Punong Tagapag-ugnay ng International Migration Commission para sa Al-Qabas: Sinuportahan ng Kuwait ang mga milyon-milyong apektado ng mga konfliktong pangkalikasan at kalamidad

Si Mazen Abu Al-Hassan, Pangulo ng Misyon ng International Organization for Migration (IOM) sa bansa, ay nagpapatibay na ang Kuwait ay isang estratehikong kasama ng organisasyon sa antas rehiyonal at pandaigdig. Binanggit niya na ang pakikipagtulungan sa pagitan ng dalawang panig ay umunlad sa loob ng mahabang panahon ng malapit na kooperasyon at mutual na tiwala, at nakatulong sa pagpapatupad ng mga inisyatibong panghumanitaryo at pang-unlad sa loob at labas ng Kuwait, kasama ang suporta sa mga pagsisikap para sa pagpapabuti ng pamamahala ng imigrasyon at proteksyon sa mga manggagawang dayuhan, at pagtulong sa mga milyon-milyong apektado ng mga alitan at kalamidad sa buong mundo.

Sa isang espesyal na pagkikita sa aklatang "Al-Qabas," sa okasyon ng pagtatapos ng kanyang tungkulin sa bansa pagkatapos ng anim na taon, inihayag ni Abu Al-Hassan na ang Kuwait ay nagbigay ng humigit-kumulang 75 milyon na dolyar sa loob ng nakalipas na labindalawang taon upang suportahan ang mga programa ng IOM sa Syria, Turkey, Afghanistan, Ukraine, Yemen, at iba pang bansa. Pinagtibay niya na ang suportang ito ay nagpapakita ng matatag na pananaw ng Kuwait sa paggawa ng mga gawaing panghumanitaryo, at hindi lamang simpleng mga kontribusyong pangpananalapi.

Binanggit niya na ang IOM ay naglalayong maglunsad ng mga bagong inisyatibo na sumusuporta sa mga prioridad ng Kuwait at sa Pananaw "Kuwait 2035," at pinapalakas ang kanilang nangungunang posisyon sa mga larangan ng gawaing panghumanitaryo, pag-unlad, at kooperasyong pandaigdig.

Nakasaad niya na ang organisasyon ay nagtrabaho kasama ang mga Kagawaran ng Ugnayang Panlabas at Panloob, ang Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa, at ang Kuwait Fund for Arab Economic Development, pati na rin ang iba pang pambansang ahensya, upang magpatupad ng mga programa na may makikitang epekto, maging sa suporta sa tugon sa humanitaryong krisis ng mga bansang apektado, man sa pagbuo ng kakayahan ng mga institusyon at pagpapalakas ng pamamahala ng isyu ng mga manggagawang dayuhan sa loob ng Kuwait.

Ipinahiwatig niya na ang pinakamahalagang tagumpay sa kanyang panunungkulan bilang puno ng misyon ay ang pagpapalawak ng pakikipagtulungan sa pagitan ng IOM at Kuwait sa mga larangan ng humanitaryo at pang-unlad, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga proyekto na may kasamang Kagawaran ng Ugnayang Panlabas at ang Kuwait Fund for Arab Economic Development, upang suportahan ang mga apektado sa ilang bansang nahaharap sa mga humanitaryong krisis.

Dinagdagan niya ang kooperasyon sa mga katutubong kasama upang palakasin ang laban laban sa human trafficking, sa pamamagitan ng mga programa sa pagbuo ng kakayahan at institusyonal na kooperasyon. Tinitingnan niya bilang isa sa mga pinakamahalagang tagumpay ang pagpapatibay ng posisyon ng opisina ng IOM sa Kuwait bilang isang maaasahang kasama ng pamahalaan, mga pambansang institusyon, sektor pribado, mga unibersidad, at mga diplomatikong misyon, kahit na limitado ang laki ng opisina kumpara sa dami ng mga isyung kinukonsulta.

Pinagtibay ni Abu Al-Hassan na ang Kuwait ay may mahabang karanasan sa pamamahala ng imigrasyon, dahil sa pag-asa ng merkado ng trabaho sa mga manggagawang dayuhan sa maraming sektor. Binanggit niya na isa sa mga pangunahing lakas ay ang pagkakaroon ng mga espesyalisadong pambansang institusyon at tuloy-tuloy na determinasyon na pagbutihin ang mga batas at patakaran, upang tugunan ang mga pagbabago sa ekonomiya at lipunan.

