mental na hamon na kasama nito.

Sa okasyong ito, nagsabi si Al-Arbash: "Naniniwala kami sa bangko na ang aming pag-aalaga sa aming mga empleyado ay umaabot sa kanilang mga pamilya. Dito nagmumula ang inisyatibong summer na nagbibigay ng isang inspirasyonal na espasyo para sa kanilang mga anak upang gamitin ang kanilang oras ng pahinga sa pagkuha ng mga pangunahing kasanayan tulad ng pamumuno, kritikal na pag-iisip, at pagtatrabaho sa grupo—mga pundasyon na nakakatulong sa paghahanda sa isang mapag-asa na hinaharap."

Binigyang-diin niya: "Ang aming pagnanais ay siguraduhing kasama sa mga workshop at praktikal na aplikasyon ang mga realistang simulasyon ng mga hamon sa pang-araw-araw na buhay, na tumutulong sa mga kalahok na makuha ang flexibility sa pag-iisip, tamang pagsusuri, at kakayahang gumawa ng desisyon nang may kahusayan."

Idinagdag niya na ang paglulunsad ng mga programang nakatuon sa mga pamilya ng mga empleyado ay bahagi ng isang komprehensibong pananaw upang itaas ang kapaligiran ng trabaho, na nagpapakita ng pagnanais ng bangko na magbigay ng isang buong kapaligiran ng trabaho dahil naniniwala ito na ang kaginhawaan at katatagan ng pamilya ng mga miyembro ng koponan ay direktang nakakaapekto nang positibo sa kanilang produktibidad.

Patuloy ni Al-Arbash: "Sa pagdidisenyo ng mga programang ito na tumatagal ng apat na linggo, nakatuon kami sa mga kasanayang kailangan ng kasalukuyang henerasyon, tulad ng flexibility at kakayahang lutasin ang mga problema. Ang pagbuo ng tiwala at pagpapalago ng mga kasanayan sa komunikasyon sa maagang edad ay hindi lamang isang libangan kundi isang tunay na investisyon sa paghubog ng mga personalidad ng mga pinunong susunod na henerasyon." Ipinahayag niya ang kanyang pagkabigla at pagkakaangkin sa pagtingin sa mga anak ng mga empleyado ng bangko na nakakaranas ng mga karanasang bumubuo ng kanilang mga personalidad at nagbibigay sa kanila ng mga kasanayang pangmatagalan, at pinagtibay na patuloy na ilulunsad ng bangko ang mga inisyatiba na patitibay ang kanyang posisyon bilang pinakamainam na destinasyon para sa trabaho.

Isinara ni Al-Arbash na ang mga summer activities at camp ay nagsisilbing plataporma upang tuklasin ang nakatagong talento at mga kakayahang pang-pamumuno, at gawing kolektibong tagumpay ang indibidwal na pasyon, habang nagbibigay ng isang nakaka-motiba na kapaligiran na nagpapataas ng tiwala ng mga bata sa kanilang sarili, at nagpapalakas sa kanilang kakayahang ipahayag ang kanilang mga opinyon at makipagtulungan nang maayos sa kanilang mga kaibigan.

Ang hakbang na ito ay nagpapatuloy sa serye ng mga inisyatibang inilulunsad ng "Al Ahli" upang suportahan ang kalinangan sa trabaho at palakasin ang ugnayang pang-pamilya sa pagitan ng mga miyembro ng kanyang koponan, at mag-iwan ng makikitang epekto sa ugali at kasanayan ng mga anak ng mga empleyado nito.