Ang 'Anwar' ay nagdiriwang ng pagtatapos ng 35 kababaihan sa programa ng 'Kababaihan ng Kinabukasan' upang palakasin ang pamumuno ng kababaihan at paggawa ng desisyon

Kinumpirma ni Sheikha Antisar Salem Al-Ali na ang tunay na pamumuno ay hindi nagsisimula sa pagkuha ng titulo o posisyon, kundi nagsisimula sa desisyon ng isang babae na kilalanin ang sarili, harapin ang mga takot, at maniwala sa kanyang halaga at kakayahan, at magpakita ng kinakailangang tapang upang ipahayag ang kanyang mga opinyon at pananaw nang may kumpiyansa at kalinawan. Binigyang-diin niya na ang pagbuo ng panloob na lakas ng babae ang nagiging pundasyon upang mapalaya siya na magkaroon ng papel na pamuno at magdulot ng positibong epekto sa kanyang pamilya, trabaho, at komunidad.

Ito ay sinabi niya sa kanyang talumpati sa seremonya ng pagtatapos ng programa na “Mga Babae ng Kinabukasan,” na isinagawa ng inisyatibong “Al-Noor” sa ilalim ng kanyang patronage, na pinondohan ng Embahada ng Olanda sa Kuwait, at sa estratehikong pakikipagtulungan sa Unyong Europeo at sa Kuwait Commercial Bank, bilang pagdiriwang sa pagtapos ng 35 na kalahok na nakumpleto ang isang apat na buwang pagsasanay. Layunin ng programa na paunlarin ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno, palakasin ang kanilang kumpiyansa sa sarili, at itaas ang kanilang handa upang makilahok nang aktibo sa mga kapaligiran ng trabaho at lipunan.

Ayon kay Al-Ali, ang pagpapalakas ng panloob na lakas ng babae ay hindi lamang nakakaapekto sa kanyang personal na buhay, kundi umaabot din sa kanyang pamilya, propesyonal na kapaligiran, at komunidad, na nag-aambag sa positibo at matibay na pagbabago. Binigyang-diin niya na ang kumpiyansa sa sarili, kamalayan sa mga personal na kakayahan, at ang tapang na ipahayag ang opinyon ay mga pundasyong pangunahin sa pagbuo ng isang personalidad na pamuno na kayang harapin ang mga hamon at tanggapin ang mga responsibilidad.

Binigyang-diin niya na ang mga kalahok sa programa na “Mga Babae ng Kinabukasan” ay may mga katangian at kakayahan na nagpapahihintulot sa kanila na maging mga pinuno, at inihayag na ang kanilang pag-unlad bilang pinuno na nagsisimula sa loob, na may katapatan, tapang, at kumpiyansa, ay makakatulong sa pagbabago ng kanilang mga buhay at pagpapalakas ng kanilang kakayahan na hubugin ang kinabukasan. Inihayag niya ang kahalagahan ng paggamit ng mga natutunang kasanayan at karanasan sa loob ng programa at ang paggamit nito sa iba’t ibang aspeto ng kanilang propesyonal at komunidad na buhay.

Sa kanyang bahagi, kinumpirma ni Wierich Ramsok, Embahador ng Olanda sa Kuwait, ang kahalagahan ng pagtutulungan at pagpapalakas ng kooperasyon sa pagitan ng iba’t ibang ahensya at institusyon upang suportahan ang pagpapalakas ng babae at pagpapalawak ng mga pagkakataon para sa kanilang pakikilahok sa iba’t ibang larangan. Ipinahiwatig niya na ang pag-unlad sa aspetong ito ay hindi nangyayari nang awtomatiko, kundi nangangailangan ng shared na pananaw, epektibong mga pakikipagtulungan, at organisadong kolektibong aksyon upang makamit ang nais na pagbabago.

Ipinaliwanag ni Ramsok na ang pagbuo ng mga pakikipagtulungan at pagpapalakas ng kooperasyon ay dalawang pangunahing pundasyon upang makamit ang makikitang at matibay na resulta sa larangan ng pagpapalakas ng babae. Binigyang-diin niya ang kahalagahan ng mga inisyatibong nagtitipon ng iba’t ibang institusyon at ahensya sa paligid ng mga shared na layunin na nakakatulong sa pagpapaunlad ng mga kakayahan ng mga kababaihan at pagbibigay ng mas malawak na pagkakataon para sa kanilang pakikilahok at impluwensya sa kanilang mga komunidad.

