Agham Amerikano: Ang pagtatrabaho sa bahay ay nagpapabuti ng kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado

Isang bagong Amerikang pag-aaral ang nagpakita na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring mas benepisyal para sa kalusugang pangkaisipan ng mga empleyado kaysa sa inaasahan, habang lumalakas ang mga hamon ng mga institusyon na ibalik ang mga manggagawa sa opisina. Sinuri ng mga mananaliksik, kabilang ang mga eksperto mula sa University of Colorado Boulder, ang datos ng higit sa 7,700 empleyado sa isang malaking institusyon pangkalusugan sa kanlurang bahagi ng Estados Unidos, na kinabibilangan ng mga remote worker, mga empleyado sa mga sentro ng trabaho, at mga empleyado sa hybrid system. Ipinakita ng pag-aaral, na inilathala sa journal na "Frontiers in Psychology," na ang mga nagtatrabaho mula sa bahay ay nakakuha ng pinakamataas na antas ng kagalingan, na may average na 4.22 mula sa 5, kumpara sa 4.12 para sa mga nagtatrabaho sa hybrid system at 3.89 para sa mga empleyado sa mga sentro ng trabaho. Binanggit din ng mga remote worker ang mas mataas na antas ng positibong komunikasyon at koneksyon sa kapaligiran ng trabaho, na tumututol sa akalang ang pagtatrabaho mula sa bahay ay siyempre nagdudulot ng pagkakawatak-watak at mahinang pakikipagtulungan. Ayon sa mga mananaliksik, ang kalidad ng komunikasyon at pagganap sa mga gawain ay nakadepende sa istilo at epektibidad ng komunikasyon, hindi lamang sa pagkakaroon ng mga empleyado sa parehong lugar. Ipakita rin ng mga resulta na mas mababa ang porsyento ng mga remote worker na umalis sa institusyon pagkatapos ng isang taon, na nasa 7.8 porsyento, kumpara sa 8.3 porsyento para sa mga nagtatrabaho sa hybrid system at 8.8 porsyento para sa mga nagtatrabaho mula sa mga opisina, na nagpapahiwatig na ang pagbibigay ng mas malaking flexibility sa mga empleyado sa pagpili ng lugar ng trabaho ay maaaring suportahan ang kanilang kalusugang pangkaisipan, kalidad ng pagganap, at katatagan sa trabaho.