Mao Zedong... ang pinuno ng "Pinansya" na ikinapag-isa

Kapag nasa isang makabuluhang transisyong yugto tayo, kung saan nakakaranas tayo ng mga positibong pagbabago sa bawat sektor, at ang oras ay hindi nasa ating panig, kaya’t mahalagang ayusin nang mas maayos ang ating mga prioridad at huwag mag-alala sa mga pangalawang isyu. * * * Inilabas ng Deputy Minister ng Pansariling Pondo (Finance) isang utos tungkol sa mga alituntunin para sa “pormal na kasuotan” ng mga empleyado ng Kagawaran ng Pansariling Pondo. Ang pagbanggit sa “pormal na kasuotan” ang nakakuha ng aking pansin, dahil ito ay nagpapaalala sa mga pormal na kasuotan na suot ng mga daan-daang milyong Tsino noong panahon ni Mao Zedong, na binubuo ng isang simpleng, praktikal na cotton jacket na kulay abo, asul, o khaki, na may nakasara na kwelyo, walang kurbata, at may apat na bulsa, kasama ang pantalon na magkaparehong kulay, at katulad din para sa mga kababaihan, sa diwa ng pagkakapantay-pantay at anyo. Ngunit mabilisang iniwan ng estado ang nakakatawang utos na ito pagkatapos ng pagpanaw ni Mao. Inangkin ng Kagawaran ng Pansariling Pondo na ang kanilang utos ay inilabas upang mapanatili ang propesyonal na kapaligiran sa trabaho at alisin ang “ anumang kalituhan o ambiguedad” sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang itinuturing na “pormal na kasuotan” na angkop sa kapaligiran ng trabaho! Ang utos ay nakatuon sa mga damit ng mga empleyadong babae, at ang “pormal na kasuotan” ay ang abaya. Inulit nila na ang “pormal na kasuotan” ay ang shawl, na dapat ay may mga mapayapang at pormal na kulay (!!). Inulit din nila na ang “pormal na kasuotan” ay ang thobe o isang maluwag na damit na may katamtamang haba, na hindi lumalampas sa tuhod. O maaaring ang “pormal na kasuotan” ay isang jacket o kamiseta na may sapat na haba at angkop. Kasama rito ang kinakailangang pagiging moderado sa paggamit ng alahas at makeup na angkop sa pormal na kapaligiran ng trabaho. Dahil dito, ipinagbabawal sa lahat ng mga empleyadong lalaki at babae na magsuot ng mahigpit na damit, nasira o putol na damit, shorts sa anumang uri, maikling damit, transparent na damit, o sobrang lalim ng mga hiwa sa mga damit; kamiseta na walang manggas; maikling jacket at blouse; mga damit na bukas ang dibdib; mga damit pang-isports; o pagsuot ng sombrero sa trabaho. Dapat din takpan ang mga tattoo, at iwasan ang pagsuot ng mga kamiseta o damit na may mga hindi angkop na teksto o disenyo. Iningatan ng pahayag ang mga lumabag na may pagtatasa ng parusang disiplinaryo. * * * Ang mga katanungan namin: 1. Ang produksyon, dedikasyon, at katapatan sa pagganap ng trabaho ba ang dapat na prioridad, o naging “sukat na ang damit” na lamang? 2. Sino ang magdedesisyon ng haba ng damit ng kababaihan? Dapat ba dalhin ng punong departamento ang tape measure? 3. Ano ang mangyayari kung lumabas ang 2 o 3 milimetro ng malaking tattoo? 4. Sino ang magdedesisyon kung ang makeup ng empleyadong babae ay hindi angkop, o mayroon bang kilalang sukatan? O iiwan ba ito sa gustong-gusto ng punong lalaki o babae ng departamento? 5. Dapat bang gawin ng mga punong departamento ang araw-araw na inspeksyon sa mga empleyadong babae, sila’y bantayan, at tiyakin na sumusunod sila sa desisyon, at hindi maglalagay ng sobrang makeup pagkatapos ng araw-araw na inspeksyon? 6. At dahil ang punong departamento ang magpapatupad ng desisyon, ito ay nangangahulugan na hindi ito dapat aplikado sa kanya o sa mga nasa itaas niya, kaya’t magkakaroon ng hindi pagkakapantay-pantay sa “haba ng mga palda.” 7. Upang matiyak ng punong departamento na hindi mahigpit ang thobe ng empleyadong babae, dapat ba siyang umikot sa kanya, o dapat bang umikot siya sa harap niya? Sa huli, sino ang magdedesisyon kung ang kulay ng shawl ay mapayapa at ang mga kulay nito ay “pormal”? Mayroon bang desisyon na nagpapaliwanag kung ano ang “mapayapa at pormal na kulay”? Maaaring tanggapin ng lohika ang utos na ito, at abalahin ang isang mahahalagang kagawaran sa buong oras ng trabaho sa mga isyu ng kontrol, pagbabawal, pagbabanta, pagbabala, pagpapatupad ng parusa, pagbabawas sa sahod, paglipat sa disiplina, at iba pa, tungkol sa mga damit ng mga empleyado, at pag-imprenta, pag-stamp, at pag-sign ng mga memorandum ng mga labag, paghinto sa mga promosyon, at pagpapatupad ng pagbabawas sa sahod? Ano naman ang tungkol sa etika ng mga empleyado, antas ng kanilang disiplina sa trabaho, at kanilang dedikasyon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin? Sa gitna ng lahat ng abala na ito, mayroon pa bang oras ang punong departamento para sa kanyang tunay na trabaho? At sino ang magpapaalam sa kanya kung gagamit siya ng kanyang kapangyarihan nang walang katwiran? Sa huli, “Ikaw ang may sala sa mga bagay na ito,” paano kung walang ebidensya na ang etika sa Kagawaran ay mababa, ang pagganap ng trabaho ay mahina, at ang etika ay bumababa, kaya’t kinailangan ang paglabas ng utos na ito? Ahmad Al-Saraf