Sa kanyang bahagi, binati ni Anne Quistinen, Embahadora ng Unyong Europeo sa Kuwait, ang mga kalahok sa pagtatapos ng programa na “Mga Babae ng Kinabukasan,” at binigyang-diin ang kahalagahan ng mga inisyatiba at programa na nagbibigay ng mga pagkakataon sa mga babae upang paunlarin ang kanilang mga kakayahan, husayin ang kanilang mga kasanayan, at palakasin ang kanilang handa upang kumuha ng mga papel na pamuno at makilahok nang aktibo sa mga lugar ng trabaho at paggawa ng desisyon.

Binigyang-puri ni Quistinen ang papel na ginagampanan ng “Al-Noor” sa pagbuo ng mga pakikipagtulungan at pagpapalakas ng kooperasyon sa pagitan ng iba’t ibang ahensya, na nakakatulong sa pagbubukas ng mga bagong pagkakataon para sa mga kababaihan at pagbibigay ng mas malawak na espasyo para sa kanilang paglago at pag-unlad sa personal at propesyonal na antas.

Inanyayahan niya ang mga nababagtas na magpanatili ng mga network ng propesyonal at humanong relasyon na matagumpay nilang itinatag sa loob ng kanilang pakikilahok sa programa, at gamitin ito sa pagpapalitan ng mga karanasan at kaalaman, at pagpapalakas ng kinabukasang kooperasyon, upang masiguro ang patuloy na positibong epekto ng karanasan sa pagsasanay matapos ito.

Sa kanyang bahagi, kinumpirma ni Ilham Mahfouz, Chief Executive Officer ng Kuwait Commercial Bank, ang determinasyon ng bangko na patuloy na suportahan ang mga inisyatiba at programa na may layuning magpapalakas ng babae at paunlarin ang kanyang mga kakayahan, lalo na ang mga nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa pamumuno at pagpapalakas ng presensya ng mga kababaihan sa mga posisyon ng responsibilidad at paggawa ng desisyon.

Ipinagmalaki ni Mahfuz ang programa ng “Mga Babae ng Kinabukasan” at ang kanyang papel sa paghahanda ng isang pangkat ng pangako nang mga babaeng pinuno, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga oportunidad sa pagsasanay at pag-unlad na nakakatulong sa pagpapalakas ng tiwala sa sarili at sa pagpapaunlad ng mga kasanayang personal at propesyonal, na nagbibigay-daan sa mga kalahok na matupad ang kanilang mga pangarap at makilahok nang epektibo sa kanilang mga institusyon at lipunan.

Ang suporta ng Commercial Bank of Kuwait sa programa, bilang isang estratehikong kasosyo, ay nagpapatunay sa kanyang determinasyon na suportahan ang mga inisyatibong nakakatulong sa pagpapaunlad ng kakayahan ng tao at sa pagpapalawak ng partisipasyon ng babae sa pag-unlad ng institusyon at lipunan.

Ang programa ng “Mga Babae ng Kinabukasan” ay binubuo ng siyam na masusing workshop na nakabase sa metodolohiya ng pag-aaral sa pamamagitan ng karanasan at praktikal na aplikasyon, at gumagamit ng mga prinsipyo ng positibong sikolohiya at agham ng pamumuno, na may layuning bigyan ang mga kalahok ng isang hanay ng mga kasanayan at kaalaman na makakatulong sa kanilang pagpapabuti ng kanilang pagganap bilang pinuno at sa pagpapalakas ng kanilang kakayahang harapin ang mga hamon sa propesyon at sa personal na buhay.

Nakatuon ang mga workshop sa pagpapalakas ng presensya bilang pinuno, pagpapaunlad ng kakayahang magdesisyon, at pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagpapahayag ng mga ideya at opinyon nang may tiwala at kalinawan, kasama ang pagpapabuti ng mga paraan ng epektibo at matibay na komunikasyon sa loob ng mga institusyon at iba’t ibang kapaligiran ng trabaho.

