Bank Al-Bayan ay gumagamit ng AI upang paunlarin ang karanasan sa pagpapa-rekrut ng mga kabataang talento

Natapos ng Bank of Kuwait (Boubyan) ang kanyang partisipasyon sa ika-limang edisyon ng eksibisyon ng trabaho na “Aking Trabaho 2026,” ang pinakamalaking pagtitipon para sa empleyo sa buong Kuwait, na ginanap sa ilalim ng patronage at pagdalo ng Kagalang-galang na Ministro para sa mga Isyu ng Kabataan at Isports, Dr. Tariq Al-Jalahma, noong Oktubre 15 hanggang 17 sa Arena, na may malawak na partisipasyon mula sa mga kumpanya ng pribadong sektor, mga unibersidad, at mga institusyon sa Kuwait.

Ang partisipasyon ng bangko noong taong ito ay nagpakita ng bagong pag-unlad sa karanasan sa pagrekruto, kung saan binigyan ng pagkakataon ang mga aplikante na mag-submit ng kanilang mga resume kasabay ng paggawa ng mga agarang paunang interbyo gamit ang mga teknolohiyang artificial intelligence (AI). Ito ay isang karanasan na unang ginamit sa antas ng Kuwait sa pag-aakit ng mga talento, na bahagi ng mas malawak na estratehiya ng institusyon ng Boubyan na mag-ugnay ng mga modernong teknolohiya sa kapaligiran ng trabaho at pagpapaunlad ng mga operasyon nito.

Ang patuloy na suporta at estratehikong pakikipagtulungan ng Boubyan sa eksibisyon ng “Aking Trabaho” ay sumasalamin sa kanyang pangako na makipag-ugnayan nang direkta sa mga kabataang talento ng bansa, at ipakilala sa kanila ang mga oportunidad at landas ng karera sa sektor ng bangko, habang mabilis ang mga pagbabago sa merkado ng trabaho at umuunlad ang mga kasanayan na kinakailangan ng mga institusyon. Bukod dito, binibigyan ng pagkakataon ng eksibisyon ang mga kabataan na mas mabuting maunawaan ang mga kapaligiran ng trabaho sa pribadong sektor at ang mga kinakailangan nito, habang binibigyan nito ang mga institusyon ng pagkakataon na makakuha ng mga talentong pambansa na may iba’t ibang espesyalisasyon, kasanayan, at pangarap.

Bumisita si Kagalang-galang na Ministro Al-Jalahma sa booth ng bangko, kung saan nalaman ang pinakabagong pag-unlad ng Boubyan sa paggamit ng AI sa pagrekruto, at ang kanyang papel sa pagpapaunlad ng karanasan sa pagrekruto at pag-aakit ng mga kabataang talento, sa pamamagitan ng pagbibigay ng posibilidad na mag-submit ng aplikasyon at gawin ang mga agarang interbyo gamit ang teknolohiyang AI na may boses. Kasama sa pagbisita ay si Abdullah Al-Majhem, Deputy Chief Executive Officer para sa Private at Personal Banking, at si Bashar Al-Dub, General Manager para sa mga Branch ng Bangko.

Sa okasyong ito, sinabi ni Khaled Al-Rahmani, Assistant General Manager ng Human Resources Group sa Bank of Kuwait, “Patuloy naming pinapalakas ang aming presensya sa mga kaganapan na nakatuon sa mga gradwado at kabataang talento ng bansa, at ipinapakilala sa kanila ang mga oportunidad na bukas sa kanila. Naniniwala kami na ang pag-invest sa kanilang kakayahan ay isang mahalagang bahagi ng aming pananagutan sa lipunan at aming pangako na suportahan sila sa pagbuo ng kanilang propesyonal na kinabukasan.”

Dagdag pa niya na ang pagsubaybay sa mga pagbabago sa sektor ng bangko ay nangangailangan ng pag-aakit ng mga talento na may iba’t ibang espesyalisasyon, karanasan, at kakayahan, na handa matuto at umunlad. Kasama sa sistemang ito ang mga kasanayang may kinalaman sa mga modernong teknolohiya at AI, kasama na ang mga propesyonal na karanasan at kakayahan na nakakatulong sa pagpapaunlad ng negosyo at pagpapataas ng kahusayan ng pagganap.

