«Mga Isyu»: Pagtugma ng mga kontrata ng mga empleyado ng mga kooperatiba sa mga datos na nakarehistro sa «Pwersang Panggawa»

Binigyang-diin ng Department ng Sosyal na mga Isyu ang kahalagahan ng pagsunod ng mga kooperatibong samahan sa pagtugma ng mga kontrata ng trabaho at pagtatrabaho na nilagdaan sa kanilang mga empleyado sa mga kontrata at impormasyong opisyal na ipinasa sa General Authority for Labor Force, kabilang ang mga sahod, titulo ng trabaho, benepisyo, at iba pang kondisyon at disposisyon. Ayon sa direktibo na inilathala ng departamento, na kinatawan ng direktor ng General Directorate for Cooperative Affairs, na si Adari Al-Mutairik, sa lahat ng mga board of directors ng mga kooperatibong samahan, dapat na "ang mga kontrata ng trabaho at pagtatrabaho na nilagdaan sa kanilang mga empleyado ay dapat na tugma at angkop sa mga sahod, titulo, benepisyo, at iba pang kondisyon at disposisyon ng mga kontrata at impormasyong opisyal na ipinasa ng departamento sa General Authority for Labor Force." Binigyang-diin ng direktibo ang kahalagahan ng "pag-iwas sa anumang pagbabago, kasunduan, o pagkakabuo na labag sa mga nakasaad sa mga kontrata na opisyal na ipinasa sa mga kaugnay na ahensya ng gobyerno, lalo na sa mga tungkol sa pangunahing sahod, allowances, benepisyo, oras ng trabaho, katangian ng trabaho, at iba pang karapatan at obligasyon sa kontrata." Binigyang-diin ng departamento ang kahalagahan ng pagsusuri sa mga kasalukuyang kontrata at pagsiguro ng katumpakan at pagtutugma ng lahat ng impormasyon at kondisyon na nakasaad dito sa mga opisyal na dokumento at impormasyon na kinikilala ng "Labor Force," at pagkuha ng mga kinakailangang hakbang upang ayusin ang anumang pagkakaiba o pagkakaiba-iba ayon sa batas. Binigyang-diin nito na ang anumang obligasyong pang-pananalitaan o karapatan ng mga empleyado na nagmumula sa mga kontrata ng trabaho ay dapat na batay sa mga wastong, kinikilala, at angkop na kontrata na sumusunod sa mga regulasyon, batas, at desisyon na nagpapatibay sa trabaho, at ang mga kaugnay na ahensya sa bawat kooperatibong samahan ay may responsibilidad na sumunod sa mga regulasyon, desisyon, at direktibong kaugnay, at pagsusuri sa mga kontrata ng mga empleyado nang regular upang matiyak na patuloy itong angkop sa mga kinakailangang legal at regulatibong pamantayan. Binanggit ng departamento na ang hakbang na ito ay ginagawa upang maiwasan ang mga epekto sa pananalitaan at legal na dulot ng anumang pagkakaiba o pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga aktwal na kontrata na nilagdaan sa mga empleyado at ng mga ipinasa opisyal sa ahensya, at ang mga posibleng hinihinging pananalitaan, obligasyon, o alitan sa pagitan ng mga empleyado o mga obserbasyon sa pagmamasid, upang mapanatili ang mga karapatan ng lahat ng mga partido at ang legal na katayuan ng mga kooperatibong samahan. Inanyayahan ng departamento ang Union of Cooperatives na maglabas ng direktibo sa lahat ng mga kooperatiba, at bigyang-diin ang kahalagahan ng pagsunod sa mga nakasaad dito at pagkuha ng mga kinakailangang internal na hakbang upang matiyak ang pagpapatupad at pagsubaybay, na nagpapatibay na ang lahat ng ito ay ginagawa upang mapanatili ang tamang administrative, pananalitaan, at legal na proseso sa mga kooperatiba, at upang sumunod sa mga probisyon ng mga batas, regulasyon, desisyon ng ministerio, at mga regulasyon na kasalukuyang namumuno sa bansa.