«Bayt Al-Tamwil» pinakamahusay na institusyon sa «pagpapatibay ng trabaho»

Kinilala ng Kapisanan ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa Gulf Cooperation Council (GCC) ang Kuwait Finance House bilang pagpapahalaga sa kanyang pagiging natatangi sa mga programa ng pagpapalit at pagpapatibay ng mga manggagawang lokal, at sa pagkamit nito ng mga nangungunang resulta sa pagkuha at paghahanda ng mga propesyonal na lokal sa antas ng pribadong sektor sa Kuwait. Naganap ito sa isang espesyal na seremonya ng pagkilala na isinagawa sa ilalim ng patronato ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa GCC, sa kabisera ng Bahrain, ang Manama.

Ang pagkilala sa Kuwait Finance House ay naganap sa ika-12 pulong ng Kapisanan ng mga Ministro ng mga Isyu Panlipunan at Pagpapaunlad ng mga bansa sa GCC, na dinaluhan ng ilang mataas na opisyal at mga tagapaghubog ng patakaran sa Gulf, kabilang ang Pangulo ng Kapisanan ng mga Ministro sa Kaharian ng Bahrain, si Sheikh Khalid bin Abdullah Al Khalifa; ang Pangkalahatang Tagapagtaguyod ng GCC, si Jassem Al-Budaiwi; ang Ministro ng mga Isyu Panlipunan, Pamilya, at Kabataan, si Dr. Amal Al-Huwail; at ang Dambay ng Kuwait sa Kaharian ng Bahrain, si Jassem Al-Najim. Ipinakita nito ang nangungunang posisyon ng bangko sa larangan ng pagpapatibay ng mga manggagawang lokal at pagpapaunlad ng kakayahan ng tao.

Pagkatapos tanggapin ang plake ng pagkilala, ipinahayag ni Ahmad Hamad Al-Hamad, ang Pinuno ng mga Mapagkukunan ng Tao ng Kuwait Finance House (sa pagtupad), ang kanyang pagmamalaki sa pagkilalang ito, na naglalarawan ng opisyal na pagpapahalaga sa nangungunang mga pagsisikap ng bangko sa pagpapaunlad ng kapital ng tao ng bansa at suporta sa mga programa ng pagpapatibay. Binigyang-di niya ang patuloy na pakikipagtulungan sa mga kaugnay na ahensya upang palakasin ang mga pagkakataon sa paghahanda at pagsasanay ng mga propesyonal na lokal, at itaas ang kanilang mga kakayahan sa agham at propesyon ayon sa pinakamahusay na mga pamantayan at kaugalian sa buong mundo.

Pinili si Al-Hamad na ang pagpili sa Kuwait Finance House bilang pinakamahusay na institusyon sa larangan ng pagpapatibay ng mga manggagawang lokal sa antas ng pribadong sektor sa Kuwait ay batay sa mga tiyak na pamantayan at mga advanced na sukatan ng pagganap, na nagbigay-daan sa bangko na makamit ang mga natatanging antas sa mga porsyento ng pagpapatibay (Kuwaitization) at mga programa ng pagsasanay at pagpapaunlad, ayon sa mga datos at klasipikasyon ng mga opisyal na ahensya na may awtoridad.

Binanggit niya na ang Kuwait Finance House ay may pride na maging pinakamalaking tagapagbigay ng trabaho para sa mga propesyonal na lokal sa antas ng mga bangko sa Kuwait at lahat ng institusyon ng pribadong sektor, kung saan ang porsyento ng pagkuha ng mga Kuwaiti sa mga bagong pagtalaga sa nakalipas na mga taon ay nasa pagitan ng 98% at 100%, habang ang porsyento ng pagpapatibay (Kuwaitization) ay umabot sa 83%.

Binigyang-di ni Al-Hamad ang patuloy na mga pagsisikap upang palakasin ang mga porsyento ng pagpapatibay na naaayon sa mga kinakailangan at mga regulasyon ng pagpapatupad, na may pokus sa pagpapalawak ng partisipasyon ng mga propesyonal na lokal sa mga posisyong pamamahala at pinuno, na may pagtukoy na ang porsyento ng mga Kuwaiti sa mga posisyong pinuno ay humigit-kumulang 76%.

Sa parehong konteksto, binanggit ni Al-Hamad na ang Kuwait Finance House ay patuloy na nagpapakita ng malinaw na pag-unlad sa mga layunin ng pagpapanatili na may kinalaman sa mga mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga prinsipyo ng transparency, pagpapaunlad ng mga patakaran sa propesyon, at pagpapalakas ng pangako sa mga pamantayan ng kapaligiran, pananagutang panlipunan, at pamamahala, na nag-aambag sa pagbuo ng isang advanced na kultura ng institusyon at pagpapatibay ng mga halaga ng bangko.

