47.6 porsyento ng mga mamamayan ang naghahanapbuhay sa tatlong aktibidad sa sektor pribado

Nasuri ng kwartal na ulat ng Sistema ng Merkado ng Trabaho, na inilathala ng Sentral na Pamahalaan ng Estadistika, ayon sa kalagayan noong Marso 31, 2026, ang mga katangian ng merkado ng trabaho, na nagpapakita ng patuloy na pagdominasyon ng sektor pampamahalaan sa pinakamalaking bahagi ng mga mamamayan. Ipinakita rin ng ulat na ang higit sa 47.6 porsyento ng mga manggagawang lokal sa pribadong sektor ay nakatuon sa tatlong pangunahing aktibidad pang-ekonomiya: sa unang lugar ang mga aktibidad pangpananalapi at pang-asuransi, sa ikalawa ang kalakalan sa haligi at retail at pag-aayos ng mga sasakyang may makina at motorsiklo, at sa ikatlo ang mga propesyonal, siyentipiko, at teknikal na aktibidad.

Idinagdag ng ulat na ang kabuuang bilang ng mga nasasakupan ng insurance na mga mamamayan ng Kuwait ay humigit-kumulang 435,600, kung saan ang sektor pampamahalaan ang may pinakamalaking bahagi na may kabuuang 322,100 na mga mamamayan, na kumakatawan sa 73.9 porsyento ng kabuuang nasasakupan ng insurance na lokal na manggagawa.

Ayon sa mga datos, ang bilang ng mga nasasakupan ng insurance na babaeng mamamayan ng Kuwait ay 247,400, kumpara sa 188,100 na mga lalaking mamamayan, na nagpapakita ng pagtaas ng partisipasyon ng mga babae ng Kuwait sa merkado ng trabaho, kung saan ang mga babae ay bumubuo ng humigit-kumulang 57 porsyento ng kabuuang nasasakupan ng insurance na manggagawa.

Ang sektor ng sipi o non-governmental sector ay nasa ikalawang lugar pagkatapos ng sektor pampamahalaan sa pag-aakit ng lokal na manggagawa, na may bilang na 44,500 na mga mamamayan (10.2 porsyento), na nahahati sa 27,200 na mga lalaki at 17,300 na mga babae.

Ang bilang ng mga mamamayan ng Kuwait na nagtatrabaho sa sektor ng langis na pag-aari ng estado ay humigit-kumulang 20,200, na kumakatawan sa 4.6 porsyento ng kabuuang nasasakupan ng insurance na manggagawa, habang ang pribadong sektor ng langis ay may humigit-kumulang 1,300 na mga mamamayan, o 0.3 porsyento.

Dagdag pa rito, ang bilang ng mga mamamayan ng Kuwait na nakarehistro sa kategorya ng mga nagtatrabaho para sa sarili (o "fifth door") ay humigit-kumulang 19,700, na kumakatawan sa 4.5 porsyento ng kabuuang nasasakupan ng insurance na lokal na manggagawa.

Sa pangkalahatang larawan ng merkado ng trabaho, ipinakita ng mga datos ang pagtaas ng kabuuang manggagawa sa Kuwait patungong 3.065 milyon sa iba't ibang sektor sa pagtatapos ng unang kwartal ng 2026, na may taunang pagtaas na 108,300 na manggagawa o 3.7 porsyento.

Kung itatanggal ang sektor pampamilya, ang kabuuang manggagawa ay umabot sa 2.28 milyon, kumpara sa 2.21 milyon noong Marso 2025, na may pagtaas na 69,500 na manggagawa o taunang paglago na 3.1 porsyento.

Ang pagtaas sa manggagawa ay dulot ng pagdami ng mga hindi-Kuwait na manggagawa, na may taunang paglago na 4.8 porsyento na umabot sa 1.85 milyon, kumpara sa pagbaba ng mga Kuwait na manggagawa na 3.3 porsyento na umabot sa 435,500, kumpara sa 450,200 noong Marso 2025.

Ang mga Kuwait ay bumubuo ng 19.1 porsyento ng kabuuang manggagawa kung itatanggal ang sektor pampamilya, kumpara sa 80.9 porsyento para sa mga hindi-Kuwait na manggagawa, na nagpapakita ng patuloy na pagdepende ng merkado ng trabaho ng Kuwait sa mga imported na manggagawa, lalo na sa pribadong sektor at sektor pampamilya.

Ang pribadong sektor ang may pinakamalaking bahagi ng kabuuang manggagawa sa bansa na 58.7 porsyento, sinundan ng sektor pampamilya na 25.5 porsyento, at pagkatapos ay ang sektor pampamahalaan na 15.8 porsyento.

Ipinakita ng mga datos na ang 83.1 porsyento ng mga nagtatrabaho sa sektor pampamahalaan ay mga Kuwait, habang ang pinakamalaking bahagi ng mga hindi-Kuwait na manggagawa ay nakatuon sa pribadong sektor, kung saan nagtatrabaho ang 65.6 porsyento ng kabuuang hindi-Kuwait na manggagawa, habang ang 29.8 porsyento nito ay nagtatrabaho sa sektor pampamilya.

