"Education": 99,000 empleadong may napakahusay na pagganap

Ipinahayag ng Kagawaran ng Edukasyon ang pagtatapos ng pagsusuri at pagdidikta ng mga listahan ng mga karapat-dapat sa gantimpala para sa mga napakahusay na pagganap ng mga guro at administratibo sa mga paaralan para sa taong panuruan 2025/2026, at ang pagpapadala nito sa Pangkalahatang Pamamahala ng mga Ugnayang Pansalapi, bilang hakbang upang makumpleto ang mga kinakailangang proseso para sa pagbabayad ng mga gantimpala sa mga karapat-dapat. Inilarawan ng Kagawaran ng Edukasyon na ang kabuuang bilang ng mga nakatala sa mga listahan ng mga karapat-dapat ay umabot sa 99,754 na empleyado mula sa mga guro at administratibo sa mga paaralan, preschools, at institusyon sa iba’t ibang rehiyon ng edukasyon, kasama na ang mga empleyado sa Pangkalahatang Pamamahala ng Relihiyosong Edukasyon at Espesyal na Edukasyon, ayon sa mga listahang inihanda ng Pangkalahatang Pamamahala ng mga Mapagkukunan ng Tao at mga Ugnayan ng mga Empleyado. Ipinaliwanag ng Kagawaran na ang distribusyon ng bilang ng mga karapat-dapat ay sumasaklaw sa 24,457 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Ahmadi, 19,912 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Farwaniya, 16,108 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Jahra, 14,242 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Kabisera, 11,417 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Mubarak Al-Kabir, 10,280 na karapat-dapat sa rehiyon ng edukasyon ng Hawalli, at 3,338 na karapat-dapat sa Pangkalahatang Pamamahala ng Relihiyosong Edukasyon at Espesyal na Edukasyon. Pinatutunayan ng Kagawaran na ang pagtukoy sa mga karapat-dabat ay batay sa Desisyon ng Ministro bilang (146) na inilathala noong 3 Agosto 2026, tungkol sa mga pamantayan para sa pagbibigay ng gantimpala sa pera para sa mga napakahusay na serbisyo ng mga empleyado sa mga institusyon, paaralan, at preschools para sa taong panuruan 2025/2026, pagkatapos matiyak na natupad ang lahat ng mga kondisyon at pamantayan na kinikilala, kabilang ang pagsusuri ng kakayahan, haba ng serbisyo, at aktwal na araw ng trabaho, kasama na ang iba pang mga itinakdang pamantayan. Binanggit nito na ang pagpapadala ng mga listahan sa Pangkalahatang Pamamahala ng mga Ugnayang Pansapi ay isang hakbang sa mga itinakdang proseso upang makumpleto ang siklo ng pagbabayad, bilang paghahanda para sa pagkuha ng mga kinakailangang hakbang sa salapi ayon sa mga kasalukuyang patakaran at regulasyon. Sa loob ng layunin ng pagpapadali ng mga proseso at pagpapalakas ng transparency, ipinahayag ng Kagawaran ng Edukasyon ang paglalaan ng isang serbisyong elektroniko sa koordinasyon ng Pamamahala ng mga Sistemang Impormasyon, na nagbibigay-daan sa mga empleyado mula sa mga ahensyang edukasyonal at administratibo sa mga paaralan ng pangkalahatang edukasyon, relihiyosong edukasyon, at espesyal na edukasyon na magtanong kung sila ba ay karapat-dapat sa gantimpala para sa mga napakahusay na pagganap para sa taong panuruan 2025/2026, sa pamamagitan ng opisyal na website ng Kagawaran. Inilarawan ng Kagawaran na ang serbisyo ay magiging available sa loob ng dalawang linggo, kung saan makakapagtanong ang mga empleyado sa kanilang kalagayan ng karapatan sa gantimpala sa pamamagitan ng internet, at kung hindi sila karapat-dapat, ipapakita ang mga dahilan na may kinalaman dito, ayon sa mga datos at pamantayan na kinikilala, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na malinaw na maunawaan ang kanilang posisyon sa gantimpala at makatulong sa pagpapadali ng mga proseso ng pagtatanong. Dagdag pa ng Kagawaran na ipapahayag ang paglalaan ng serbisyong elektroniko para sa mga reklamo sa kanilang opisyal na website pagkatapos makumpleto ang pagbabayad ng mga gantimpala para sa mga napakahusay na pagganap, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magsumite ng kanilang mga reklamo sa pamamagitan ng internet, na susuriin at pag-aaralan ng mga kaugnay na ahensya ayon sa mga itinakdang kondisyon, pamantayan, at proseso. Isinara ng Kagawaran ng Edukasyon ang pagpapatuloy ng kanilang mga pagsisikap upang makumpleto ang mga proseso na may kinalaman sa mga pinagkakautang na salapi ng mga empleyado, bilang pagkilala sa kanilang mga pagsisikap sa suporta sa proseso ng edukasyon at pagtaas ng mga resulta nito, na nagpapakita ng kanilang determinasyon na makumpleto ang mga proseso ng pagbabayad at pagdeposito ng mga gantimpala sa mga bank account ng mga karapat-dapat, at magbigay ng mga serbisyong elektroniko na makakatulong sa pag-abot ng mga empleyado sa impormasyon tungkol sa kanilang mga pinagkakautang na salapi.