Kuryente: Tumatanggap ng mga hiling para sa paglipat ng mga empleyado mula sa gitna ng kasalukuyang buwan

Kinailalanan ni Dr. Sabih Al-Mukhaimis, Ministro ng Kuryente, Tubig, at Mulingi na Enerhiya, sa umaga ng araw na ito ang isang desisyon tungkol sa pagbubukas ng pagtanggap ng mga aplikasyon para sa paglipat ng empleyado sa pagitan ng mga yunit ng organisasyon sa loob ng kanyang ministerio, mula sa ika-15 ng kasalukuyang buwan hanggang Disyembre 17 ng susunod na taon. Ayon sa desisyong ito, itinatag ang isang komite na pinamumunuan ng Kalihim ng Ministerio, Dr. Adel Al-Zamil, at may kasamang mga miyembro na pinili base sa kanilang karanasan at espesyalisasyon sa ministerio. Ang komite ay responsable sa pagsusuri ng mga aplikasyon para sa paglipat na ipinasa sa takdang panahon, sa pagpapatunay kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at sa paggawa ng desisyon tungkol dito.

Inilalahad ng desisyon na ang mga sumusunod ay mga kinakailangan upang suriin ng komite ang mga aplikasyon para sa paglipat:

1. Ang empleyado ay dapat magsumite ng form para sa aplikasyon ng paglipat, na naglalaman ng mga dahilan at rason na nagpapasabog sa paghiling ng paglipat.

2. Kailangan ng paunang pahintulot mula sa mga yunit ng organisasyon kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nasa trabaho at kung saan siya ay maglilipat, ayon sa mga umiiral na pamamaraan, at hindi lalampas sa kakayahang tanggap ng yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat.

3. Ang antas ng edukasyon ng empleyado ay dapat angkop sa kalikasan ng trabaho sa yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat.

4. Ang paglipat ay hindi dapat magdulot ng kakulangan sa mga pangangailangan ng trabaho o pagbaba ng bilang ng mga empleyado sa yunit ng organisasyon kung saan siya ay kasalukuyang nasa trabaho.

Dagdag pa, inilalahad ng desisyon na ang mga sumusunod ay mga kinakailangan upang tanggapin ng komite ang mga aplikasyon para sa paglipat:

1. Ang distansya sa pagitan ng tirahan ng empleyado (ayon sa address na nakarehistro sa kanyang civil ID) at ang kasalukuyang lugar ng trabaho, at ang yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat, ay dapat isaalang-alang.

2. Ang desisyon sa paglipat ay hindi dapat magdulot ng anumang karagdagang benepisyo na hindi kabilang sa regular na suweldo, tulad ng benepisyo para sa shift o malalayong lugar.

Inilalahad din na sa mga espesyal na kaso na tinantya ng komite batay sa mga nakatutukoy na dahilan at rason, maaari itong magrekomenda ng pagtanggap sa aplikasyon para sa paglipat, na may pag-iingat sa mga pangkalahatang konsiderasyon tulad ng mga dahilan na pang-makatao, panlipunan, o propesyonal, habang pinapanatili ang interes ng trabaho, at hindi labag sa nakasaad sa itaas. Ang pagtupad sa mga kondisyon at regulasyon na nabanggit ay hindi nagbibigay ng awtomatikong karapatan sa paglipat.

Inilalahad din na ang mga aplikasyon para sa paglipat na hindi nakapuno ng mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ang mga ipinasa pagkatapos ng takdang panahon na nakasaad sa Unang Artikulo, ay hindi na titingnan.

Binanggit na ang mga desisyon sa paglipat ng mga empleyado ay isasagawa sa loob ng taong 2027, pagkatapos makumpleto ang taunang pagsusuri ng kahusayan ng empleyado na lumipat para sa taon ng pagsusuri na natapos (2026).

Ang desisyong ito ay magsisimulang ipatupad mula sa petsa ng kanyang paglabas, na may pagsunod sa mga takdang oras na nakasaad sa Unang Artikulo, at ang lahat ng mga relevant na ahensya sa loob ng ministerio ay dapat itong ipatupad at ipaalam sa mga kailangan.