Patuloy na nananatiling nangunguna ang citizenship ng India sa talaan ng pinakamalaking mga nationality na nagtatrabaho sa Kuwait na may 580,400 na mga manggagawa, na kumakatawan sa 25.5 porsyento ng kabuuang manggagawa kung itatanggal ang sektor pampamilya.

Ang Ehipsiyano ang nasa ikalawang lugar na may 467,500 manggagawa o 20.5 porsyento, sinundan ng mga manggagawang Kuwaytino na may 435,500 o 19.1 porsyento. Kasama sa talaan ng mga pinakamalaking nasyonalidad ng mga manggagawa ang Bangladesh, Nepal, Syria, Pakistan, Pilipinas, Jordan, at Sri Lanka.

Kapag kinabibilangan ang pampamilyang sektor, umabot ang kabuuang bilang ng mga manggagawa sa 3.065 milyon, at nanatiling nasa unang lugar ang mga manggagawang Indiano na may 887,060, sinundan ng mga Ehipsiyano at pagkatapos ay ang mga Kuwaytino.

Ayon sa mga grupo ng mga bansa, ang mga manggagawang galing sa mga Asyano ngunit hindi Arabong bansa ang may pinakamalaking bahagi sa merkado ng trabaho na may 48.8 porsyento, sinundan ng ibang mga Arabong bansa na may 28.4 porsyento, habang ang mga manggagawang Kuwaytino ay nasa ikatlong lugar na may 19.1 porsyento.

Sa antas ng mga ahensya ng gobyerno, ang Kagawaran ng Edukasyon ang nangunguna sa talaan ng pinakamalaking ahensya base sa bilang ng mga empleyado na may kabuuang 145,700, sinundan ng Kagawaran ng Kalusugan na may 77,800 empleyado, at pagkatapos ay ang Kagawaran ng Kuryente, Tubig, at Muling Maaaring Bagong Enerhiya na may 35,600 empleyado.

Sa kabilang banda, ang average na buwanang sahod ng mga hindi Kuwaytino ay 352 dinar, na nahahati sa 729 dinar sa pampamahalaang sektor at 326 dinar sa pribadong sektor.

Ang average na sahod ng mga lalaking Kuwaytino ay 1,877 dinar kumpara sa 1,376 dinar para sa mga babae, habang ang average na sahod ng mga lalaking hindi Kuwaytino ay 327 dinar kumpara sa 512 dinar para sa mga babae.

Ayon sa mga sektor, ang average na sahod ng mga lalaking Kuwaytino sa pampamahalaang sektor ay 1,929 dinar kumpara sa 1,681 dinar sa pribadong sektor, habang ang average na sahod ng mga babae na Kuwaytino ay 1,414 dinar sa pampamahalaang sektor at 1,140 dinar sa pribadong sektor.

Ang kabuuang bilang ng mga hindi Kuwaytino na manggagawa sa pampamilyang sektor ay humigit-kumulang 783,900 hanggang sa katapusan ng unang kwarter ng taong ito, kung saan 450,900 ay mga babae o 57.5 porsyento, kumpara sa 332,900 na mga lalaki o 42.5 porsyento.

Ang edad na 35 hanggang 39 taong gulang ang nangunguna sa mga manggagawa sa pampamilyang sektor na may kabuuang 146,400, sinundan ng edad na 40 hanggang 44 taong gulang na may 138,400 manggagawa.

Ipinakita ng mga datos ang pagtaas ng porsyento ng mga Kuwaytino na may degree sa kolehiyo at higit pa dito sa 56 porsyento noong Marso 2026 kumpara sa 54.5 porsyento noong Marso 2025.

Sa kabilang banda, ang porsyento ng mga hindi Kuwaytino na may degree sa kolehiyo at higit pa dito ay humigit-kumulang 15 porsyento, habang ang porsyento ng mga taong "marunong bumasa at sumulat" ay umabot sa 2.7 porsyento.

Ang mga lokal na manggagawa sa pribadong sektor ay nakatuon sa mga gawain sa pananalapi at mga gawain sa pag-iinsurance na may 20.5 porsyento, sinundan ng kalakalan sa haligi at detalye at pag-aayos ng mga sasakyan na may 13.8 porsyento, at pagkatapos ay mga propesyonal, siyentipiko, at teknikal na mga gawain na may 13.3 porsyento.

Samantala, ang mga hindi Kuwaytino na manggagawa sa pribadong sektor ay nakatuon sa 45.7 porsyento sa tatlong pangunahing gawain, kung saan ang kalakalan sa haligi at detalye at pag-aayos ng mga sasakyan ang nangunguna na may 21.4 porsyento, sinundan ng mga serbisyo sa paninirahan at pagkain na may 12.4 porsyento, at mga industriyang pangproseso na may 11.9 porsyento.

1 - 83.1 porsyento ng mga manggagawa sa "pamahalaan" ay mga Kuwaytino

4 - Ang "pribado" ay may hawak na 58.7 porsyento ng kabuuang manggagawa sa Kuwait