Ipinaliwanag niya na ang Boubyan ay nagtatrabaho upang lumikha ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpapasigla at kaakit-akit, na nagbibigay-daan sa mga kabataang talento na paunlarin ang kanilang mga kakayahan, gamitin ang kanilang mga kasanayan, at makilahok sa pagtanggap ng mga modernong teknolohiya at pagpapaunlad ng kanilang paggamit, na sa huli ay sumusuporta sa pag-unlad ng negosyo ng bangko at sa kinabukasan ng sektor ng bangko.

Binigyang-diin ni Al-Rahmani na ang karanasan sa pagrekruto na inihain sa eksibisyon ng “Aking Trabaho” noong taong ito ay nagbibigay-daan sa mga aplikante na mag-submit ng kanilang mga resume at gawin ang isang agarang paunang interbyo gamit ang teknolohiyang AI na may boses, sa loob ng isang madali at mabilis na digital na proseso. Idinagdag niya na ang pagbibigay ng karanasang ito sa eksibisyon ay nagbibigay sa mga bisita ng pagkakataon na mas mabuting maunawaan ang mga modernong paraan ng pagrekruto na pinapalago ng bangko.

Inihayag niya na ang partisipasyon ng Boubyan sa “Aking Trabaho” ay nagbibigay-daan sa kanyang koponan sa pag-aakit ng talento na makipag-ugnayan nang direkta sa mga kabataang talento, kilalanin ang kanilang mga espesyalisasyon, kasanayan, at pangarap, at ipakilala sa kanila ang mga oportunidad at landas ng karera na available sa loob ng bangko.

Pinagtibay ni Al-Rahmani sa kanyang pagtatapos ang pangako ng bangko na sumabay sa mga pag-unlad sa larangan ng pagrekruto at pag-aakit ng iba’t ibang talento, at pagbuo ng isang pundasyon ng mga pangako ng mga talento, kasabay ng pagpapalakas sa mga koponan ng trabaho at pagpapaunlad ng kanilang mga kakayahan upang sumabay sa mga modernong teknolohiya at gamitin ang mga ito sa pagpapaunlad ng kapaligiran ng trabaho.

Sa kanyang panig, sinabi ni Fawaz Al-Ajil, espesyalista sa pamamahala ng pagkuha ng mga talento sa bangko, na ang paglipat sa isang institusyong pang-bankong sinusuportahan ng artipisyal na intelihensya (AI) ay nakabase sa integrasyon ng teknolohiya, pagpapalakas ng mga mapagkukunan sa tao at mga proseso, at pag-uugnay ng mga solusyong teknikal sa malinaw na oportunidad para sa pag-unlad ng negosyo. Dito, pinipili ng “Boubyan” na gamitin ang mga modernong teknolohiya sa loob ng isang institusyong kapaligiran na sumusuporta sa epektibo at responsableng paggamit nito, at nagbibigay ng pangunahing papel sa mga empleyado sa pag-unlad ng negosyo at paggamit ng kanilang mga potensyal.

Dagdag niya na ang partisipasyon ng bangko sa eksibisyon ng “Job Fair” noong taong ito ay nag-aalok ng isang karanasan na nagbibigay-daan sa mga gustong sumali sa “Boubyan” sa pamamagitan ng pag-submit ng kanilang mga resume sa loob ng humigit-kumulang 90 segundo, sa pamamagitan ng pag-scan ng QR code, at pagpasok sa isang agad-agad na unang interbyu gamit ang audio-based AI technology. Ang karanasang ito ay nakakatulong sa pagpapadali ng mga proseso ng aplikasyon at pagtitipid ng oras, sa pamamagitan ng isang daloy na pinagsasama ang aplikasyon at interbyu sa mas simpleng at mabilis na mga hakbang.

Ipinaliwanag niya na ang paggawa ng mga agad-agad na interbyu gamit ang audio-based AI ay unang ginagawa sa antas ng Kuwait, at nagpapakita ng direksyon ng “Boubyan” na palawakin ang paggamit ng AI sa iba’t ibang larangan ng trabaho, kabilang ang pagkuha ng mga talento at komunikasyon sa mga aplikante.

Binigyang-diin ni Al-Ajil na ang karanasang ito ay lumalampas sa pag-unlad ng mga proseso ng pagrekruta, dahil nagpapakita ito ng pananaw ng bangko sa pagbuo ng isang propesyonal na relasyon na nagsisimula sa yugto ng pagkuha ng mga talento at tumutugma sa mga integrated na landas na tumutulong sa mga kabataang propesyonal na makakuha ng karanasan, paunlarin ang kanilang mga kasanayan, at umunlad sa kanilang karera.