Isinara ng "Ooredoo Kuwait" ang programa ng "Henerasyon O"

Inihayag ng Ooredoo Kuwait ang pagtatapos ng unang batch ng kanyang training program na "Gen O," na tumutukoy sa mga mag-aaral ng kolehiyo at mga bagong graduate, na may layuning hikayatin ang mga batang talento, paunlarin ang kanilang mga kasanayan, at bigyan sila ng kumpletong praktikal na karanasan sa loob ng isa sa pinakamalaking telekomunikasyon sa rehiyon. Ang programa ay bahagi ng estratehiya ng Ooredoo Kuwait sa pag-invest sa mga pambansang kasanayan, at pagpapalakas ng paghahanda ng kabataan para sa mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, lalo na sa ilalim ng mabilis na pagbabago sa sektor ng telekomunikasyon, teknolohiya, at digital na ekonomiya. Ang programa ay tumagal ng apat na linggo, at nagbigay-daan sa mga kalahok na malapitan ang kapaligiran ng trabaho sa Ooredoo Kuwait, sa pamamagitan ng isang praktikal at interaktibong karanasan na sumasaklaw sa ilang pangunahing sektor, kabilang ang consumer sector (B2C), business sector (B2B), marketing, corporate communications, finance, human resources, strategy, at technology. Ang pagkakaiba-iba sa mga larangan ng pagsasanay ay nagbigay-daan sa mga kalahok na maunawaan ang katangian ng corporate work at ang mekanismo ng pagkakaisa ng iba't ibang sektor upang makamit ang mga layunin ng kumpanya at magbigay ng kumpletong karanasan sa mga kliyente, kasabay ng pagpapalakas ng mga praktikal at propesyonal na kasanayan tulad ng komunikasyon, teamwork, problem-solving, innovative thinking, at adaptability sa mga pagbabago. Ang mga kasanayan sa hinaharap ay nasa gitna ng programa. Ang Gen O ay nakatuon sa pagpapalakas ng mga kasanayan na lumalaki ang demand sa merkado ng trabaho, na may espesyal na pag-aalala sa digital na teknolohiya, network operations, customer experience, innovation, at multidisciplinary na trabaho. Hindi limitado ang programa sa teoretikal na aspeto, kundi nakadepende ito sa pag-aaral sa pamamagitan ng pagsasanay at direktang pakikisama sa mga koponan ng trabaho, na nagbigay-daan sa mga kalahok na eksplorahin ang iba't ibang landas ng karera at maunawaan ang katangian ng trabaho sa sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya, at bumuo ng mas malinaw na konsepto tungkol sa mga larangan kung saan nila maiaangkop ang kanilang karera. Ang mga pambansang kasanayan ay patuloy na binubuo ng Ooredoo Kuwait ang kanyang mga programa at inisyatibo sa pagsasanay upang tugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, na may diin sa mga kasanayan sa hinaharap, pamumuno, innovation, at digital transformation, na nag-aambag sa paghahanda ng mga pambansang kasanayan na kayang makipagkumpitensya at makatulong sa hinaharap ng digital na ekonomiya. Sa kanyang komento tungkol sa programa, sinabi ni Omar Al-Bassam, Punong Tagapamahala ng Human Resources at Administrative Services sa Ooredoo Kuwait: "Naniniwala kami sa Ooredoo na ang pag-invest sa human capital ay ang pinaka-sustainable na investment, at ang pagbuo ng hinaharap ng sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya ay nagsisimula sa pagbibigay-daan sa kabataan na tuklasin ang kanilang mga kakayahan, paunlarin ang mga ito, at gawing konkretong tagumpay ang kanilang mga pangarap." Dagdag niya: "Ang Gen O ay nagpapakita ng ating pananaw na lumipat mula sa tradisyonal na konsepto ng pagsasanay patungo sa isang kumpletong karanasan na naglalagay sa kabataan sa gitna ng kapaligiran ng trabaho, at nagbibigay sa kanila ng tunay na espasyo para matuto, makilahok, at makipag-ugnayan sa iba't ibang sektor ng kumpanya." Sinabi niya pa: "Ang aming responsibilidad sa mga talento sa Kuwait ay lumalampas sa pagbibigay ng isang oportunidad sa pagsasanay o trabaho; ito ay isang