Dinagdagan niya na ang mga nakaraang taon ay nagpakita ng mga positibong hakbang upang palakasin ang pamamahala ng merkado ng trabaho, protektahan ang mga manggagawang dayuhan, at labanan ang human trafficking, na nagpapakita ng malinaw na pangako sa pagpapatuloy ng mga reporma at pag-unlad.

Naniniwala siya na ang mga susunod na prioridad ay dapat nakatuon sa pagpapalakas ng paggamit ng datos upang maipredikto ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, at pagpapaunlad ng mga mekanismo para maiwasan ang pag-aabuso. Ipinahiwatig niya na anumang eskalasyon sa rehiyon ay maaaring baguhin ang mga pattern ng pagtakas at pagbabalik ng mga migrante na manggagawa.

Pinagtibay niya na ang mga merkado ng trabaho sa rehiyon at sa buong mundo ay dumaraan sa mabilis na pagbabago dahil sa digital na transisyon, pagbabago sa mga kinakailangang kasanayan, at mga hamon demograpiko, na nagpapahiwatig na ang mga sistema ng pagpapadala ng manggagawa ay nangangailangan ng tuloy-tuloy na pag-upgrade.

Inilarawan niya na ang reporma ay hindi nangangahulugan ng pagpapalit sa mga umiiral na sistema, kundi pagpapabuti nito at pag-uugnay nito nang mas malawak sa aktwal na pangangailangan ng merkado ng trabaho, pagpapalakas ng mga etikal na praktika sa pagpapa-rekrut, pagpapalawak ng digital na transisyon, pagpapaunlad ng mga mekanismo para sa paglutas ng alitan, at pagpapalawak ng mga bilateral na kasunduan sa mga bansang pinagmulan, kabilang ang pagsasanay bago ang paglalakbay, pagkilala sa mga kasanayan, at pagbibigay ng post-arrival monitoring.

Ayon kay Abu Al-Hassan, ang pagkamit ng balanse sa pagitan ng mga pangangailangan ng malalaking proyekto pang-unlad at karapatan ng mga manggagawang dayuhan ay nagsisimula sa pagpaplano na batay sa datos ng merkado ng trabaho, pagtukoy sa mga kinakailangang kasanayan nang maaga, paggamit ng patas at transparent na mga channel sa pagpapa-rekrut, at pagpapalakas ng mga pakikipagtulungan sa mga bansang pinagmulan.

Pinagtibay niya ang kahalagahan ng pagbibigay ng angkop na kapaligiran sa pagtatrabaho, kabilang ang kaligtasan sa pagtatrabaho, angkop na tirahan, at mga epektibong mekanismo para sa paglutas ng mga reklamo at alitan. Binigyang-diin niya na ang sektor pribado at mga employer ay may sentral na papel sa pagtiyak na ang mga karapatan ng mga manggagawa ay pinapahalagahan.

Nagsabi siya na ang proteksyon sa mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi bigat sa ekonomiya, kundi isang pamumuhunan na nagpapataas ng produktibidad, nagbabawas ng mga alitan, at nagpapabuti ng kalidad ng mga proyekto at reputasyon ng merkado ng trabaho.

Tungkol sa kanyang pagtataya sa antas ng proteksyon sa mga karapatan ng mga migrante sa Kuwait, pinagtibay ni Abu Al-Hassan na ang Kuwait ay nakamit ang malaking pag-unlad sa pagpapalakas ng proteksyon sa mga manggagawang dayuhan, sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng mga batas at regulasyon para sa merkado ng trabaho, pagpapalakas ng mga mekanismo para sa paglutas ng alitan, at pagpapalawak ng mga kampanya sa pagpapaliwanag na may maraming wika, sa pakikipagtulungan sa Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa, mga embahada, mga komunidad, at ang Unyon ng mga Manggagawa.

Ipinahiwatig niya na ang mga larangan para sa pag-unlad ay patuloy na kinabibilangan ng pag-iwas sa pagkaantala ng sahod, pag-iwas sa pag-imbak ng mga pasaporte, at pagpapalakas ng access ng mga manggagawa sa tamang impormasyon, mga serbisyo, at mga ligtas na channel para sa mga reklamo.

