Araw ng Pahinga at Pormal na Libre: Isang Pag-aaral Batay sa Batas

Ipinilita ng Kagawaran ng Edukasyon ang mga guro na magturo nang online lamang noong nakaraang Sabado, at ito ay para sa isang oras lamang bilang pagsusulit. Ang araw ng pahinga ay ang tiyak na panahong itinakda sa bawat linggo na karapatan ng isang empleyado upang huminto sa kanyang mga tungkulin sa trabaho at kumuha ng buong sahod pagkatapos ng pagod ng mga araw ng pagtatrabaho, at upang maghanda para sa susunod na araw. Bukod dito, may ilang mga guro na nakapagtuturo rin sa kanilang mga anak at nakapagtapos ng iba pang mga gawain. Ang pagtatalaga sa kanila na magtrabaho sa labas ng opisyal na oras ng trabaho ay magdadagdag ng pisikal at sikolohikal na pagkapagod, imbes na magbigay ng kinakailangang pahinga. Kaya’t ang ganitong desisyon ay dapat isagawa lamang kung mayroong makabuluhang pansamantalang pangangailangan; kahit ito ay para sa isang araw lamang, maaaring tumingin ang Kagawaran at iba pang ahensya sa pagtatalaga sa kanilang mga empleyado na magtrabaho sa kanilang araw ng pahinga. Kung may mga naniniwala na may pagkakaiba sa pagitan ng mga araw ng bakasyon at araw ng pahinga, ang pagkakaiba ay nasa mga epekto na dulot nito: hindi isinasama ang araw ng pahinga sa balanse ng mga araw ng bakasyon at sa mga benepisyo ng panlipunang seguridad. Sa kabuuan, pareho silang hindi nagtatrabaho ngunit may sahod. Hindi ito binabawasan ng Pagkakataon 24/2 sa pagtatalaga sa mga empleyado na magtrabaho sa labas ng opisyal na oras ng trabaho, dahil ang pagtatrabaho sa labas ng oras ng trabaho ay pinamamahalaan ng mga desisyon ng Board ng Sibil na Serbisyo at dapat may kaakibat na bayarin, na sumusunod sa prinsipyo ng "saod sa halip ng trabaho," na karaniwang ginagawa. Ayon sa Korte ng Administratibong Pinakamataas sa Ehipto, "kung ang isang manggagawa-empleyado ay isasagawa sa mga araw ng bakasyon, ito ay dapat may kaakibat na doble sahod, na sumasaklaw sa lahat ng natatanggap na sahod, benepisyo, at iba pang karagdagang bayad, maliban na lang kung ibibigay ang karagdagang mga araw ng bakasyon sa mga araw na ito." (Ang kasong numero 38681 taon 61, sesyon 2017/2/19, na inilathala sa aklat ni Muhammad Ahmad Abdulhamid - Paliwanag sa Batas ng Sibil na Serbisyo ng Kuwait) Dagdag namin na ang kasalukuyang direksyon ng mga bansa ay patungo sa pagtaas ng mga araw ng pahinga para sa mga empleyado o manggagawa, imbes na pagbaba nito. Sa huli, ang desisyon na ipagpatuloy ang pagtuturo ng mga guro sa mga pampublikong paaralan sa araw ng Sabado, kahit pansamantala lamang, ay maaaring magdulot ng alalahanin sa kanila, sa mga empleyado, at sa mga mag-aaral, lalo na kung gagamitin ito ng mga ahensya ng gobyerno. Kung mayroong intensyon na gamitin ang desisyong ito sa hinaharap ng Kagawaran o iba pang ahensya ng gobyerno, kailangan ng sapat na kompensasyon para sa pisikal at emosyonal na pinsala, dahil ito ay nasa labas ng opisyal na oras ng trabaho (Over Time), na sumusunod sa prinsipyo ng "saod sa halip ng trabaho" at sa mga desisyon ng korte.