patuloy na responsibilidad na nagsisimula sa pagbuo ng mga kasanayan at nagtatapos sa pagbibigay-daan sa paglago at pagtanggap ng responsibilidad. Sa pamamagitan ng mga gawaing ito, layunin naming palakasin ang paghahanda ng kabataan para makipagkumpitensya at makatulong sa pagpapatupad ng digital at economic transformation sa Kuwait, na angkop sa mga layunin ng Vision Kuwait 2035." Sa kanyang bahagi, sinabi ni Isa Al-Bashir, Senior Manager ng Human Resources sa Ooredoo Kuwait, na ang kumpanya ay nagtatrabaho upang mag-develop ng isang kumpletong karanasan para sa mga batang talento na nagsisimula sa post-graduation hanggang sa pagpasok sa merkado ng trabaho, na nagpaliwanag na ang programa ng "Gen O" ay dinisenyo upang bigyan ang mga kalahok ng oportunidad na tuklasin ang kanilang mga kakayahan at subukan ang kanilang mga kasanayan sa isang tunay na kapaligiran ng trabaho. Dagdag niya: "Naniniwala kami na ang pinakamabisang paraan upang ihanda ang kabataan para sa merkado ng trabaho ay ang pagbibigay-daan sa kanila na makaranas ito sa totoong buhay. Kaya't dinisenyo ang programa upang lumampas sa teoretikal na aspeto, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga trainee na makipag-ugnayan sa iba't ibang koponan at makilala ang iba't ibang larangan, mula sa marketing, communications, at human resources, hanggang sa technology, strategy, at ang mga sektor ng business at consumer." Ipinahiwatig ni Bashir na ang pagkakaiba-iba ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na may mas malawak na pananaw tungkol sa katangian ng sektor, at tumutulong sa kanilang maunawaan kung paano nagkakaisa ang iba't ibang espesyalisasyon at nagtutulungan upang makamit ang mga layunin ng institusyon. Ipinagtibay niya na ang pag-invest sa kabataan ay isang long-term commitment, na nagpapahiwatig na ang kumpanya ay patuloy na nagpapabuti ng kanyang mga programa sa pagsasanay kasabay ng mga pagbabago sa merkado ng trabaho, na may diin sa mga kasanayan sa critical thinking, innovation, teamwork, adaptability, at continuous learning, kasabay ng mga technical na kasanayan. Mga landas ng karera. Sa kanyang bahagi, ipinahayag ni Sara Al-Jassar, Learning Management at Talent Management Specialist sa Ooredoo Kuwait, ang kanyang pagkabigla sa pagtatapos ng unang batch ng programa ng Gen O, na nagpapatunay na ang programa ay isang kumpletong investment sa mga kabataang Kuwaiti, sa pamamagitan ng pagpapalakas ng kanilang mga kakayahan, pagpapalakas ng kanilang mga kasanayan, at paghahanda sa kanila upang magtayo ng matagumpay na mga landas ng karera. Ang Gen O ay isang pagpapalawak ng pamamaraan ng Ooredoo Kuwait sa pag-invest sa human capital at pagpapabuti ng kapaligiran ng trabaho at mga praktika sa human resources, na nagpapalakas ng kanyang posisyon bilang isa sa mga pinakamahalagang tagapagbigay ng serbisyo sa larangan na ito sa Kuwait. Noong 2025, nanalo ang Ooredoo Kuwait ng dalawang parangal: "Employer of Choice" at "Best Employee Benefits Package" sa HRM Summit, Awards & Expo, bilang pagkilala sa kanyang mga pagsisikap na magbigay ng isang atraktibong kapaligiran ng trabaho at isang sistema ng mga benepisyo at oportunidad na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad at kalusugan ng mga empleyado. Hindi limitado ang "Gen O" sa pagbibigay ng isang maikling-term na karanasan sa pagsasanay, kundi bahagi ito ng mas malawak na direksyon na nag-uugnay sa kabataan sa merkado ng trabaho, at tumutulong sa kanila na gawing praktikal ang kanilang mga akademiko kaalaman, tuklasin ang kanilang mga propesyonal na interes, at magtayo ng mas malinaw at sustainable na mga landas ng karera. Sa pamamagitan ng mga inisyatibong ito, patuloy na nag-iinvest ang Ooredoo Kuwait sa mga pambansang talento.