Idinagdag niya na binibigyan ng espesyal na pansin ng bangko ang pagpapalakas ng kababaihan at pagpapalawak ng kanilang presensya sa iba’t ibang departamento at antas ng trabaho, na nagpapakita ng paniniwala nito sa kanilang mahalagang papel sa suporta sa ekonomikal at panlipunang pagpapaunlad. Maraming empleyadong babae ang nasa mga posisyong pinuno at eksekutibo, at ipinakita nila ang mataas na kahusayan sa pamamahala ng iba’t ibang gawain at responsibilidad sa bangko, na may pagtukoy na ang porsyento ng representasyon ng kababaihan sa mga sangay ng bangko ay humigit-kumulang 32%.

Mga Pamantayan sa Pagkilala at Pagpaparangal. Ang pagbibigay ng pagkilala ay batay sa iba’t ibang kontrol at pamantayan, kabilang ang pagpili ng bawat bansang miyembro ng Tagapagpaganap na Kapulungan ng mga Estado ng Golpo (GCC) ng mga institusyon sa sektor ng pribado na nakamit ang mataas at makabagong antas sa pagpapatupad ng mga programa sa pagpapalit at pagpapatibay ng lokal na trabaho, gumagamit ng mataas na antas ng lokal na manggagawa, at sumusunod sa pagbibigay ng angkop na oportunidad sa pagsasanay at pagpapahusay para sa lokal na manggagawa, habang pinapansin ang uri ng mga benepisyo at insentibo sa institusyong nominado para sa pagkilala na nakakatulong sa pagpapanatili ng katatagan ng lokal na manggagawa, at ang antas ng pagkakaroon ng mga benepisyong ito sa institusyon. Bilang bahagi ng mga hakbang sa pagpili, itinatag ang isang espesyal na komite na nasa ilalim ng pagmamasid ng Ministryo ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan, sa pakikipagtulungan ng mga Kamara ng Kalakalan at Industriya at iba pang kaugnay na ahensya, upang suriin at hatulan ang mga impormasyon tungkol sa institusyong itinakda na pipiliin, batay sa mga available na estadistikal na datos at ang mga itinakdang pamantayan at kondisyon para sa pagkilala.

Mga Gantimpala at Pagpaparangal. Napapansin na puno ng mga gantimpala at pagkilala ang rekord ng Kuwait Finance House Group, na nagpapakita ng kanyang pagiging nangunguna at kakaiba sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao at pagpapaunlad ng human capital. Nakakuha ang grupo ng pitong makabuluhang gantimpala noong 2026, kung saan lima ay kasama sa ika-23 edisyon ng Stevie Awards, kasama ang dalawang gantimpala mula sa Association for Talent Development (ATD). Ang tagumpay na ito ay nagpapatunay sa tagumpay ng kanyang estratehiya sa pagbuo ng makabagong kapaligiran sa trabaho, pagpapatupad ng mga pinakamahusay at makabagong kasanayan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, pagpapabuti ng karanasan ng mga empleyado, pagpapalakas ng mga kasanayan, at pagtatatag ng kulturang institusyonal na nakabase sa patuloy na pagkatuto, pagpapaunlad, at inobasyon. Kasama sa mga gantimpala ang mga sumusunod:

- Gantimpala ng Kahusayan sa Paggamit ng Advanced Analytics at Datos ng mga Empleyado.

- Gantimpala ng Tagumpay sa mga Pamantayan sa Kapaligiran, Panlipunan, at Pamamahala (ESG).

- Gantimpala sa Pagpapaunlad ng Karanasan ng mga Empleyado at Pagpapalakas ng Internal Mobility.

- Gantimpala ng Kahusayan sa Sistema ng Pagkuha at Pag-aakit ng mga Talento, na kinuha ni Kuwait Turk.

- Gantimpala sa Platform ng Pagpapaunlad ng Kasanayan sa Ingles na Sinusuportahan ng Artificial Intelligence, na kinuha ni Kuwait Turk.

- Gantimpala sa Pagpapaunlad ng Edukasyon at Pagkatuto na Sinusuportahan ng Artificial Intelligence mula sa Association for Talent Development (ATD) sa ilalim ng mga Gantimpala ng Kahusayan sa Middle East, na kinuha ni Kuwait Turk.

- Gantimpala sa Sentro ng Pagkuha ng mga Talento mula sa Association for Talent Development (ATD) sa ilalim ng mga Gantimpala ng Kahusayan sa Middle East, na kinuha ni Kuwait Turk.

Ang internasyonal na pagkilalang ito ay nagpapakita ng nangungunang posisyon ng Kuwait Finance House Group sa pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao, at ang kanyang patuloy na pagnanais na mag-invest sa kanyang mga tauhan bilang pangunahing pundasyon para sa sustainable na paglago at kahusayan ng institusyon.

Mga Indikador at Numero:

- 98% hanggang 100% ang antas ng pagkuha ng mga Kuwaiti sa mga bagong pagtalaga.

- 83% ang antas ng pagpapatibay ng lokal na trabaho (Kuwaitization).

- 76% ang antas ng mga Kuwaiti sa mga posisyong pamumuno.

- 32% ang representasyon ng mga kababaihan sa mga sangay ng Kuwait Finance House.