Ang Orba ay Nagtapos ng Ikalawang Batch ng 'Ignite Leadership'

Natapos ng Bank of Kuwait ang ikalawang batch ng programa na “Ignite Leadership” para sa pagpapaunlad ng mga pinuno, na may layuning bigyang-kapangyarihan at paunlarin ang mga kakayahan pamumuno ng mga empleyado sa iba’t ibang departamento ng bangko, bilang bahagi ng pangako ng bangko sa pagpapaunlad ng kanyang mga tauhan at pagpapalakas ng kapaligiran ng trabaho na sumusuporta sa patuloy na pagkatuto at propesyonal na pag-unlad. Ang programa ay bahagi ng estratehikong pagsisikap ng Bank of Kuwait sa pag-aalaga at pagpapaunlad ng mga pinuno, sa pamamagitan ng paghahatid ng mga espesyalisadong programa na nagtatagpo ng pagkatuto, eksekutibong pagsasanay, at pagpapaunlad ng pamumuno, na nag-aambag sa paghahanda ng mga pinuno na kayang sumabay sa mga kinakailangan ng susunod na yugto at suportahan ang patuloy na paglago at pag-unlad ng bangko.

Ang “Ignite Leadership” ay tumagal ng isang buwan at kinabibilangan ng iba’t ibang aktibidad para sa pagpapaunlad at mga interaktibong sesyon, kasama ang dalawang araw ng masinsinang pagsasanay sa dulo ng programa, na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at kakayahan pamumuno at pagpapalakas ng handa ng mga kalahok na tanggapin ang mga kinabukasang tungkulin sa pamumuno. Sa ikalawang batch, sumali ang 20 empleyado mula sa iba’t ibang departamento ng Bank of Kuwait, na nagpapakita ng interes ng bangko sa pagbibigay ng mga oportunidad sa pagpapaunlad sa kanyang mga tauhan at pagpapalakas ng kultura ng patuloy na pagkatuto at pag-unlad sa loob ng kapaligiran ng trabaho.

Sa pagpupunta sa mga kasanayan, sinabi ni H.E. Abdullah Al-Rashid, Pangulo ng Grupo ng mga Pinagkukunan ng Tao at Pampublikang Serbisyo sa Bank of Kuwait: “Ang programa ng Ignite Leadership ay isa sa mga mahahalagang inisyatibo na nagpapakita ng paniniwala ng Bank of Kuwait na ang pagpupunta sa mga kasanayan at mga tauhan ay pagpupunta sa kinabukasan ng bangko. Sa pamamagitan ng mga ganitong programa, pinipigilan namin ang aming mga empleyado at pinapaunlad namin ang kanilang mga kakayahan pamumuno, na nagpapalakas sa kanilang handa upang magpatuloy sa pag-unlad at kumuha ng mas malalaking tungkulin sa hinaharap.” Idinagdag ni Al-Rashid na ang pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pangunahing punto sa estratehiya ng bangko tungkol sa mga pinagkukunan ng tao, at ipinaliwanag niya na ang pagbibigay ng mga oportunidad sa patuloy na pagkatuto at pagsasanay ay nakakatulong sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpapalakas ng pag-unlad, at nagpapalakas sa kakayahan ng mga empleyado na magbigay ng karagdagang halaga sa iba’t ibang larangan ng trabaho.

Ang layunin ng programa ng “Ignite Leadership” ay makamit ang iba’t ibang mga layunin, kabilang ang pagpapaunlad ng mga pinuno, pagpupunta sa mga kasanayan, at pagpapalakas ng handa sa pamumuno sa hinaharap, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga oportunidad sa mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at makakuha ng kaalaman at karanasan na tutulong sa kanila na gawin ang kanilang mga tungkulin sa pamumuno nang mas epektibo. Ang programa ay sumasabay din sa direksyon ng Bank of Kuwait patungo sa pagbibigay-kapangyarihan sa kanyang mga empleyado at pagbibigay ng mga oportunidad sa patuloy na pagkatuto, pagpapaunlad, at propesyonal na pag-unlad, na sumusuporta sa pagbuo ng mga tauhan na kayang sumabay sa mga pagbabago at palakasin ang pagganap ng institusyon.

Sa pagtatapos ng programa at pagbibigay-puri sa mga kalahok, natapos ang mga aktibidad ng ikalawang batch ng programa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sertipiko ng pagtatapos sa lahat ng 20 kalahok na empleyado, bilang pagkilala sa kanilang pangako at partisipasyon sa iba’t ibang yugto ng programa, at bilang paghikayat sa kanila na magpatuloy sa pag-unlad at propesyonal na pagpapaunlad. Pinatutunayan ng Bank of Kuwait sa patuloy na pagpapatupad ng mga ganitong inisyatibo ang kanyang pangako sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpupunta sa kanyang mga empleyado, at nagbibigay sa kanila ng mga kinakailangang oportunidad para sa pag-unlad at paglago, batay sa kanyang paniniwala na ang pagpapaunlad ng mga kasanayan at pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pangunahing haligi upang makamit ang patuloy na pagganap ng institusyon at magtayo ng isang mas handa at mas unlad na kinabukasan.