Gayundin, binigyang-diin ng programa ang pagpapalakas ng self-awareness ng mga kalahok at pagpapaunlad ng kanilang kakayahang gamitin nang mas epektibo ang kanilang mga potensyal na personal at propesyonal, na nagdudulot ng positibong epekto sa kanilang pagganap at paghahanda na tanggapin ang mga tungkulin bilang pinuno at makilahok sa paggawa ng desisyon.

Kasama sa programa ang isang dialogong pagpupulong na nagtipon ng ilang mga pinuno mula sa iba’t ibang sektor, kung saan tinalakay ang papel ng babae sa pamumuno at sa pambansang pag-unlad, at isinuri ang kahalagahan ng paglikha ng mga suportadong institusyonal na kapaligiran na nagbibigay sa kanila ng mas malawak na oportunidad upang makaimpluwensya at makilahok sa paggawa ng desisyon.

Tinalakay sa pagpupulong ang kahalagahan ng paggamit ng iba’t ibang karanasan sa pamumuno at ang pagpapalitan ng mga karanasan tungkol sa mga hamon at oportunidad na may kinalaman sa pagpapalakas ng presensya ng babae sa mga institusyon, pati na rin ang papel ng mga programang pagsasanay at mga pakikipagtulungan sa antas ng institusyon sa paghahanda ng mga babaeng pinuno na kayang makatulong sa pagkamit ng mga layunin sa pag-unlad.

Sa seremonya ng pagtatapos, ipinagkaloob ang pagkilala sa mga kasosyo ng programa at sa 35 na kalahok, at ibinigay sa kanila ang mga sertipiko ng pagtatapos ng programa ng “Mga Babae ng Kinabukasan,” bilang pagpapahalaga sa kanilang dedikasyon at partisipasyon sa apat na buwang proseso ng pagsasanay, at sa kanilang mga nakamit na pag-unlad sa pagpapaunlad ng kanilang mga kakayahan at kasanayan sa pamumuno.

Patuloy na ipinapatupad ng Al-Noor, isang organisasyong hindi para sa kikitain na may punong-tanggapan sa Kuwait, ang mga programa at inisyatibong nakabase sa positibong sikolohiya, pagpapaunlad ng kasanayan sa pamumuno, at pagpapalawak ng partisipasyon sa lipunan, na sumasalamin sa kanyang pananaw na layunin na bigyang-kapangyarihan ang mga indibidwal na paunlarin ang kanilang mga potensyal at makalikom ng positibo at matibay na epekto sa lipunan.

Ipinakita ng mga pagsusuri na isinagawa sa mga kalahok bago magsimula at pagkatapos matapos ang programa, ang pag-unlad sa antas ng tiwala sa sarili, paghahanda upang tanggapin ang mga tungkulin bilang pinuno, at mga kasanayan sa matibay na komunikasyon, na nagpapakita ng positibong epekto ng metodolohiyang pagsasanay na nagpagsama ng mga aspetong pangkaalaman at pang-praktikal.

Ipinakita ng mga resulta ng pagsusuri ang kahalagahan ng pagbibigay ng mga espesyalisadong programa na nakatuon sa komprehensibong pagpapaunlad ng mga kasanayang personal at sa pamumuno, na makakatulong sa mga kalahok na gawing praktikal at aplikable sa kanilang propesyonal at lipunang buhay ang mga natutunang kaalaman.

Ang programa ng “Mga Babae ng Kinabukasan” ay isa sa mga hakbang ng Al-Noor na layunin na bigyang-kapangyarihan ang babae sa pamamagitan ng paglikha ng mga espasyo para sa pag-aaral, pagpapalitan ng karanasan, at pagbuo ng mga propesyonal na ugnayan, at pag-uugnay ng personal na pag-unlad sa aktibong partisipasyon sa mga institusyon at lipunan.

Ipinapakita ng programa ang kahalagahan ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga lokal na institusyon, mga ahensyang diplomatiko, at mga internasyonal na kasama upang suportahan ang pag-unlad ng kakayahan ng tao at palakasin ang kontribusyon ng kababaihan sa proseso ng pag-unlad sa Kuwait, sa pamamagitan ng mga inisyatibong nakatuon sa pagbuo ng mga kasanayan at pagpapalawak ng mga pagkakataon para sa partisipasyon at impluwensya.