«Ang mga Kumikilos na Puwersa»: Walang eksepsyon sa anumang kontratang pampamahalaan mula sa Kuwait maliban sa pahintulot ng «Mga Tender»

Si Fayçal Matar – Ipinahayag ni Abdullah Al-Muhaini, ang tagamasid ng mga oportunidad sa trabaho sa Pamahalaan ng Paggawa ng mga Mamamayan sa Pangkalahatang Ahensya ng Pwersang Paggawa, na ang patakaran sa pagkuwait ng mga kontratang pampamahalaan ay nagpalakas ng antas ng seguridad sa trabaho para sa mga manggagawang lokal, sa pamamagitan ng pagpapaalis sa mga ahensyang pampamahalaan na ilipat ang mga mamamayang nasa mga kontratang natapos patungo sa mga bagong kontrata, at pagbibigay ng mga oportunidad sa trabaho sa kanila na may sahod na katumbas o mas mataas kaysa sa kanilang dating kinikita. Sinabi ni Al-Muhaini sa isang usapan sa Kuwait Television na ang desisyon ng Kapulungan ng mga Ministro bilang 1179 noong 2023, na may kinalaman sa patakaran sa pagkuwait ng mga kontratang pampamahalaan, ay nagpapaalis sa lahat ng mga ahensyang pampamahalaan na bumuo ng mga yunit para sa pagkuwait na mag-aaral ng mga kontrata at tukuyin ang mga naaangkop para sa pagkuwait, kasama ang pagsubaybay sa mga manggagawang lokal at pagtiyak na mananatili sila sa trabaho. Inilarawan niya na ang patakaran ay naglalaman ng pagbabawal sa pagpapawalang-bisa sa mga manggagawang Kuwaiti kapag natapos ang mga kontratang pampamahalaan, at nagpapaalis sa mga ahensya na ilipat sila sa mga bagong kontrata, na nagpapahiwatig na ang pokus ay nasa mga mahabang at patuloy na kontrata, tulad ng mga kontrata sa pamamahala, pagpapanatili, at operasyon, dahil ito ang pinaka-angkop para sa katatagan ng mga manggagawang lokal. Idinagdag niya na ang mga pansamantalang kontrata, tulad ng mga kontrata sa suplay at pagbili, ay karaniwang hindi nakatuon sa pagtatrabaho ng mga manggagawang lokal, dahil sa kanilang limitadong kalikasan at kawalan ng patuloy na katangian, na naglalarawan na ang pagpili sa mga patuloy na kontrata ay layunin upang tiyakin ang walang putol na paglipat ng isang empleyadong Kuwaiti mula sa isang kontrata patungo sa susunod na kontrata nang walang mga panahon ng paghihintay o pagputol sa trabaho. Binanggit ni Al-Muhaini na ang Pangkalahatang Ahensya ng Pwersang Paggawa ay naglunsad ng plataporma na "Fakhrana" upang magbigay ng mga oportunidad sa trabaho sa mga naghahanap ng trabaho sa pribadong sektor, maging sa mga kontratang pampamahalaan man o sa mga pribadong kumpanya at institusyon, na naglalarawan na ang plataporma ay sumasaklaw sa iba't ibang kwalipikasyon at antas ng edukasyon, at nagbibigay ng awtomatikong koneksyon sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanya na nag-aalok ng mga bakanteng posisyon. Ipinaliwanag niya na ang plataporma ng "Fakhrana" ay naglilingkod bilang isang parallel na landas para sa pampamahalaang pagtatrabaho, at tumutulong sa pagbawas ng bilang ng mga nasa pila sa Opisina ng Sibil na Serbisyo, sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga gradwado at mga may karanasan sa mga tunay na oportunidad na available sa pribadong sektor. Binigyang-diin niya na ang lumang pananaw na nag-uugnay ng seguridad sa trabaho sa pampamahalaang sektor lamang ay nangangailangan ng pagbabago, na nagpapahiwatig na ang merkado ng trabaho ay mabilis na umuunlad, at ang pribadong sektor ay naging tunay na kasosyo sa pag-unlad, na nagbibigay ng mga trabaho na may sahod, benepisyo, at mga landas sa propesyon na maaaring mas maganda kaysa sa ilang mga oportunidad na available sa pampamahalaang sektor. Sinabi niya na ang mahabang pag-asa sa pampamahalaang sektor sa pagtatrabaho ay nakatulong sa pagpapatibay ng isang psikolohikal na salik sa mga mamamayan at magulang, ngunit ang kasalukuyang katotohanan ng merkado ng trabaho ay lubhang naiiba sa nakaraan, dahil ang mga sektor tulad ng mga bangko, komunikasyon, at malalaking kumpanya ay nag-aalok ng matatag at de-kalidad na mga oportunidad sa trabaho para sa mga manggagawang lokal. Tinalakay niya na ang ahensya ay nagpapatupad ng elektroniko na sistema ng sahod, na nagpapaalis sa mga may-ari ng negosyo na magbayad ng sahod sa mga itinakdang oras ayon sa batas, upang tiyakin na ang lahat ng mga manggagawa ay makakakuha ng kanilang mga karapatan, kasama ang pagsubaybay sa mga patakaran sa trabaho at oras ng pagtatrabaho, at pagpapatupad ng mga inspeksyon upang tiyakin na walang mga paglabag. Ipinaliwanag niya na ang batas sa trabaho ay hindi nagkakaiba ng proteksyon at karapatan sa pagitan ng isang manggagawang Kuwaiti at isang dayuhan, o sa pagitan ng lalaki at babae, dahil ito ay inilalapat sa lahat ng mga manggagawa sa pribadong sektor, at ang mga inspeksyon ay layunin upang tiyakin na ang mga kumpanya ay sumusunod sa batas at protektahan ang mga karapatan ng lahat ng mga manggagawa. Ipinahayag ni Al-Muhaini na walang kontratang pampamahalaan ang maaaring i-eksclude sa pagkuwait nang walang pahintulot ng Sentral na Komite ng mga Tender, na nagpapahiwatig na ang sistemang ito ay pumipigil sa anumang ahensya na kumuha ng desisyon nang mag-isa, at nagtitiyak na ang lahat ng mga partido ay magtutulungan upang dagdagan ang bilang ng mga Kuwaiti na nasa trabaho sa pribadong sektor.