«Al-Shaoun» sa mga board ng mga kooperatiba: Pagsisiyasat sa mga nagkakamali sa usapin ng sahod ng mga manggagawa ng «Cooperatives»

Ni Feisal Matar - Kasabay ng matinding pag-aalaga ng Pangalawang Pangulo ng Kapulungan ng mga Ministro at Ministro ng Loob, si Sheik Fahad Al-Yousef, sa maayos na pagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa sektor pribado at pagpapanatili ng kanilang mga pinansial na karapatan, lumalabas ang isyu ng sahod ng mga manggagawa sa paghawak ng mga Kooperatiba, matapos siyang ipahayag noong nakaraang linggo sa isang pagtitipon sa ilang mga kinatawan ng mga kumpanyang pribado sa Pambansang Ahensya ng mga Puwersang Paggawa, na ang kawalan ng katarungang dulot ng hindi pagbabayad ng sahod ay umabot na sa isang hindi natatanggap na antas, at naapektuhan na rin ang mga manggagawa sa paghawak sa mga "Kooperatiba." Sa kontekstong ito, siniguro ng mga pinagkukunan sa Kagawaran ng mga Isyu Panlipunan na ang kagawaran, na kinatawan ng mga sektor ng Pinansyal at Administratibo at mga Isyu ng Kooperatiba, ay gagamit ng mga kinakailangang legal at parusang hakbang laban sa mga pangulo ng mga Kooperatiba kung matutukoy na sila ay nagkasala sa kanilang tungkulin sa maayos na pagbabayad ng sahod sa mga manggagawang nakatala sa mga file ng mga kumpanyang may kontrata sa kanila, anuman ang kanilang pagpili o pagtatalaga. Inilarawan ng mga pinagkukunan na anumang reklamo na may kinalaman sa mga pinansial na karapatan ng mga manggagawa sa "Kooperatiba" ay titingnan nang seryoso, at agad na sisimulan ang imbestigasyon upang matiyak ang antas ng pagsunod ng mga kumpanya sa regular na pagbabayad ng buwanang sahod, at tukuyin ang responsibilidad ng mga pangulo ng mga Kooperatiba sa usaping ito. Pagbabayad ng Saha: Sa isang kabilang panig, ang Pambansang Ahensya ng mga Puwersang Paggawa ay nagtakda ng 13 dahilan na kinikilala sa sistemang pagbabayad ng sahod, na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na magrekord ng mga dahilan ng kakulangan sa sahod, sa pamamagitan ng pagpili ng angkop na dahilan para sa bawat manggagawa sa buwan na hindi kompleto ang pagbabayad. Kasama sa mga dahilan ang walang bayad na leave sa loob o labas ng bansa, leave para sa pag-aalaga ng bata, naunang bayad na leave sa pamamagitan ng bank transfer, bahagyang bayad o walang bayad na leave dahil sa sakit, at pagkaantala sa pagbabalik mula sa leave labas ng bansa. Kasama rin dito ang pagkansela ng permiso sa trabaho, ang bagong paglabas nito sa may-ari ng trabaho, pagrekord ng report ng pagkawala ng manggagawa, mga araw ng kawalan sa trabaho, pagkakaroon ng reklamo na isinasailalim sa mga ahensya ng imbestigasyon at mga usaping legal, mga utang o pautang na dapat bayaran sa may-ari ng trabaho, at paglipat sa mga institusyong pinansyal na hindi lokal. Mga File na Naka-hold: Sa kabilang banda, tungkol sa mapa ng mga file na nakarehistro sa Ahensya, ipinakita ng mga datos na mayroong 100,252 file na nakarehistro na may mga manggagawa, na nahahati sa 51,844 file na may mas mababa sa 5 manggagawa, na sumasakop sa 51.7%, at 48,408 file na may 5 o higit pang manggagawa, na sumasakop sa 48.3%. Ipinakita rin nito na ang bilang ng mga file na naka-hold dahil sa hindi pagbabayad ng sahod hanggang Hunyo 2026 ay umabot sa 8,849 file, na sumasakop sa 18.3% ng kategorya ng mga file na may 5 o higit pang manggagawa, kumpara sa 39,559 file na hindi naka-hold, na sumasakop sa 81.7% ng parehong kategorya.