Ang AI ang dahilan ng alitan sa pagitan ng mga empleyado ng Meta at ng kanilang kumpanya!

San Francisco — AFP — Itinala ng 26 empleyado ng Meta ang isang kaso na nagtutudlo sa kumpanya ng teknolohiya na gumamit ng artificial intelligence (AI) upang pumili ng mga empleyadong apektado ng mga mass layoffs, isang akusasyon na matibay na tinanggihan ng kumpanya na may halaga sa merkado na isang trilyong dolyar.

Ang mga nagtatanghal ng kaso ay nasa gitna ng 8,000 empleyado, na kumakatawan sa humigit-kumulang 10 porsyento ng lakas ng trabaho, na ipinahayag ng Meta sa tag-init na itatapon nila upang muling i-alok ang mga mapagkukunan patungo sa isang ambisyosong agenda sa larangan ng AI.

Ayon sa kaso na isinampa sa Oakland, California, ginamit ng Meta ang mga sistema ng AI sa “pagtatasa, pag-uuri, at pagpili” ng mga empleyado para sa layuning sila’y i-layoff, imbes na umasa sa “maingat na pagpapasya ng mga manager na may kaalaman sa kalikasan ng trabaho,” habang hindi pantay ang pagtatalo sa mga empleyadong nakuha ang leave para sa sakit o pamilya.

Ang mga sistema ng AI ay nakabase sa “mga pagtatasa ng pagganap, mga marka sa calibration, at mga sukatan ng produktibidad at output,” na mga indikador na hindi makakolekta ng kredito ng isang empleyado habang nasa leave para sa sakit o pamilya, at maaaring bumaba ang kanilang marka para sa mga taong may kapansanan.

Binanggit ang kaso na may 71 pahina na lahat ng 26 empleyado ay nakakuha o humingi ng guaranteed leave, o humingi o nakakuha ng reasonable accommodations dahil sa kanilang kapansanan.

Sa kabilang banda, ayon sa mga Amerikanong midya, kabilang ang CNBC at The Verge, isang spokesperson ng Meta ang nagsabi na “ang mga desisyon sa pamamahala ng lakas ng trabaho at mga organisasyonal na desisyon ay laging ginagawa ng mga tao, hindi ng AI.”