Ang "Electricity" ay nagbubukas ng pinto para sa pagtanggap ng mga kahilingan para sa paglipat sa pagitan ng mga yunit ng regulasyon sa loob ng ministerio
Pagbuo ng komite na pinamumunuan ni Adel Al-Zamil upang pag-aralan ang mga kahilingan para sa paglipat ayon sa mga tiyak na alituntunin
Isinalin ng Qiyas mula sa الجريدة — Orihinal na pinagmulan
Kasama sa desisyon ang pagtatatag ng isang komite na pinamumunuan ng Deputy Minister na si Dr. Adel Al-Zamil, at may kasamang mga miyembro na itinuturing na angkop mula sa mga taong may karanasan at espesyalisasyon sa Kagawaran. Ang komite ay may tungkuling pag-aralan ang mga hiling para sa paglipat na ipinasa sa loob ng itinakdang panahon, tiyakin kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at magdesisyon dito.
Inilayag ng desisyon na ang isang kondisyon para sa pag-aaral ng hiling para sa paglipat ng komite ay “ang paghahain ng empleyado ng form ng hiling para sa paglipat na naglalaman ng mga dahilan at rason na nagpapasabog sa hiling, at ang pagkuha ng paunang pahintulot mula sa mga organisasyong pinagmulan at destinasyon ng paglipat, ayon sa mga karaniwang proseso, at hindi lalampas sa kakayahang tanggap ng organisasyong destinasyon.”
Isinama rin ng desisyon ang kondisyon na “ang antas ng edukasyon ng empleyado ay dapat angkop sa kalikasan ng trabaho ng organisasyong destinasyon, at ang paglipat ay hindi dapat magdulot ng kakulangan sa mga pangangailangan ng trabaho o mababang bilang ng mga manggagawa sa organisasyong pinagmulan.”
Inilayag ng desisyon na ang isang kondisyon para sa pagpapatupad ng hiling para sa paglipat ng komite ay “ang pag-iingat sa distansya sa pagitan ng tirahan ng empleyado, base sa address na nakarehistro sa kanyang civil ID, at kasalukuyang lugar ng trabaho, at ang organisasyong destinasyon; at ang desisyon sa paglipat ay hindi dapat magdulot ng anumang karagdagang benepisyo na hindi kabilang sa suweldo tulad ng allowance para sa shift o malalayong lugar at iba pa.”
Ipinahayag na maaari ng komite, sa mga espesyal na kaso na hinuhusga nito batay sa mga nakadokumentong dahilan at rason, na magrekomenda ng pagpapatupad ng hiling para sa paglipat, na may pag-iingat sa mga humanitaryo, sosyal, o propesyonal na konsiderasyon, habang pinapanatili ang kinakailangan ng interes ng trabaho, at hindi labag sa nakaraang punto, at hindi nagbibigay ng awtomatikong karapatan sa paglipat ang pagtupad ng mga kondisyon at regulasyon na binanggit.
Inilayag na hindi titingnan ang mga hiling para sa paglipat na hindi nakapuno ng mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ang mga ipinasa pagkatapos ng itinakdang panahon sa Artikulo 1.
Binanggit na ang mga desisyon sa paglipat ng mga empleyado ay isasagawa noong taong 2027, pagkatapos makumpleto ang taunang pagsusuri ng kahusayan ng pagganap ng empleyado na ipinasa sa taon ng pagsusuri na natapos (2026).
Ipinahayag na ito ay magsisimula sa araw ng paglabas nito, na may pagsunod sa mga itinakdang petsa sa Artikulo 1, at ang lahat ng mga ahensya ng Kagawaran ay dapat itong ipatupad at ipaalam sa mga kailangan.
