Pagsusuri sa "kalakasan ng mga kandidato" sa "pagtalaga sa mga kooperatiba"

Inilabas ni Dr. Amthal Al-Huwail, ang Minista ng mga Isyu, isang desisyon ng ministerio tungkol sa mga kondisyon at regulasyon sa pagpili, pagtalaga, at pagsubaybay sa pagganap ng mga kinatawan na itinalaga, pansamantalang mga direktor, at pansamantalang mga pangkat ng direktor sa mga kooperatibong asosasyon at unyon. Ayon kay Al-Huwail, ang desisyong ito ay bahagi ng pagsisikap na palakasin ang pamamahala, mapataas ang kahusayan ng administrasyon, at palakasin ang pagmamasid sa sektor ng kooperatiba, na nagpapatibay sa prinsipyo na ang pagtalaga ay isang tungkulin at hindi isang pribilehiyo. Idinagdag niya na ang pamamahala sa yaman at interes ng mga miyembro ay dapat batay sa kahusayan, integridad, at pagiging responsable sa mga resulta, at binigyang-diin niya na ang pansamantalang pamamahala ay dapat maging kasangkapan para sa reporma at pag-aayos ng mga kakulangan, hindi lamang palitan ang mga pangalan. Ipinaliwanag niya na ang desisyon ay nagtatag ng isang permanenteng komite para sa pagsusuri ng mga kwalipikadong kandidato, pagbuo ng isang elektroniko na database ng mga kandidato, at pagsusuri kung sila ay nakakatugon sa mga legal at administratibong kondisyon at walang konfliktong interes, na may pagpili batay sa akademiko na kwalipikasyon, karanasan, at edad. Binanggit niya na ang desisyon ay nagtakda ng malinaw na mga kondisyon para sa pagtalaga, kung saan ang pinakamahalaga ay ang kandidato ay dapat may degree sa kolehiyo at may marka ng "napakagaling" sa huling dalawang taon, at hindi dapat mayroon siyang disiplinaryong parusa na pagbawas sa sahod o mas mataas na parusa sa loob ng huling tatlong taon. Ipinahayag niya na kasama rin sa mga kondisyon ang pagtapos sa isang kinikilalang pagsasanay at pagdalo sa pagsusulit na may antas na hindi bababa sa 80%, pagpasa sa pagsisiyasat sa seguridad, at hindi dapat naunang inalis mula sa posisyon bilang miyembro ng pangkat ng direktor ng isang asosasyon o kooperatibong unyon, o maging miyembro ng isang pangkat ng direktor na dinissolba dahil sa seryosong paglabag sa pananalapi o administrasyon. Inihayag niya na ang desisyon ay nagpapatibay sa mga kinatawan na sundin ang mga batas tungkol sa pagpapahayag ng kanilang pinansyal na kalagayan, pag-iwas sa konfliktong interes, at pagpapahayag ng anumang direktang o hindi direktang interes. Idinagdag ni Al-Huwail na ang desisyon ay nagpapaalis sa pansamantalang direktor o pansamantalang pangkat ng direktor na gumawa ng plano ng trabaho sa loob ng 30 araw mula sa pagkuha ng tungkulin, at magbigay ng mga regular na ulat bawat tatlong buwan na naglalaman ng mga porsyento ng pag-unlad, pag-aayos ng mga paglabag, at ang pinansyal at administratibong kalagayan ng asosasyon. Binigyang-diin niya na ang sinumang tumatanggap ng responsibilidad ay magkakaroon ng plano ng trabaho at mga resulta na maaaring sukatin, at may kontrol at pagiging responsable, at ipinaliwanag niya na ang desisyon ay nagbibigay-daan sa pagtatapos ng pagtalaga kung mawalan ng isa sa mga kondisyon, magkasala sa mga tungkulin, lumampas sa mga kapangyarihan, o kung mapatunayan ang malubhang kakulangan sa pagganap.