Inilarawan niya na ang karamihan sa mga kaso na dumating sa IOM ay hindi nakatuon sa isang partikular na nasyonalidad, kundi sa pag-unawa sa mga karapatan at legal na proseso, paglipat sa pagitan ng mga employer, mga opisyal na dokumento, at mga karapatang pang-manggagawa.

Kapag tinanong kung nakita ng organisasyon ang mga network o opisina ng pagpapadala na nagsasamantala sa mga migrante na manggagawa, at kung paano mag-koordinasyon sa mga awtoridad ng Kuwait upang labanan ito, pinagtibay ni Abu Al-Hassan na ang IOM ay hindi isang ahensya ng regulasyon o pangangalaga ng batas, kundi limitado lamang ang kanyang papel sa suporta sa pag-iwas, pagbuo ng kakayahan, pagbibigay ng teknikal na payo, at pagpapalakas ng etikal na pagpapa-rekrut. Dinagdagan niya na anumang indikasyon ng mga praktika na nagsasamantala ay haharapin ng mga kaugnay na pambansang ahensya, kabilang ang Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa, ayon sa mga umiiral na legal na balangkas.

Pinagtibay niya na ang Kuwait ay nakamit ang mahalagang pag-unlad sa laban laban sa human trafficking, sa pamamagitan ng pagpapalakas ng balangkas ng batas, pagpapatupad ng batas laban sa human trafficking at smuggling ng mga migrante, paglabas ng bagong batas para sa pagpapatirang mga dayuhan, at pag-apruba ng Pambansang Estratehiya para sa Laban Laban sa Human Trafficking at Smuggling ng mga Migrante para sa panahon 2025-2028.

Bagong Hakbang sa Riyadh

Inihayag ni Mazen Abu Al-Hassan na pagkatapos matapos ang kanyang misyon sa Kuwait, aalis siya patungo sa kabisera ng Saudi Arabia, Riyadh, upang tanggapin ang bagong tungkulin sa loob ng International Organization for Migration, at ipinahayag ang kanyang kasiyahan sa pagpapatuloy ng trabaho sa rehiyon at paggamit ng karanasan na nakakuha niya sa loob ng kanyang anim na taon sa Kuwait.

Pinagtibay niya na ang Kuwait ay mananatiling bahagi ng kanyang propesyonal at personal na paglalakbay, dahil sa mga tagumpay at mga ugnayang panghumanitaryo at propesyonal na kanyang pinahahalagahan.

Bagong Pangulo ng Misyon

Ipinahayag ni Abu Al-Hassan na isang bagong pangulo ang napili para sa Misyon ng IOM sa Kuwait, at inaasahan na tatanggapin niya ang kanyang mga tungkulin sa simula ng Agosto. Pinagtibay niya ang kanyang tiwala sa patuloy na malakas na pakikipagtulungan sa pagitan ng IOM at Kuwait, at pagpapatuloy ng magkasamang trabaho sa mga larangan ng imigrasyon, pag-unlad, at gawaing panghumanitaryo.

Pagpapahalaga sa Kuwait

Tungkol sa kanyang damdamin sa pagtatapos ng kanyang misyon, sinabi ni Abu Al-Hassan na aalis siya sa Kuwait na may malalim na pagpapahalaga sa kanyang natatanging propesyonal at humanitaryong karanasan. Dinagdagan niya na maghihintay siya sa diwa ng kooperasyon na nakita niya mula sa iba't ibang kasama, sa init na kinikilala ng lipunang Kuwaiti, at sa mga ugnayang panghumanitaryo na lumampas sa opisyal na balangkas ng trabaho.

Ipinahiwatig niya na ang mga "diwaniyat" (pulong-pulong), lalo na sa buwan ng Ramadan, ay isa sa mga pinakamaraming karanasan na nagpalapit sa kanya sa lipunan at kultura ng Kuwait. Pinagtibay niya na ang Kuwait ay hindi lamang isang istasyon ng trabaho, kundi isang mayamang karanasan ng pakikipagtulungan, tiwala, pagkatuto, at pag-unlad sa propesyonal at humanitaryong aspeto.