Napanatili ng "Burqan" ang kanyang pagkabilang sa index ng "FTSE4Good"

Inihayag ng Bank Al-Burqan ang pagpapanatili ng kanyang pagkakatala sa serye ng mga indeks na “FTSE4Good” matapos ang regular na pagsusuri na isinagawa ng pandaigdigang institusyon na FTSE Russell noong Hunyo 2026.

Ang serye ng “FTSE4Good,” na binuo ng FTSE Russell na espesyalista sa mga indeks at datos, ay naglalayong sukatin ang pagganap ng mga kumpanya na gumagamit ng matibay na mga praktika sa environmental, social, at corporate governance (ESG). Ang serye ay kinikilala ng malawak na sektor ng mga institusyong pang-investimento upang lumikha at suriin ang mga responsible investment funds at iba pang mga produkto sa pamumuhunan.

Ang pagtatasa ng indeks ay nakabase sa pagsukat ng pagganap sa mga pangunahing haligi tulad ng corporate governance, kalusugan at kaligtasan, laban sa korapsyon, at pagbabago ng klima, na nangangailangan sa mga target na kumpanya na matugunan ang mahigpit at magkakaibang pamantayan sa mga aspeto ng ESG.

Ang patuloy na pagkakatala ng Al-Burqan sa indeks na ito ay sumasalamin sa patuloy na pagsisikap ng bangko upang palakasin ang framework ng ESG, itaas ang antas ng transparency at disclosure, pati na rin ang pag-embed ng mga pamantayan ng sustainability sa kanyang komprehensibong estratehiya, operasyonal na proseso, pamamahala ng risk, at mga mekanismo sa paggawa ng desisyon.

Sa kontekstong ito, sinabi ni Fadel Abdullah, Chief Executive Officer ng Al-Burqan Kuwait: “Ang pagpapanatili ng ating posisyon sa serye ng mga indeks na (FTSE4Good) ay nagpapakita ng patuloy na pag-unlad sa pagpapaunlad ng aming mga praktika sa governance at ESG, pagpapalakas ng transparency, at pagpapatibay ng sustainability sa iba’t ibang haligi ng aming negosyo. Ang sustainability sa Al-Burqan ay bahagi ng aming long-term strategy, at ito ang pangunahing driver ng paraan kung paano namin nakikita ang sustainable na epekto sa aming mga kliyente, empleyado, komunidad, at lahat ng stakeholders.”

Binigyang-diin ng bangko ang kanyang determinasyon na patuloy na isakatuparan ang ESG agenda ayon sa pinakamahusay na pandaigdigang pamantayan, kasabay ng suporta sa patuloy na proseso ng paglago at paglikha ng matibay na halaga sa long term.

Sa nakalipas na mga taon, malaki ang nagawa ng Al-Burqan sa pag-embed ng mga pamantayan sa environment sa kanyang core business activities, lalo na sa mga operasyon ng lending at risk management, kung saan ang humigit-kumulang 70% ng corporate credit portfolio ay dumaan sa detalyadong pagsusuri upang matukoy ang mga risk at oportunidad na may kinalaman sa sustainability (ESG), na nagpapatunay sa kanyang patuloy na pokus sa responsible financing at pagpapaunlad ng mga tool sa risk measurement.

Nakatulong din ang bangko sa pagpapabilis ng economic development sa pamamagitan ng pagbibigay ng pondo na halagang 100 milyon dinar para sa small at medium enterprises, at pag-aalok ng 23.5 milyon dinar para sa mga proyekto na nakatuon sa sustainability noong 2025. Ang mga gawaing ito ay nakakatulong sa pag-align ng portfolio ng bangko sa mga global na direksyon ng sustainability, na nagpapatibay sa kanyang approach sa responsible lending.

Ang environmental responsibility ay nananatiling pangunahing haligi sa ESG agenda ng Bank Al-Burqan, habang lumalaki ang pokus sa pondo para sa mga aktibidad na may mababang carbon emissions at mataas na efficiency sa paggamit ng resources, pagpapalawak sa monitoring ng greenhouse gases, at pagpapaunlad ng mga scientific pathways para sa carbon reduction. Kasabay nito, sa pagpapaunlad ng mga praktika sa waste management, matagumpay ng bangko ang pagpapanatili ng “LEED” Gold certification para sa mga operasyon ng maintenance at operations sa kanyang main headquarters building.

Sa antas panlipunan, pinatibay ng bangko ang kanyang pangako sa mga kliyente, empleyado, at sa buong komunidad. Ang mga pagsisikap na ito ay nakumpleto nang makakuha ng sertipikasyon na “Great Place to Work®” (Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho) at paglunsad ng mga inisyatibo na nakatuon sa kaligtasan at kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado, pati na rin ang pagpapalakas ng flexibility sa trabaho. Bukod dito, ipinakita ng interes ng bangko sa diversity at inclusion sa pamamagitan ng isang hanay ng mga programa para sa pagpapalakas ng kababaihan at pag-unlad ng mga negosyong pinamumunuan ng mga babae sa buong taon.