Mga Isyu sa Paglipat ng mga Empleyado
Binigyang-diin ni Yusuf Al-Shahab na ang biglaan at walang dahilan na paglipat ng mga empleyado sa mga ahensya ng gobyerno ay lumilikha ng negatibong kapaligiran sa trabaho at nagbabanta sa katatagan ng trabaho, habang inilantad ang hindi pagkakaangkop ng mga espesyalisasyon sa mga bagong ahensya.
Isinalin ng Qiyas mula sa القبس — Orihinal na pinagmulan
Hindi maaaring gumana nang maayos ang anumang ahensya ng gobyerno o pribado, at hindi makakapagbigay-diin ang anumang empleyado sa kanyang tungkulin nang may katiwasayan sa konsensya kapag nasa ilalim ng takot na ilipat siya sa ibang lugar nang biglaan, walang paunang babala, kaalaman, o kahit paunang abiso, at hindi kinukuha ang kanyang opinyon tungkol sa bagong posisyon kung may intensyon ang mga tagapagpasiya na ilipat siya. Ang aspetong sikolohikal sa agham ng pamamahala—lalo na ang ugnayan ng pinuno at empleyado, paglikha ng kapaligirang propesyonal na nakakaakit sa mga empleyado, at pakiramdam ng empleyado ng katatagan sa trabaho na malayo sa takot ng walang dahiling paglipat—ay mahalaga. Ang lahat ng ito, pati na rin ang iba pang salik, ay nagdudulot ng takot sa empleyado laban sa walang-sayang paglipat na walang batayan o rason. Ang daloy ng paglipat ng mga empleyado na ating nararanasan at naririnig sa maraming ahensya ng gobyerno ay nag-iwan ng malalim na epekto sa pagtakbo ng mga operasyon at sa isipan ng mga empleyadong naapektuhan ng paglipat nang walang pag-unawa sa mga dahilan. Bukod dito, ang mga espesyalisasyon ng mga naipapalit ay hindi angkop sa mga ahensyang kanilang inilipat. Halimbawa, makatotohanan ba na ang isang empleyadong may espesyalisasyon sa Shari'a ay ilipat sa kuryente, ang isang empleyadong may espesyalisasyon sa politikal na agham ay ilipat sa kalusugan, at ang isa pang empleyadong may espesyalisasyon sa kasaysayan ay ilipat sa transportasyon? Saan ang prinsipyo ng paglalagay ng angkop na tao sa angkop na posisyon? Yusuf Al-Shahab
